Захтев за један дан офф - да се не изостајање

У животу постоје различите ситуације. Дешава се да из различитих разлога, треба да остану код куће и не идем на посао. У том случају, морате тражити напустити своје надређене и написати молбу за компензаторног одмор.

одмах треба да се каже да је Закон о раду не такогого ствар као слободан дан, а у разним организацијама из које разумеју различите облике викенда. Законодавство ради категорију - још један дан одмора, и да може да пружи у случајевима када је лице које обавља посао на викенд или вријеме преко границе.

У овој ситуацији, треба успоставити на челу реда, што указује на чињеницу рада ван радног времена, услове плаћања или могућност добијања слободног времена. У неким организацијама, запослени има право да самостално изабере између дозвољено одсуство или плаћања, који је такође потпуно легално.

Након рада додатно време, ако желите још један дан, можда постоји неколико, треба да напише захтев за компензаторног одмор. Водич је дужан да изда наредбу за још један дан. Приликом писања апликацију мора навести колико за прераду (дани и сати), и ког дана (датум) треба да мало времена. Треба имати у виду да у овом случају један дан није плаћен.

У принципу, можемо рећи да је дан - празник, који се издаје запосленом као накнаду за рад ван радног времена, на дужност, итд Ако је особа производњу рад на викенда, изјава на слободан дан, можете одмах писати, иу року од две недеље од таквог дана је обезбеђен.

Концепт слободног времена може се приписати категорију за ослобађање. У том случају, може се добити у року од једне године након појаве право да се напусти. И овај дан ће бити плаћени. Међутим, у овом случају, све зависи од одлуке послодавца: може да пружи такву времена, или можда неће успети, а онда морам да идем на распореду одмор.

У сваком случају, ако треба да платите дана одмора, морате поднети захтев за слободан дан на рачун одсуства, који не може бити дужи од две недеље. Изјава треба да опише свој захтев детаљно, навести тачан датум празника - од онога што, за неке дан.

Да обезбеди зарађених слободних дана да их зараде од обављања дужности изван радног времена, или треба да има право да напусте. У том случају, све зависи од послодавца. То може да одлучи када ће дати број дана или чак да одбије захтев.

Како написати молбу на слободан дан, ако то не ради? И тако да послодавац не може да одбије.

Законодавство предвиђа случајеве екстра одмора до пет неисплаћених дана, како за личних разлога. За ове потребе да се пише молба за одсуство без плате или на другом свом трошку, наводећи околности и датум дана.

Такви случајеви су: регистрација брака (венчања), рођење деце, смрт блиских сродника.
У другим ситуацијама, такође је могуће обезбедити дана о свом трошку, али по одлуци руководиоца.

У неким организацијама, постоје Унспокен правила по којима запослени треба времена са зарађених обавештавати власти усмено. Чак и ако постоји таква могућност, да је боље да се пријаве за један дан и спусти на сто у главу, да би се избегла забуна и нежељене последице.

Не заборавите да сви могу зависити од специфичне ситуације, а званични дан ће се добити само уз сагласност својих надређених. Нема потребе да се баве произвољности, а у сваком случају бити у координацији са руководством свих слободних дана и викендом, да би избегли спорови, чак и ако најбољи пријатељ шефа.

Такође, многе организације усвојила је колективни уговор, који детаљно објашњава услове за одобравање плаћена или без плата додатних дана.