Корпоративни спорови и њихово решавање. Корпоративни односи

Човек је друштвено биће. Због тога се прикључује свим врстама организација или задруга. Зато постоје фирме, корпорације, велике и мале групе. Но, без обзира на то како је човек високо развијено биће, он не може избјећи конфликтне ситуације. Спорови су различити - неки се могу мирно усагласити међу собом, ау другим су у питању економски суд. Такви спорови називају се корпорацијама, а сви субјекти корпоративних односа постају њихови учесници.

О корпорацијским односима

Корпоративни спорови настају у процесу развоја корпоративних односа. Хајде да разговарамо о другом. Корпоративни односи су односи који се јављају унутар компаније, фирме или организације и повезани су са учешћем у корпоративним интеракцијама или управљању. Заправо, они су грађански закон. Корпоративни односи су подељени на неколико типова:

• Они који су имовинске природе.
• Лични односи који нису власништво.
• Они који немају лични или имовински карактер.
• Организациони односи.
• Независни правни односи.
• Носиоци имовине и нематеријалне природе.

У процесу интеракције учесници у пословним односима могу ући у дискусије - корпоративне спорове.

Учесници у дискусији

Корпоративни спорови су конфликтне ситуације које могу бити другачије природе. Они се разликују од конвенционалних свађа због доступности легално сертификованих докумената. Учесници корпоративних спорова често чине правно лице, приватни предузетници, комерцијалне и непрофитне организације. Као што показује правна пракса, акционари и пословни партнери активно учествују у споровима предузећа. Међутим, недавно је постојала тенденција када су учесници спорова пословне организације и јавности.

О чему је спор?

Предуслов за појаву контроверзних ситуација може бити различита неспоразума. Неке од њих се лако могу решити на лицу мјеста, али за рјешење других, често се баве нотари, или се све рјешава на суду. Најчешће у судским предметима о правним споровима имају сљедећи садржај:

• Усвајање незаконите одлуке на генералном састанку.
• Одбијање плаћања вашег удела у дионици (кршење или одлагање).
• Закључак трансакција који нису у складу са усвојеним законима.
• Потписивање трансакција које имају личне користи учесницима и штету јавности.
• Непотребно смањење претходно договореног удела.
• Искључење из организације без икаквог разлога.
• Захтев од учесника у организацији обављања дужности које му нису додијељене условима уговора.
• Повлачење средстава од менаџера који наноси штету организацији.
• Контроверзне ситуације које се јављају између учесника и менаџмента.
• Продаја свог удела у послу који није претходно био одређен, или продаја његовог удјела по дисконтној цијени.
• Неусаглашена привлачност нових учесника у фирму.

Спорови који се односе на корпоративне односе се сматрају једним од најтежих у правној пракси. Ово се лако може објаснити различитим контраверзним ситуацијама које могу настати у пословним односима. Штавише, законодавство које је надлежно за корпоративне спорове подложно је честим промјенама, па се поступак рјешавања спорова може одложити.

Како се решавају корпоративни спорови?

Заправо, држава нема посебно место у надлежности за корпоративне сукобе. Због тога сва свађа која се јављају у корпорацији разматрају у свјетлу Грађанског законика. До данас 74% сукоба решава се преко привредног суда. Остали покушавају да реше спорове привлачењем приватних адвоката који помажу у формализацији процеса договора.

Када настане спор због чињенице да је једна страна прекршила своје законске и правне обавезе, тада је сукоб корпорације предмет разматрања арбитражног суда. Судски поступак се може разматрати на неколико нивоа истовремено. Пошто такви сукоби утичу на многе аутсајдере, суд мора донијети одлуке брзо и правично.

Поступак решавања корпоративних спорова

Свака самопоштавајућа корпорација мора имати орган који је креиран посебно за рјешавање корпоративних сукоба. Ово тело може самостално да регулише такве ситуације потписивањем споразума о решавању сукоба. Његов утицај се простире на конфликте који се јављају унутар једне фирме. Ако се покрене корпоративни спор између компанија или предузећа и јавности, онда се решавање ситуације одвија у судском поступку.

Пре почетка рјешавања сукоба, посебна тијела би требало објективно оцијенити цијелу ситуацију како би одабрали неопходне методе заштите. У овом процесу, стране у спору и оне које он некако утиче, не интервенишу.

Спорови се могу решити потписивањем заједничких акција и других уговора. Представници фирми то могу учинити у присуству високо квалификованог адвоката. Међутим, постоје случајеви када се странке не могу сагласити, онда се разматрање спорова у предузећима одвија на суду. Понекад трећа особа може бити укључена у решавање сукоба , што ће објективније процијенити ситуацију. Ова пракса је дуго била уобичајена на Западу.

Пракса решавања сукоба

Корпоративни спорови су у надлежности арбитражног трибунала. Суд испитује све постојеће врсте корпоративних спорова који могу настати током постојања корпорације. Случај се испитује према општим правилима поступка.

Странка која себе сматра правом, подноси изјаву о тужби. Суд разматра захтев, обавештава све учеснике у спору око прихватања пријаве. Странке пружају документацију релевантну за предмет и одлучују на суду да ли су у праву.

Арбитални корпоративни спорови се могу мирно решити, ако тужилац прихвати приједлог оптуженог, што би био еквивалентна замјена за његов захтјев или покривена штета проузрокована.

Тужитељ не може повући тужбени захтев, све одлуке доносе према важећем закону. Суд има сва права да приликом разматрања корпоративних спорова примјењује привремене мјере које укључују:

• Хапшење акција и акција.
• Забрана било каквих трансакција пре краја суђења.
• Забрана свих трансакција и манипулација које се односе на предмет спора.

Правни односи у корпорацији

Корпоративни правни односи су регулисани законом. Закони који успостављају оквир корпоративног понашања су разумљиви и једноставни. Али у исто време, када се појаве спорове, тешко их је ријешити уз уобичајено руковање. Потписивање нових уговора, стварање мировних споразума - све ово треба решити за кратко вријеме. Корпоративни спорови нису разлике између два појединца, а конфликт, који је попут левка, одвлачи све оне који су на један или други начин повезани са особом у сукобу или корпорацијом.