Врсте културног, привредног и правне културе

Међу многим једнострано "културе" концепта постоји неколико типова њега. Врсте културе разликују у основи, од кога и за кога је настао. Разликовати главне врсте - елитну, Фолк, масу и контра субкултуре. Елита створена за мале групе људи који имају неку обуку за перцепцији произведене културе. По правилу, ствара ограничен број људи (професионални ствараоци).

Маса је створена за широк перцепције. Настао почетком прошлог века и још увек постоји и данас. Таква култура је најчешћи јер је направљен за масе, не захтевају посебну обуку.

Популарна култура ствара анонимно - не знам тачно име творца приче, песме и легенди. У процесу преласка са генерације на генерацију може трансформ знатно у односу на оригинал.

Контракултура - култура која је у супротности са општеприхваћеним стубова друштва. Најчешће се јавља код младих људи, карактерише ускраћивања имунитета и општеприхваћених норми или појединих елемената.

Субкултура - норме и правила понашања у друштву, груписане према неким параметрима. То може бити знак пол, старост, професионално, итд Међу ове врсте погледате ове подтипове културе: корпоративне и правне.

Корпоративна култура - то је опште прихваћене норме понашања међу људима који су запослени у исте корпорације. У центру тог циља је, на чију имплементацију се ради и свих запослених корпорације. У зависности од намене разликују врсте корпоративне културе :

• Први тип - култура моћи. То је својствено већини малих организација које имају потребу за владине доносиоце одлука, је корпорација центри. Ово омогућава да се адекватно одговори на догађаје који се дешавају унутар организације и изван ње, што заузврат омогућава да у потпуности контролише ситуацију. У таквим предузећима, кључна улога коју игра њен лидер, своју способност да управља особља. Овде, најчешће забележен у хијерархији енергије. Ако је могуће да се повећа запосленог, а затим степенице ће порасти оног који се показао личну посвећеност директора предузећа. Одлуке у овој компанији су се и брзо реализује.
• Други тип - улога културе. Најчешће је распрострањена у бирократских институција које имају вишегодишње искуство. Ово није лична иницијатива охрабрује, не виде личних особина лидера - у ствари, вођа је нико - постоји јасна улога играње игра, подстакнут година искуства у компанији. Основна сврха таквог друштва - како би се осигурало несметано и стабилну производњу. Често, постоји заборави рационализације.
• Трећи тип - проблем култура. У таквом корпорације подлеже свим задацима које треба да спроведе. Када се спроводи, цео особље узима се као нови. Важно је резултат рада целог тима, приватно учешће апсорбује од стране заједничког успеха. Пошто је резултат већи од личних амбиција, овде је тешко да расте професионално.
• Четврти тип - култура личности. Веома је важно у својој личности и његовог учешћа у том процесу. Цео процес производње је натопљене међуљудских односа, могућност замјене, веровања помоћи. Укупно заједнички циљ - није резултат за компанију, главна ствар овде - професионални раст сваког запосленог.

Правна култура - део укупне културе народа који има за циљ да обезбеди удобан микроклиму за права сваког члана друштва. Врсте правне културе:

. 1 н за цело друштво .;

. 2 н појединцу .;

3. н. А. професионалне групе.

Све врсте култура разликују у зависности од тога који тренутно делује као његов носач - члан друштва, члан стручног групе или појединца. На пример, правни култура међу лекарима на првом месту говори на послу, а када је лекар у предмету друштву са општим правилима и стандардима понашања. Слично томе, постоји правна култура судија, адвоката и других стручних група. Све врсте културе у тесној вези.