Врсте резиме. Општи услови за писање резимеа

Рад, рад, плаћени рад - један од најважнијих аспеката савременог живота. Рад нам помаже да се схвати као професионални, експерт и личности. За многе то је и начин да комуницира са људима, друштвеног живота. Али одакле почети рад? Наравно, уз тражење посла и приступили потенцијалног послодавца.

То је као "третман" који се користи у биографију запошљавања. Овај чланак говори концепт термина, врсте посла, услова за пуњење и неке Твеакс у његовом стварању, описаних психолози.

значење

Термин "резиме" је дошао код нас из латинског језика. Преведено значи "живот." Ако одете у суштину овог документа, транскрипт заиста одговара оно што је потребно. У њему, заиста описати скоро све свој живот: образовање, радно искуство, брачно стање, однос са својим ранијим послодавцима, личних квалитета и карактеристика, завршених пројеката, и тако даље.

У овом документу, подносилац мора имати толико важне информације, поштујући краткоће и конкретност, као и неком неписаном захтеве за пуњење.

Зашто ми је потребан биографију?

Све врсте биографије су дизајнирани за једним јединим циљем - да привуче пажњу потенцијалног послодавца на лицу и реци му за своје предности, способности, вештине, искуство, показују да вас је - најбоља опција радник на пословне понуде. Ако замислимо на тржиште рада у уобичајено за већину људи да схвате тржиште, чини се да је послодавац делује као купац, подносилац је продавац.

Он продаје своје таленте и искуства за цену - плату. Затим наставити сама делује истовремено као опис робе, понуде и рекламирања. Добар реклама је познато, потражња за робом треба да се повећа. Да бисте то урадили, у току су разне врсте трикова и наставити. Они треба да буду користити у зависности од жељене позиције, правац и величине организације.

vrste резиме

Преглед различитих стручњака може бити сасвим другачији једни од других. Све зависи од смера рада, искуства, записом, и других карактеристика сваког појединачног кандидата. Постоји неколико облика попуњавања овог документа:

• Универзални или професионална биографија - користи се у великој већини случајева. Вести за кандидате са добрим пословним резултатима, постоје празнине на тржишту рада, без тамних мрља на углед и намерно прикрива протеклих послове. Информације о кандидату је описан редом у јединицама блокова.
• Функционална форма биографије - је релевантно за професионалце са одређеног скупа вештина, знања о постојању уског фокуса. Исто тако, функционална форма за оне који су преквалификовано и променила обим активности, или једноставно нису га врате на такав рад. Овај облик укључује детаљне описе функција и стручности у траженом положају, без потребе да се детаљно описују процес њихове акумулације у различитим пословима.
• Хронолошки резиме је посебан нагласак на временској секвенци запошљавања. Овај резиме описује приказују одједном послове и путовао по образовању, укључујући исту нишу запошљавање. Погодан за људе који раде дуже време у одређеној области или положају у будућности само да се види у њој.
• Хронолошки-функционални ресуме - хибрид два облика описаних горе. Чува се у временском структуром секвенце и детаљ наглашава конкретне догађаје који имају највећу тежину у множини професионалног искуства.
• Циљано ЦВ - је направљен за запошљавање у унапред одређеном организације, с обзиром на његове карактеристике, потребе, структуру и особље. Такође, фокусиран резиме је неопходно да се специфичан рад људи.
• Академски резиме - Траже запослење документ, планирају своје будуће активности у области професора и наставе. Највећи део биографије је списак и опис радова, чланака, студија и публикација научног фигура.

нови формати

Ништа не стоји и даље. Исто тако, област запошљавања. Са напретком технологије и повећане конкуренције на најпривилегованијим послова, нових врста посла, који мора да се плати подносиоцу захтева много више пажње од стандардних облика. Па, или само се испостави да много згодан за коришћење:

• Креативни и маштовити апел послодавцу. Ако радите у области у којој је потребна време лета маште, могућност да размишљају ван оквира и створити нешто ново - треба само такав преглед.
• Мрежи резиме. Формулар да попуне у електронској форми могу се наћи на било ком сајту о запошљавању. Све рада интернет размене указују на стандардну форму пуњење и редослед тачака. Сада, подносиоци захтева не треба да размишља о правилном изградњи тела документа, јер су сви урадили сајту за програмере.

