Члан 76 Закона о раду, када послодавац је дужан да обустави радника са посла?

Да се разумемо околности под којима је послодавац дужан да обустави радника са посла. Овај пут је веома важно на тржишту рада. На крају крајева, не може кршити утврђене норме. Шта је написано у Закону о раду, треба да се у потпуности имплементиран. У супротном, запослени може да трпи одређену казну, а послодавац. Правила и разлози за разрешење радника из обављања службене обавезе наведене у члану 76 Закона о раду. Шта треба да платим пажњу? Из којих разлога и под којим околностима можете уклонити запосленог у обављању радних задатака?

пијанство

Први разлог - алкохолисаном стању. Послодавац је дужан да обустави запосленог са рада у време када је роб стигао да обавља дужности у стању алкохола или дрога и отровних материја.

Овај став не зависи од позиције или запосленог. У овим државама, запослени не би требало да буде дозвољено под било којим изговором у вршењу службене дужности. То није само због вероватноћа штете је производња, али и из безбедносних разлога.

Особа у алкохолисаном стању или други - није увек адекватно и подразумијева потпуно грађанина. Због тога, послодавац мора уклонити запосленог са рада, ако последњи пут је виђен да пије алкохол или психотропне / Токиц / лек. Чак и ако особа није пијан, али он користи ове супстанце да би то да раде је забрањено.

обука

Шта још чита чланом 76. Закона о раду? Послодавац је обавезан да отпусти са посла ако он није прошао додељен обуку пре него што они обављају своје дужности.

Овај феномен се не дешава често. Газде самостално утврђује правила понашања на радном месту и услове под којима ће бити могуће да почне да ради без икаквих проблема. У неким предузећима, за то морамо примити специјалну обуку. А ако није испуњен, или није завршен, послодавац мора да уклони радника са посла.

Али, ако фирма не пружа иницијалну обуку или студије у вршењу службене дужности, запослени има право на рад. И да се уклони из рада нико не може.

zaštita од рада

Велику улогу у свакој компанији игра здравље и безбедност. Када послодавац је обавезан да буду уклоњени из рада запосленог? Разлози могу бити много. Други сценарио - то је унцлимбед обука и сертификација у области безбедности и здравља.

То јест, запослени није упознат у потпуности са овим условима неће бити дозвољено да изврши обавезе према официрима закона. Ово је потребно за сва предузећа. Особа која не зна правила заштите на раду, не може у потпуности обезбеди сигурност производње. Дакле, његов рад је опасан и за компанију и запосленог. То је добар разлог, што омогућава послодавцу да спречи вршење службене дужности од својих људи. Осим тога, то је његова дужност по закону!

лекарски преглед

Није тајна да скоро сваки запослени у одређеном сектору мора бити медицински књига. Сви запослени у предузећима су обавезни да похађају медицински преглед. Важно је да се разуме пре запослења. Зашто?

Ствар је у томе да послодавац мора уклонити запосленог са рада ако он није дао медицинску књигу са резултатима истраживања. То је, уклањање опасности за избегавање рутинске инспекције извршене у редовним интервалима предузећа. Имајте на уму да је потенцијални газда нема право на било ког запосленог да ради без медицинским књигама. Али, ово правило се односи само на оне области активности у којима се тражи документ. На пример, ако особа ће да ради са храном или у области медицине. Шта Члан 76. Закона о раду? Послодавац је обавезан да отпусти из раде под одређеним условима. И недостатак здравствених књига, као и лекарски преглед - добар разлог. Али не увек.

Сходно томе, ако не постоје сет правила за медицинске прегледе, као и активности запосленог не захтева обавезно присуство медицинских књига, а затим избачени из посла је немогуће из тог разлога. Ова правила су постављена у Русији у овом тренутку.

преглед

Шта још треба обратити пажњу у студијској области? Ствар је у томе да послодавац мора уклонити запосленог са радом ако се не обезбеди на време на одговарајући сертификат од психијатра и психијатра. Другим речима, подаци се није прошао лекара испитивања.

Немојте мешати ову опцију са медицинског одбора. Често медицинска књига, помози узорак послодавца основана преносе, али закључци психијатра и психијатар није. Ово је још један разлог зашто не можемо дозволити подређена вршењу службене дужности.

цонтраиндицатионс

Али, чак и присуство медицинског мишљења и преглед од стране психијатра са нарцологист није 100% гаранција да та особа није забрањено да ради. Зашто? Шта радника, послодавац је дужан да обустави од посла?

