Коме, када и како сервис плаћено одсуство

Са приближавањем летње свима жели да се опусти. Рекламне агенције туристички привлачи одличан, а неко жури да старијих рођака у селу. Прва препрека за обављање жеља - да се плаћено одсуство.

Међутим, није увек може бити лако решив проблем. Много зависи од послодавца. Не желим - не пустити. Шта да се ради? Одјавите са породичном одмору, деца обећавам да се путовање преноси? Или, можда, да стекну посвећеност и да разговара са менаџером. Ипак, њихова права морају да буду у стању да се брани. Да би то урадили, важно је знати да имамо по закону.

Ко има право да напусти?

Годишња плаћено одсуство за прву годину је доступан свим запосленима. Само један услов - морате да стално раде на предузећа (организација) од шест месеци или више. Међутим, пре овог рока (у року од 6 месеци), могу остварити право на одмор жене, који ће оставити за трудноћу и порођај. Ова категорија такође укључује малољетну раднике и оне који су усвојили дете до три месеца. Током наредних година рада одсуство одобрено по приоритету у било које доба године.

Ко је први?

Редовно одмор, под условом запослених, је постављен у складу са распоредом одобреним одмор договореном са шефом синдикалне организације. Сазнајте више о почетку одмора запослени има право на не мање од две недеље. Закон о раду на годишњи одмор опалацхиваеми Руске Федерације осигурава мужа у тренутку када његова жена је на породиљском одсуству.

Ако запослени су времена када није могао да искористи то прописано законом, на пример, због привремене неспособности за рад или државног уређења, одсуства може да се продужи или одложити за неки други датум. Преференције запослени у овом случају снимају.

Дакле, карте се купују, прикупљају торбе. И одједном позив са посла. Да ли је право послодавца да повуче своје особље? Само уз сагласност запосленог. Ако можете да призна да послодавцу неки део одмора, преостали део треба да буде најмање 14 календарских дана. Неискоришћени дани за одмор дужни су да у сваком тренутку у избору кадрова. Преглед рад није могуће за труднице, младе раднике и раднике штетних (опасних) радних услова.

Законодавство Руске Федерације штити право на плаћено одсуство само када се издаје уговор о раду. Ако запослени у запошљавању пристао да ради без регистрације овог важног документа, квалификовати за плаћеног годишњег одмора, он не може.

Да ли је термин уговор о раду оставити у складу са законом? Да, без обзира на трајања уговора запослени могу да користе свој одмор.

Шта радите када се појавило веома занимљив пут и одложити остатак не желе да. У том случају, у договору са послодавцем може организовати одсуство без плате. Међутим, то је могуће само ако је ваш шеф мисли да је разлог за добар одмор.

Прописи поменути су само неколико разлога који могу постати поштовања: из породичних разлога, због здравља блиског рођака (и оштећења), било катастрофа или несрећа која задесила запосленог или чланове његове породице, околности под којима деце летовања. Иста листа укључује види војсци и полагања пријемног испита. Ова листа је само препорука, а послодавац има право да одлучи да ли је ваш разлог да оде без плате за добро.