Гранични производ рада - шта је то, шта је његова вредност?

Шта год да је компанија била ангажована у њој у сваком случају, ради на резултат. И резултат је излаз. производња производа може бити и материјалне и нематеријалне. На инжењеринг биљке као производњу производа су машине у фабрици слаткиша - бомбоне, у области медицине - број пацијената био на универзитету - број дипломаца.

У производњи разних средстава које користе производе. То је новац, опрема, земљиште, ресурси, људски рад. Рад - је такође производ. Она је подељена у укупном, просек и маргинална. Маргинални производ рада - то је додатни проширење производње која је резултирала из његовог повећања од једне јединице. Истовремено, остали фактори производње остају непромењени.

Како је гранични производ рада

Обим производа компаније, наравно, директно зависи од броја запослених. Просечна производ рада показује ефикасност (продуктивност) колективног рада у целини. На пример, 24 мајстор направио један сат 10 столова и 12 други уметници су урадили исту количину унутрашњих производа у истом временском периоду. Дакле, они раде ефикасније.

Који заправо одражава маргинални производ рада?

Гранични производ рада једнака повећању обима производње, подељена варијабилног ресурса. Другим речима, ова цифра јасно како повећана продуктивност помоћу новог варијабилни део за исту јединици времена. На пример, нови ресурс може бити нови радну снагу, опрему или технологију.

Колико је радника да запосли

За сваку компанију која жели да успешан рад и развој, важно је да се утврди колико радних људи је неопходна за максималну ефикасност. Чини се да што више радника, већи обим производње? Далеко од тога.

Када ће просечна маргинални производ рада достигне свој максимум, то ће бити једнака вредности маргиналне производа. То значи да ће повећање особља довести до пада у производњи. Дефинишу ову једнакост могу посебног прорачуна који узима у обзир најмање два променљиве ресурса - рада и капитала.

Шта одређује плате

Са фер и коректној обрачуна менаџер компаније може да одреди највећу могућу исплату за радне запослио радника, одржавајући раст профита предузећа. Плате и маргинални производ рада - међусобну зависност концепти. Када ентитет задржава оптималан однос променљивих средстава и људства укључен, онда је раст продуктивности. Сходно томе, ово доводи до стабилне плате. Ако предузеће има довољно средстава променљиве (на пример, иста количина капитала уложено у производњу), привлачење нових јединица рада ће на крају довести до опадајућих приноса, који касније одразило на плате запослених у целини.

Све уско повезано формулама и прорачунима

С обзиром да маргинални производ рада - је разрађен производе привлачење додатних рада јединице, мора се водити рачуна ио улагању у производњи додатног капитала. Једноставан пример: ако је фирма инвестира у куповину 100 тона меса за производњу кобасица и 100 запослених компаније да производе, а затим са повећањем броја запослених до 50 додатних радних места, компанија ће смањити свој профит на рачун морају да плаћају додатне плате нових радника.

Велики број производа са исте. Дакле, са повећањем броја радних материјала потребно повећати куповину. Због тога, да се повећа капитал уложен. Али тако да се маргинални производ рада и капитала уложеног у производњу, имају одговарајућу однос. То је, додатна количина излаз би требало да донесе приходе компаније у више од уложених капиталне трошкове.

interesantna чињеница

Наравно, сваки радник жели да се више плата на послу. Новац је потребан пре свега за задовољење материјалних потреба. Рад више људи и генерише више прихода. Ово је идеалан. Али с временом, када расте доходак тако да покрива све основне потребе, постоји период када запослени преферира слободно време, а не посао. И не тежи већој продуктивности у оквиру својих дужности. Стога, уз повећање ефекта прихода плата је у супротности са ефектом супституције.

Није на губитку

Одређивање оптималне количине укључених људских ресурса, треба узети у обзир све расположиве показатеље. Ово је број радних запослених, као и укупне трошкове и маргиналне трошкове, и укупне перформансе. Узимајући у новом раднику, шеф фирме изгледа као приход од његовог рада у сразмери са трошковима који су неизбежни са потребом његовог радног односа.

А онда постоје појмови као што су маргинални производ рада у смислу новца и маргиналне производ рада у физичком смислу. Пре свега узети у обзир трошкове рада. Ово је вредност у предузећу. И плата треба да буде конкурентна. У супротном добри људи ће бити у потрази за другим фирмама у којима ће се поштовати њихов рад. Истовремено, шеф компаније нема право да наплати накнаду за рад дужи од прихода који доноси рад трчања или једнако томе.

