Компензација - је могућност да било какав повратак

Често у животу људи морају да изгубе нешто. То може бити било шта: домородаца, омиљене ствари, време, новац, престиж и више. Најчешће се губитак не може да се врати, али можете пробати да га замени са користи која би могла ублажити бол губитка. Таква промена назива компензација.

Врсте компензације

У ствари, компензација - нека врста прилику да врати изгубљене, само у другом својству. Корист може бити не баш еквивалент. Али "ништа" - то је боље него "ништа." Сви познати накнада се могу поделити у четири типа:

1. Позитивна компензација - ово је награда која особа прими у замену за нешто изгубљено или пропуштени. То је сигурно бити нешто пријатно и позитивно. Само у том случају, људи ће моћи да се сложе са тим. Поред тога, накнада мора нужно одговарају њиховим интересима и жељама.
2. Негативна компензација - негативан одговор на одређене поступке. Извесно је да људско понашање одмах могу изазвати реакцију или протестовати све колективно остваривање посебно. Као резултат тога, особа која чини негативан ефекат ће знати да је одговор нужно прати негативну реакцију.
3. Специфична казна. У овој ситуацији, у смислу управљања производњом јасно ставља до знања запосленог, како да не понаша. У супротном, нежељена дејства ће имати своје специфичне последице.
4. Искључујући накнаду - способност да угасе нежељене радње у начину понашања одређеног радника. На пример, људи из школе усед помпезно приказали своје врхунско знање и изражава лично мишљење о свакој прилици. У контексту наставника образовног процеса је третиран повољно. Али у радном тиму људи не фаворизују. Није ни чудо што кажу да највише незахвалан посао - да дајем савете где не пита. Да разговарам са таквом запосленом, можете једноставно не реагује на његове речи. Не Одобрење ће играти улогу кочница и да особа чешће да задржи своје мишљење за себе.

новчана надокнада

У неким случајевима, послодавац треба раднике, али не може да им обезбеди све неопходне. У овој ситуацији, запослени, постоје додатни непланираних трошкова, које компанија је дужна да га врати. Надокнада се обично ради у новцу, а износ је у потпуности или делимично одговара трошкове. Овај облик отплате се зове "новчану накнаду". На пример, организација је ангажовао запосленог на рад у другом граду. Након пресељења ће морати да живи негде. Међутим, послодавац не може да обезбеди посебном стан или место у дому, а запослени није у могућности да га купи. У том случају, он ће бити приморан да се повуче или за изнајмљивање станова. Али ови трошкови захтевају значајна средства. Због тога, компанија се обавезује да му исплати накнаду за присилно регрутовање стана. Готовина плаћа месечно по стопи прописаној националним законима и прописима. Запослени, заузврат, да потврди трошкова мора да достави копију уговора о закупу менаџмента компаније.

одмор готовине

У складу са законима о раду у земљи, сваки запослени има право на заслужени одмор. Члан 115 Закона о раду предвиђа трајања годишњег одмора од 28 календарских дана. Поред тога, успоставити различите додатне лишће, које су предвиђене у више од величине закона. Као резултат тога, годишњи одмор време повећава, а запослени може максимално поврати снагу за даљи рад. трајање обрачуна је без викенде и празнике, а износ се утврђује на основу просечне зараде. Постоје тренуци када се запослени тражи дозволу пре него што се на посао или чак отпуштени, не остварују право да оду. У таквој ситуацији, компанија има право да се надокнади за дане одмора у новцу. Накнада за неискоришћени годишњи одмор у 2013. је практично идентична претходној 2012. године. на писани захтев запосленог могу да добију компензацију за све дане у више од двадесет осам година, постављених од стране државе. У ствари, испоставило се да је новац да надокнади може бити само додатни одмор. Када отпуштања особа прима накнаду у последњи дан са коначног решења. У супротном, исплата суме новца на основу споразума са послодавцем.