Дисциплинска одговорност и врсте казни

Дисциплинска одговорност запослених односи се на правна категорија и може се изрећи за неправилно испуњавање радних задатака и радно место понашање.
Дисциплинске мере укључени радници који су починили нелегално дело, изражен у неправилном перформанси или неиспуњавања кажњивих незаконитих послова запошљавања.
Нормално, дисциплинска одговорност настаје због кршења закона о раду, као и прописа о раду правила, прописа, дисциплине, техничким правилима, описа радних места. Таква кршења укључују избегавање или одбијање лекарском прегледу без ваљаног разлога радника у појединим занимањима, одбијање да се подвргне обуку за унапређење вештина, пролазећи сигурносни тест, изостајање, што у пијаном стању, итд
Не сматра се да прекршајног радње које се не односе на обавезе рада. На пример, одбијање или неуспех да се придржава заједнице сервис, прекршио правила хостела.
Дисциплинска одговорност настаје само када је погрешну природу понашања који крше закон. Ако је акција запосленог не иде даље од тога, онда се не може сматрати незаконитим. Тако да не може казнити жену са дететом до 3 године, који су одбили да раде прековремено. Јер то може довести до овог посла само уз њен пристанак. Непоштовање налога за управљање који крше закон, се не сматра незаконитим недолично понашање.

У сваком случају, акција запослени (или нечињење) мора бити грешка (умишљаја или нехата). На пример, неуспех да раде због квара на опреми.
У овом радном законодавству предвиђа дисциплинске одговорности, који је од два главна типа: опште и посебне.
Први тип укључује кршења радне дисциплине, укључујући и интерних прописа. То важи за све запослене, изузев за оне категорије које су покривене посебним какве одговорности.
Дакле, дисциплинске мере наметнуте од Закона о раду, као што следи. Прво, да коментаре, а затим укор, само трећи тип је отпуштање на основу утврђених члановима ЛЦ РФ. Раније, још увек је нека врста казне као озбиљног укора.
Други тип укључује посебну дисциплинске одговорности. Ова мера предвиђа кажњавање уском кругу људи. Ове категорије су судије, истражитељи, тужиоци, државни службеници, запослени у појединим секторима који спадају у прописима о дисциплини. За те запослене, осим општег типа казни може се користити и други.
Посебна одговорност има следеће карактеристике које га разликују од општег: посебан круг лица, право у оквиру свог деловања, дисциплинске мере, власти имају право да изрекне казну, редослед жалбе и примене.
Ту је и посебна одговорност, што је написано у статутима и прописима дисциплине. Њене мере се односе на запослене у централном апарату, и посебним секторима радника у привреди. Одредбе (повеље) предвиђа круг запослених података који указују на полицајце који су дато право да примени казну.
Изрицања дисциплинске казне, сматрају да је тежина кривичног дјела, околности су се појавиле који се десио, претходно понашање и запослених перформансе. Шта мера посебно се примењују, послодавац бира - то је његово право. Бројање дисциплинских поступака примењених на прекршиоце је комплетан и законски неприхватљиве користе друге казне.