Карактеристике и потребе да се модернизује

Докле год добит предузећа премашује трошкове рада, менаџери компаније могу да позову нове раднике и генерише више прихода. Индикатор маргинални производ рада ће наставити да расте. Али постоји још један начин: без проширење особље, компанија улаже додатни трошак модернизације.

Модернизацију опреме, чиме се повећава продуктивност рада, компанија осигурава раст профита. Маргинални производ рада у новчаном смислу показује колико је повећао укупан приход од фирме користе иста радна јединица користећи напредне савремену опрему. Уз ће бити враћен праву опрему на основу трошкова током периода и почне да доноси профит. И то је јефтиније од привлачења нових радника, у којој су трошкови остају исти или чак повећати.

Однос рада на приходе од капитала

Тако је маргинални производ рада - је додатни производ. Добија се помоћу додатних јединица рада. Маргинално производ капитала - је додатна роба и услуга, као резултат додатних инвестиционих фондова. А компанија је заинтересована за куповину нове технологије, док је гранични производ једнак стварну цену капитала. Компанија ће добити економске користи које ће платити за све фазе производње, такође ће "топ паре". У ширем смислу, национални доходак у целини, а онда додељена примања запослених, власника прихода од капитала и економског профита.

interesantna чињеница

Један од америчких сенатора - Пол Дуглас - 1927 размишљао је необичан феномен. национални доходак стопа није променила током година, радећи и пословни људи подједнако уживају резултат повећања производње и прогресивне економије. Сенатор желео да зна узрок сталног пропорције фактора производње, и упитао познати математичар Чарлс Коба за калкулације. Тако је рођен чувени Цобб-Доуглас, потврђујући да су односи рада на приход од капитала доследно. А удео фактора производње зависе само од учешћа радне снаге у прихода, али не зависи од броја фактора самих и нивоа развоја индустријског индустрије.

Флексибилност производног процеса

Надлежни лидер ће увек наћи савршену комбинацију фактора производње у циљу повећања профита и смањења трошкова предузећа. Подсетимо се да је гранични производ рада је уско повезан са висине капитала користи. Са растом индустријских производа и услуга на маргиналне производа ће порасти, и обрнуто - са смањењем производње, он је такође пада.

Мало повећати само број произведених роба и услуга. Битно да ови производи су тражени и су спроведене. Трошкови маргиналне производа рада једнака је приход од маргиналног производа рада у сваком коришћењу ресурса. Тражи и наћи тржиште за робу, бити у стању да преговара и спроведе конкурентне робе и услуга - је задатак челу компаније и њених сарадника.

смањење учинка

Постоји таква ствар као "закон о опадајућим приносима." Он је покренуо до чина "закона", јер је својствена свим индустријама, без изузетка. То је оно што се дешава је да се прогресивно повећање било који од фактора производње по јединици први прави профит, али онда у неком тренутку почне да опада. Дакле, прво успон степени маргиналне производ рада, а онда ова вредност је смањена. Зашто се ово дешава?

У време када су трошкови рада су ниски и капитала остају непромењени, шеф компаније одлучи да повећа радне јединице. И због овог повећања профита. Али када радници постају радије улажу остаје исти, неки од запослених су неефикасно раде, а онда компанија профит опада.

Једноставан пример: Скупштина кромпир ради 10 људи. Али онда долази једанаести радника, али је обим производње са његовог доласка не мења, јер је земља је иста као и принос је практично исти. У овом случају, као по правилу, без сечења радника запослених, компанија је представила технолошка побољшања, а опет обим производње повећава. То је, на истој парцели земљишта, можете расти богату жетву са најсавременијом технологијом. Тада се трошкови плаћања једанаестог раднице би било оправдано да се повећа профит компаније.

Ради само са профитом

Тако је маргинална продуктивност рада и маргинални производ рада - појмова везаних. И средња повећање обима производње кроз употребу додатне јединице рада. Шеф компаније узима у обзир све факторе производње у припреми краткорочних и дугорочних планова. настоји се да се унапреди флексибилност производних процеса, поштујући динамику свим показатељима.

Запошљавање нових радника ће се одржати постепено као повећање капитала уложеног, ако исцрпљена могућност смањења трошкова производње. И главни показатељ исправне одлуке челу компаније и њених сарадника, менаџера, је раст профита компаније. И као гранични производ рада - је од суштинског значаја и ту је профит, то је ова цифра је од суштинског значаја.