13 плата које би требало? 13. обрачун плата и исплату

Руски Устав гарантује плате за све запослене грађане. Плаћање се врши месечно, без одлагања, током целе године. Али постоји таква ствар као што је 13 плата. Важно је напоменути да се премија није обавезно уписан у рачуноводству у компанији. За рада достигнућа платити додатну накнаду послодавцу није потребна. То је приватна ствар. Међутим, многи још увек плаћа 13 плате. Ко је ставио премију? Ово је подстрек за даљи продуктиван рад у будућности. Ко боље да ради, он постаје.

opšti појмови

Према рачуноводственим документима 13 плата може ићи као награду или финансијску помоћ од организације у којој је особа ради. Одлука о свом обрачуна и плаћања ће прихватити само директора компаније. Износ помоћи зависи од прихода и финансијских средстава за акције. Ако из неког разлога ова накнада се не плаћа, онда радник не може да се ослони на њега.

13 плата - шта је то? Она зна о томе скоро сваки државни службеник. Иако није обавезна плаћања, многи стручњаци очекују да изгледа. Само у последњих дана децембра, када сумирајући фискална година, можете видети да ли је могуће да се напуни предузећа 13 плата. Због тога је плаћање одвојеним саопштењима пред Нову годину. Овај врхунски се могу пунити ако постоји неискоришћени фонд зарада.

13 Плата: ко би?

Премија се обрачунава у складу са прописима о раду. Сваки појединац компанија такође има своје норме за обрачун финансијске трошкове. Нијансе могу бити наведен у уговору о раду или колективно. Стога, главни има пуно право да изда декрет за исплату бонуса у целом предузећу или појединачних стручњака. Радници покушати током целе године да обавља послове на високом нивоу. Тако је вероватноћа да ће добити додатне уплате.

Такође, управа има право да у потпуности ускрати награду запосленог или распореди да се делимично платити. Разлог може бити кршење дисциплине, лоше вршење послова на радном месту. премија плаћање није обавезна за све. Стога, ако администрација није одлучио да плати таксу, да се жали на суду је немогуће.

Како је награда?

Морају платити фиксни износ премије. 13 плате у јавном сектору је додељена на основу одлуке руководства организације. То ће имати само неколико запослених у установи. Такође, количина помоћи је одређена израчунавањем радни стаж и просечне месечне зараде сваког запосленог. За рачуновође је веома дуготрајан посао. Чешће него не узимају сав приход особе за 12 месеци, и израчунати просек.

Пуњење може бити више поједностављен и шема. Зарада коју запослени за месец помножен прихода за целу годину, а затим израчунати камату по стопи коју је администрација жели да подстакне своје запослене. Износи могу варирати. Најчешће награда достиже 20-30% од стопе. Одлука донесена на наредном састанку органа.

За које се терети 13 плату?

Важно је да се спроведе надлежни дистрибуцију бонус средстава. Шеф рачуноводства организације је шеф документа, који показује количину неискоришћеног залиха новца. Она се израчунава по свим комуналним предузећима, управним и другим обавезних плаћања. Директор пажљиво проучава информације и донијети одлуку о именовању награде. Све зависи од износа на који је наведен у документу. Према томе, и додељује се цео тим или појединачне запослене.

Следеће, директор ствара декрет из закона. Овај награђивани стручњаци одговарају имена и износ помоћи. Папир обезбеђује печат и потпис директора и виши рачуновођа. Награда се преносе на плате и особља картица. Исплата плата 13 забележених у рачуноводству као премија или помоћи. 13 плата предмет на исти порез као и месечне исплате.

13 до ставити плате запослених који су отпуштени?

У време економске кризе може бити без посла сваког. Предузећа се затварају једна за другом. Ако запослени и даље су отпустили, он може да рачуна на финансијску подршку. Организација плаћа бившем запосленом неколико месеци мјесечне плате.

Отпуштених радника је потребно да се плати накнаду за одмор, ако запослени није имао времена да га користи. И, наравно, 13 плата. Чак и када запослени има на крају и на почетку ове године, ставио је помоћ коју пружају у предузећу у року од 12 месеци.

Мало људи зна да постоје организације, где поред 13 плата, постоје и други бонуси. Али се оне односе само на одређеним запосленима који су постигли успех у сфери рада. плате 13 наставника дистрибуира и израчунава се на исти начин као и сви други радници буџетских организација.

13 плате за оне који су на породиљском одсуству

Велики број спорних питања која утичу на ову тему. Све одлуке се доносе од стране администрације предузећа. то само утврђује величину и набој помоћи. Према Закону о раду, 13 плата се ставља само на запослене који су учествовали током година у институцији. Дакле, жена која је на одмору за бригу о детету, нема право да аплицира за 13 плата.

Плата 13 - реликт прошлости?

Раније, награда може очекивати скоро сваког запосленог. Сада је такво плаћање постаје популаран. Предузећа немају велике приходе. Повећани комуналних тарифе, смањено профит. Само у неким државним предузећима још увек имате те исплате. Комерцијалних структура акумулирају бонуса запосленима је довољно ретка, они су замењени годишњих бонуса.

Менаџери предузећа и установа за дуго нису осећали потребу да особље и његују сваког запосленог. 13 Плата: шта је то? Да ли нам је потребна таква уплату сада? Стручњаци верују да радници не би требало да мотивише додатне бонусе и повећање месечних прихода.

Термин премија плаћања

Не постоји јасна оквир за исплату бонуса на закон Руске Федерације. Премија се може платити у делу током целе године. Ово није административни прекршај. 13 Плата: ко би требало да буде, и колико ће моћи да се? Ово може рећи представника синдикалне организације предузећа у којима ради запослени. Питати за награде може да се подеси да почне планирање своје трошкове.

Уколико имате било каквих питања у вези обрачун премије и исплате своје величине, могуће је да се консултује са адвокатом. У стању главних институција треба да буде радник овој дисциплини. Он је темељно зна све законе о раду и помоћ у решавању проблема. Консултације се одвија у компанији за бесплатно. Адвокат говори у детаље како се израчунао плату 13 који се ослоните, да ли могу да очекују од врхунског администрације.

И морамо схватити да пристојно накнада може рачунати само запосленог који је заиста квалитетно радили свој посао за годину дана.