Дисциплинска одговорност у закону о раду: врсте, редослед примене, уклањање дисциплинске мере

Закон, осим промоције, дисциплински поступак ће бити успостављена за запослене. Они се односе на лица која нису у складу са правилима. Хајде да размотримо даље шта представља дисциплинску одговорност у закону о раду.

Опште карактеристике

одговорност запослени настаје због одређеног понашања. Може се изразити радњи или пропуста. Казне под Закона о раду примењују се поред осталих казни, укључујући и криминалца. Свако предузеће је према одређеним правилима. Они су узети у складу са захтевима важећег законодавства. Као основ за доношење на тему ума одговорношћу делује дисциплински прекршај. У случајевима прописаним законом о починиоца могу појавити физичко кажњавање. Они су приписати тему самостално или као додатак дисциплинској одговорности.

знаци понашања

Обавеза да се придржава правила је кључ за запосленог. Она одражава општи услов правилног понашања у току професионалних активности. 192-ти члан првог дела дефинише озбиљан прекршај као квара или неправилног обављања функција грађанина. Одликује се следећим карактеристикама:

1. Прекршај је почињен предмет, који се састоји у професионалном правном односу са послодавцем.
2. изражава се у погрешног и кажњиви неусаглашености са захтевима наведеним у законима, уговорима, колективних уговора, правила, прописа предузећа и других нормативних докумената. Злоупотреба од стране лица која нису повезана са реализацијом својих професионалних обавеза, не може да делује као прекршај. На пример, због пропуста у складу са правилима понашања у дому, избегавајући извршење јавних налога дисциплинске мере не могу да се примењују.
3. Неспортско понашање штетно за компанију (послодавца). Ово би требало да буде успостављена између незаконитог поступања / неактивност и последице.

специфичност

Дисциплинска одговорност у закону о раду дјелује као последица непоштовања прописа установљеним од стране грађанина. Сходно томе, његов садржај је обезбеђен од стране, чињеница примене казне. Одговорност за неиспуњење обавеза, приписати субјекта законом, колективним уговором, уговором или другим правним документима, јавља када постоји грешка. Ако није доказано, казна не може применити. На пример, продавац продаје апарате са скривеним манама, за које је био подвргнут санкцијама продавнице администрацији. У овом случају, поступак за управљање сматра нелегалним. Недостаци настали у објектима није крива грађанина, и да буду свесни њих, није могао. Одговорност за неиспуњење обавеза применити у случају појаве предмета у предузећу под утицајем, несавесног обављања својих функција, и тако даље.

класификација

Дисциплинска одговорност у закону о раду може се изразити у различитим облицима. То може бити посебна или општа. Касније је регулисана Законом о раду. То важи за све запослене, осим оних запослених који су предмет посебних правила. С192 ЛК чланак утврди следеће:

1. Напомена. Сматра се да је најблаже казна.
2. Укор. Ова санкција се наплаћује за озбиљне злоупотребе, као у случају посматрања.
3. Отпуштање чланак (за изостанцима или других разлога, основан по закону).

Горе наведена листа је затворена. То значи да послодавац не може применити различите казне за предмет, поред утврђеног норме. Додатни облици одговорности може се изрећи само од савезних закона, прописа, и статута за поједине категорије запослених.

Специфичности регистрације

Пре наношења казну Манагер запослених треба да затражи објашњење од њега. Даје се у писаној форми. Запослени може одбити да пружи објашњења. У том случају, одговарајући чин. Неуспех једног запосленог објашњење не делује као препрека за примену санкција у њега. Када се кривљења казне узети у обзир:

1. Озбиљност прекршаја.
2. Специфичности околностима у којима је извршена.
3. Понашање запосленог на повреде.
4. однос грађана према његовим професионалним активностима.

razrešenje Члан

За изостанака и појавом предузећа у пијаном стању са запосленим може бити раскинут уговор једнострано. Највише се казна се такође користи у:

1. Поновљено неуспех приписати запосленом да функционише без ваљаног разлога. Где је поменути казна ће се применити ако постоји опоравак. Ова база скуп ставка. 81 до 5 делова.
2. Произвољне одлуке директора (представништво / Бранцх), његов заменик, или Цх. рачуновођа, ако је нанесена штета на имовини, незаконито коришћење његовог или било које друге штете на материјалну имовину у власништву организације. Ова база пружа дио члана 9. 81.
3. Један повреда директора предузећа / канцеларије или његови замјеници својих дужности. Ова база је дефинисано у чл. 81 (парт 10).