Того, који имају контраиндикације за обављање послова који су се појавили у току лекарског прегледа. Другим речима, медицински извештај са контраиндикација за неку активност - то је темељ, на који не би требало да буде дозвољено да особа ради. То значи да послодавац мора уклонити запосленог са рада у присуству медицинских контраиндикација. Није баш честа појава, али не догоди.

На захтев закона

Следећи сценарио је изузетно ретка. Ствар је у томе да послодавац мора уклонити запосленог са рада када то захтева појединих органа или званичника.

Може се рећи законске услове. Захтеви могу изразити није све. И само одређени нормативни акти Руске Федерације, као и законодавство лица земље. На пример, запослени у Министарству унутрашњих послова.

Таква суспензија ће трајати онолико дуго колико ће се разматрати од стране овлашћених лица.

добрих разлога

да ли да уклоните запосленог од послодавца се захтева да раде, када је роб има ваљане разлоге да спријечи да се подвргне лекарском прегледу или тренинг? Ово питање је од интереса за многе. На крају крајева, није увек све иде онако како желите. Стога, није јасно колико је ово питање важно у студији озбиљност овог или оног разлога, према којима, да следи уклањање вршењу службене дужности.

Нажалост, ова тачка је ирелевантно. Без обзира на околности, а за то постоје ваљани разлози за унцлимбед лекарског прегледа и обуке, као и сертификацију, послодавац не сме да дозволи потчињени да раде. Важно је запамтити.

укратко

Сада је јасно да је послодавац је дужан да обустави радника са посла ако запосленог:

• Не обучени;
• није сертификован и обучени правила о заштити на раду;
• ухваћен у пићу алкохолних пића, као иу коришћењу психотропних лекова, и токсичних материја;
• Он до сада није прошао лекарски преглед;
• Она нема сазнања о психијатрију и токсикологију;
• током лекарског прегледа откривено контраиндикација за обављање одређеног посла;
• у случају захтев овлашћених лица и органа.

Ова листа не може се сматрати потпуна. У ствари, разлози за суспензију вршењу службене дужности су многи. Често је највећи део додатка зависи од инсталиран у оквиру компаније рутина и правила.

компензација

Следеће важно питање - ово је наредба накнаде. Ствар је у томе да је уклањање једне или друге од рада разлога значи да особа неће обављати своје дужности. Али, као запослени, он се и даље води. Шта је са платама?

Обично, ако послодавац је дужан да обустави запосленог са посла, онда морамо припремити за чињеницу да не постоји обрачун зарада у периоду. Али постоје изузеци. Ми говоримо о случајевима у којима су разлози били из разлога изван околности запосленог. У овој ситуацији, плаћање рада је направљен, али не у потпуности. То ће бити наплаћена као и за једноставно.

Али, ако запослени није донела лекарски преглед или Обука / сертификација на сопствену иницијативу, чак и ако је то за добру ствар, нема посла неће платити. Важно је запамтити.

терм суспенсион

Следеће питање које треба посебну пажњу - то се одлучује колико дуго да суспендује подређеном за обављање службене дужности. Ствар је у томе да се ово питање се често бави радницима. Поготово ако се суспензија не подразумева плаћање неактивности.

Што се тиче послодавац забрањује робовски рад? На колико је потребно да се елиминишу узроке који ометају обављању службених дужности. Што је радник брже да се носи са њима, већа је вероватноћа да ће бити у стању да поново почне са радом.

Изузетак су два случаја: суспензија на захтев званичника и представника власти, као и из здравствених разлога. У првом случају, једноставно ће се наставити све док је то потребно надлежних органа. И у другом - или до опоравка или трајно.

Само мислим да то медицинско мишљење - то је разлог за разрешење. Послодавац је обавезан да понуди подређеном сву могућу трансфер на друго место у друштву. Разрешење прети само када детектује болести медицинског особља је немогуће уклонити, а ако је радник одбио све му је понудио опције за рад. У овој ситуацији, свако отпуштање "под", или на његов захтев одвија.

Суспензија - А ...

Многи људи се питају шта се тачно подразумева под суспензијом с посла. Закон о раду Руске Федерације постоји специфична дефиниција појма. Суспензија са посла - Привремено искључење из вршења службене дужности, из било ког разлога, наведених у Закону о раду Руске Федерације, као и других законских аката.

Не треба мешати са печења суспензије. У првом случају, привремена мера. Број запослених у компанији, под одређеним условима, чак платио за периода неактивности. У другом случају, престанак обављања службених дужности је трајна мера. Особа ће бити уклоњени од стране особља компаније.

То је све. У ствари, разлози због којих послодавац може отпустити раднике рада, много. И ограничава наведене опције не би требало да буде. Главна ствар је да је отпуштање у таквим ситуацијама није случај. Само ако запослени намерно не елиминише сметње за посао.