Номинални приход и његов одраз у платама

Тржишни принцип стварања прихода значајно се разликује од административне. У најједноставнијим условима, приходи у тржишној економији се схваћају као средства изражена у готовини или у натури, која долазе до пуног располагања појединца за било који фиксни или одређени период.

На основу ове изјаве, можете открити разлике између начина генерисања прихода. Најважнији од њих је да тржишни механизам узима у обзир не само трошкове рада, већ и ефикасност учешћа у тржишној конкуренцији.

Сматра се поштеним да таква ситуација наступа када доход не дође само из радне активности, већ и од конкурентских предности и профита који произилазе из њих. Индиректно се овај фактор значајно продужава и списак прихода које овај или онај субјект може примити.

Савремена наука истражује принципе и механизме генерисања прихода на основу оперативних фактора производње: радне снаге, земљишта, капитала, предузетничког талента. Труд, по правилу, доноси приход у виду зарада, капитала - у облику интереса, земљишта - у виду станарине.

При коришћењу функционалног приступа награда и његова величина зависе од ефикасности употребе фактора производње саме.

За општу процену природе, нивоа и динамике дохотка примјењују се методе класификације које за све разлике међу собом разликују традиционалне сљедеће врсте: расположиви приходи, номинални и стварни доходак.

Диспосабле инцоме се користи, по правилу, за личну потрошњу и представља износ примљен од одбијања износа пореза од укупног номиналног прихода.

Реални доходак је количина роба и услуга које одређени субјект може купити за одређени период, у зависности од тренутне ценовне ситуације на тржишту потрошача.

И коначно, номинални доходак се формира из целокупног новца који је неко примио за цијели утврђен период.

Већина прихода је од радног поријекла, а не постоји велика разлика између радника на машинском алату у фабрици или руководиоца предузећа или брокера на берзи. Проблем је у томе што је прилично тешко издвојити радну компоненту уопште, понекад је то немогуће, због чега се параметри често процјењују, условни. Разлог је у томе што у неким врстама активности непредвидљиви фактори утичу на висину прихода, који су ризици, срећа, динамика коњунктуре и тако даље.

У већини случајева, номинални приход се формира, пре свега, на рачун плате. На пример, у неким земљама, удео у националном приходу се повећава на 75% од укупне вриједности.

Као што се разликују номинални приходи и стварни, разликују се и врсте плата: номиналне и стварне. Први од њих представља целокупан износ новца који се исплаћује раднику за његов директни рад у предузећу. Његова величина традиционално оцењује добробит особе и његове потенцијалне могућности. Истовремено, њена величина не може се дефинитивно рећи о нивоу потрошње. Да се одрази овај показатељ је права зарада, која се дефинише као одређени сет стварних добара и услуга које особа може себи приуштити купити на тржишту потрошача, имајући у виду његову динамику, коњункцију и природу тренутне државе. Ово успоставља редовну, директно пропорционалну зависност реалних зарада од величине номиналног дохотка и његове обрнуто пропорционалне зависности од нивоа тржишних цијена робе и услуга.

Осим тога, висина зарада одређује се и таквим "нематеријалним" факторима као што су ниво професионалности, природа самог рада, заснована на њеној емоционалној и психолошкој напетости, степен развијености иновативног потенцијала предузећа и његове примјене на сваком радном мјесту, и на крају - квалитета рада. Сходно томе, рефлексија номиналног дохотка у плати запослених је индиректна и обрачуната природа.