Пре него што одбацити за одсуствовање са посла или друге злоупотребе, менаџер мора да сазна све околности кршења. Конкретно, као што је наведено, требало би да захтева од објашњења запосленог. Од отказ због изостанака може бити само у одсуству доброг разлога, запослени морају да докажу неопходност његовог одсуства у друштву у одређено време.

Поступак за примену казни

Дисциплинска одговорност у закону о раду се наплаћује према одређеним правилима. Пре свега за употребу казне мора се доказати да је кривично дело извршено. Законодавство дозвољава само једно приписивање казне за сваки прекршај. На пример, за кашњење може изрећи или примедбу или укор. Пре приписивање казне запослени мора да пружи објашњење. У случају одбијања главе акта.

услови

Тешка укор, опрез или раскид уговора може се применити најкасније до 1. месеца од датума откривања повреде. У овом периоду није укључен у време запосленог провео на одмору, на боловању, као и времена потребног за регистрацију мишљење синдиката. У одсуству запосленог у компанији из других разлога није прекинута у року од месец дана. Такође је неопходно узети у обзир да је дисциплинска мера не може да се примени на запосленом по истеку шест месеци од дана извршења повреде. Ако је дјело је идентификована у ревизији, инспекцијског надзора, верификације пословања и финансијског пословања предузећа овај период је повећан на 2 године. У року од три дана, запослени је проглашен наредбу да га користи дисциплинске мере.

додатно

У складу са законом, запослени има право да оспори одлуку о примени до ње дисциплинске казне. Да би се то постигло, шаље одговарајући захтев суду, Комисија / инспекције на спорове у области професионалне делатности. Према чл. 194 казна чува снагу за 1 годину. Ако се након тог периода запослени неће бити подвргнут другим санкцијама, сматра се није подвргнут дисциплинском поступку. Казне могу бити успостављена за директора предузећа, његов заменик на захтев синдиката. Послодавац би требало да размотри одговарајућу апликацију из репрезентативног објекта и да у року од недељу дана од одлуке. Ова одредба успоставља уметност. 370 ТЦ. Пре краја године од дана примене казне дозвољено уклањање дисциплинског поступка. Одлука би могао да директно Манагер. Поред тога, уклањање дисциплински поступак је дозвољен на захтев синдиката или радника.

Посебна правила

Они се користе законом, Статутом, одредбе реда. Посебна одговорност за дисциплинске прекршаје је другачија:

1. Око предмета за које се понаша.
2. Шири тумачење дела.
3. Казне.
4. Успостављање обим дисциплинских овлашћења од стране разних званичника.
5. Правила приписивање казна.

Најјасније ова питања уређују статутом дисциплине предвиђених за запослене одређених привредних сектора, као и одредбе за запослене у железничком саобраћају. У овим прописима јасно дефинисана круг субјеката који подлежу посебним правилима. Треба напоменути да су, не само за оне који су починили прекршаје у области професионалне делатности, али и за недолично понашање, изједначује са прекршај.

закључак

Тренутно, питања дисциплине у предузећима посебну пажњу. С обзиром на њихов значај, законодавство предвиђа различите алате правне утицаја на прекршиоце. Неке од утврђених мјера се не класификују као дисциплински. Конкретно, питање материјалних, социјалних, механизми друштвеног утицаја. На пример, менаџер не може да порекне прекршиоци користи за добијање дозволе у одмора кући или санаторијум модификују празнике и тако даље. Одредбе о поступку за доделу резултате од годину дана рада, активне у организацијама за искључење или смањење накнаде у случају почињених кривичних дела. Такође, треба рећи да је примена казни за криви грађанима - право, а не обавеза послодавца. У зависности од тежине прекршаја, сама глава одлучује шта санкције приписати. Препоручљиво је да се изврши превентивне разговор са особљем како би се избегло прекршај.