Викенд рад даје повећање плата?

Закон и стварност су две различите ствари у нашој земљи. Ипак, развој друштва и државе захтева знање грађана о њиховим правима и способност да их заштити.

У складу са Уставом и Законом о раду, свако лице, запослени има право на недељни дан одмора. Дозвољена један или два дана, у зависности од радне недеље (пет или шест дана). Закон о раду Руске Федерације основан недељу као дан одмора на основно правило када радна недеља до 6 дана. Ако радних дана у недељи пет, викенд треба да иде право. Викенд рад се сматра као изузетног догађаја. Али то не значи да ће у недељу, не долазе у служби метроа радника, јавне користи или лекара. У случајевима када је немогуће да се заустави процес производње, викенд под условом да запослени, већ и посебан план. Услови за заказивање излаз фиксиран у колективним уговором, и он се сложио са одбором синдиката.

Постоје околности када посао пада на викенд. Која права радник ако, уместо два дана, он је одмарао само један у ове недеље? Прво, већина таквих радника дају слободан дан, остатак на неки други дан у недељи уместо провео. У том случају, главно правило је примећено: запослени има два излаза. Ако је време ван није дато, онда је исплата за рад обављен током викенда на дуплом стопи. Исто правило важи и ако је рад привлачи празника , као што је 9. маја или 8. марта.

Хајде да испита ситуацију на посебном радном распореду. Рад током викенда у том случају је могуће, и стога је неопходно и компензација. Промена графикона излаз ће ипак обезбедити унапред договорено дана у којима је радник одмара и бави се решавању сопствених проблема. Тако, доводећи га крше личне планове, а самим тим захтева новчану накнаду.

Ако запослени не прима плату у висини и рада по комаду, вд исто правило. Викенд рад мора да се плати више. На пример, једна кутија сакупљени у радни дан кошта 400 рубаља, тако да исти рад за викенд, биће исплаћена у износу од 800 рубаља. Закон утврђује само минималне уплате викендом и државним празницима, који се може подешавати по колективним уговором.

Пошто закон дозвољава зарађених слободно време, ако викенд је рад, послодавци често користе управо овај метод обрачуна, јер је профитабилније и не захтева додатне трошкове. Треба напоменути да прековремени рад се исплаћује по вишој стопи.

Наведена права утврђена законом, нису увек спроводе у пракси. То се објашњава низом разлога. Прво, радници не знају закон. Друго, страх од губитка посла, они не постављају питање додатног плаћања. Послодавци крше норме Закона о раду, осећајући своју пуну некажњивости.

Сетимо се да је радно законодавство је дизајниран да заштити интересе свих учесника у уговору о раду. Знајући своја права, плата-радник може безбедно да их тврде унапред.