Плаћено одсуство

Реч "празник" за већину музике звучи. Поступак за грађане не могу да чекају прилике да се опустите, одмотати, остави море или да посетите топле земље.

Размотримо који може да редовно плаћене одморе, и под којим условима. Сваки запослени или радник се ослања на најмање 28 дана одмора, без обзира на то да ли он ради пуно радно време, половина или у комбинацији. Главна ствар је да је радник је формализована на основу уговора о раду. Лице без регистрације, радећи на условној, власти плаћено одсуство није обавезан да обезбеди.

Изузетак - људи запослених у сезонским пословима. Ова категорија управљања људима је дужан да плати за одмор по стопи од: два дана одмора по радном месеца. Ако ваш одмор падне празника - овај период треба да буде повећан за одговарајућим бројем дана.

Ако запослени је тек недавно добио посао у месту право на главном годишњег плаћеног одсуства, он ће зарадити само шест месеци рада. Међутим, постоје и изузеци: грађани који раде скраћено радно време, тако да могу да га комбинујете са одмора у главном послу, особе које су млађе, жене које узимају плаћено одсуство и да се споји са породиљског одсуства, као и друге категорије особа помиње у-закону, може се одобрити унапријед, ако је потребно.

Ако је запослени радио на нову дужност, само годину дана одсуство ће бити одобрен на основу његове изјаве. У наредној години, који је састављен унапред за распоред одмор целог тима. Запослени може да обезбеди одмор у било ком тренутку договор са колегама и претпостављенима. График се генерише у наредних неколико недеља пред Нову годину. Након тога, потребно је да се изврши, и радници и менаџмент. Ако наведено распоред плаћено одсуство на првом марта, остали не могу да побегнем од средине априла. На захтев радника и уз договор са властима се могу поделити у одмора на два једнака дела за 14 дана.

Ако запослени припада посебној категорији људи - мање, учитељ, полицајац, или особа са инвалидитетом, он се ослања продужен плаћени одмор. Посебно за особе са инвалидитетом, он је тридесет дана.

Ако се фокусирате на члану 116 ЛЦ РФ, да одређене категорије лица се ослањају више одмора. На пример, она се ослања грађане ради неправилне сати, или радника у условима на крајњем северу и еквивалентним подручјима, као и лица која раде у производњи штетних и опасних услова рада. Прецизније, ове информације се могу наћи у одговарајућем чланку.

На захтев запосленог одредби годишњег одмора који прелази двадесет осам дана, не могу да се опусте, и да га уместо новчане надокнаде. Истина је да одредба не односи на труднице, младе раднике, као и људи који раде у опасним занимањима. Ове категорије треба рест благовремено у потпуности.

Ако отпуштање није провео део празника људи могу добити готовину. Плаћање се израчунава као накнаду за 2,33 дана одмора месечно радио.

Поред редовног плаћени годишњи одмор за одређене категорије запослених ослонити циљну ослобађање, предвиђен за сврху. Овај породиљског одсуства, усвојилац, који је породицу бебе из сиротишта, обуке, породиљског негу. Трајање одмора усвојитеља је 70 дана пре датума усвајања и исто после. Уколико се жели, може се продужити на три године.