Захтеви за наставак

Преглед - произвољна документ. Нигде не пише оно што би требало да буде. Јобсеекер забрањено не би по вашем укусу. Међутим, требало би да слушам неке од услова прописаних од стране искусних регрути, или својој "креативној лист" никада не може прочитати.

• Кадровских официри кажу да је обим биографије треба да буде једнака једној А4 страни. Највише два. Дуго резиме једноставно нико да чита и ваш непревазиђени квалитет неће напустити послодавце импресиониран. Такође се дешава да се сувише кратак резиме. То ствара утисак празнине и недостатка квалификација подносиоца захтјева. Кратак резиме морају бити постављени тако да је лист.
• Користе стандардне фонтове без визуелних ефеката. Они ометају перцепцију текста. И ако је особа сматра један радни дан има стотине биографије, мало је вероватно да имају жељу да пеер у лошем читање текста и поквари своју визију.
• Фонт сизе би требало да буде 12-14 Пт.
• Секције и јединице документа треба да буду јасно одвојени једни од других.
• Све странице морају да садрже серијски број, презиме и име подносиоца захтева.

Шта треба да садржи сажетак

Које теме би требало да обухвати биографију? Формирају попунити у електронском облику на било ком сајту за тражење посла - најлакше доступни креветац за подносиоца. Дакле, стандардни облик резимеа садржи следеће информације:

• Лични подаци. Презиме, име, брачно стање, датум рођења (старост), присуство деце, географских података, фотографија.
• Лични квалитети на Настави. Важно је да се уради без клишеа и пишем само оно што је заиста важно у сфери рада.
• Оспособљавање и усавршавање. Одлучити да ваше низ вештина и способности најважнијих послодавцу.
• Образовање. Где си студирао, шта год дипломирао, шта специјалитет добити на крају школе.
• Искуство. Набрајање претходних послова са временским оквирима, као и све услуге функцијама које обављају.
• Додатне информације. Је даље образовање одржан, да ли је аутомобил и право да раде они су спремни да путују и да ли сте у покрету.
• Препоруке из претходних послова. Ако си раскинула са претходних послодаваца на пријатељској напомену, питајте да вам напишем препоруку о меморандуму. Додатни позитивни квалитети за резиме неће мешати. Ово је стварно добра помоћ у будућем запошљавању.

О пропратно писмо

Кандидати који планирају да добију добру позицију у великом модерне организације морају бити допуњени ресуме пропратно писмо. Такав додатак, на пример, имати резиме директор или руководилац.

То кандидата за посао себи открива додатне информације од значаја за пост. На пример, планира за будућност, спремности за професионални развој у одређеном предузећу, да је спремна да направи понуђача за промоцију. Такође, у пропратном писму се указује плата очекивања.

Шта написати у биографији на високим положајима

Директор резиме, генерални директор, врхунски менаџер и други високи позиције треба наставити веома пажљиво. Такав став не би први цомер.

акционари Заједнице или доминантна организација мора бити заинтересовани своју кандидатуру. Стога, важно је да се не само листу последње радно место, али и да кажете шта имате за њих, који су успеси и користи стечене приликом организовања вашег управљања.

За ове сажетака, као што је наведено од стране службе људских ресурса, не треба ни да се у складу са владавином "једном листу". Важно је да у потпуности развију своје таленте, вештине и искуства.

Шта написати у биографији без радног искуства

Немојте се бојати њиховог неискуства. Сви стручњаци једном за први пут добила посао, све је обавила разговор са управом и емитују њихове карактеристике за различите слободних радних места.

Настави без радног искуства - ово није потпуно. Ви трезвено мора да процени њихова знања у области запошљавања је вероватно да раде на проби неко време, да раде са мањим плате, док не разумеју све нијансе додељене функције.

Једина ствар коју треба урадити је строго забрањено, - никад обмањују потенцијалног послодавца. Не пишите незаслужене награде, не измишљамо претходни радно место. Све ово се лако може отворити.

Данас, постоје сајтови црне листе обе послодаваца и оних који траже посао. И да ли ће организација име слукавили пријаве у такве базе података, у будућности ће бити да пронађе посао много теже.