Одговорност за неплаћање плата. Одговорност послодавца за кашњење или неплаћања плата

Добијања посла, свако нада за достојанствен и правовремено плаћање њиховог рада. Штавише, Закон о раду каже да послодавац мора да обезбеди запосленом са платом сразмерно свом раду, и да га плати у целости у законском, запослење или колективних уговора условима. Али, нажалост, веома често смо суочени са самовољом менаџера који верују да је одговорност за неплаћање својих плата неће патити, бескрупулозних рачуновође, људске равнодушности и директних кршења закона.

Боре за истину, или да достави околности, али да задрже своја радна мјеста? Шта да радимо, свако за себе одлучује за себе. Али запамтите да је један од најважнијих тешких повреда закона о раду - то је неплаћање зарада. Кривичног законика поставља веома озбиљну одговорност за ову врсту криминала, а требало би да буде упамћен као запосленог и послодавца.

prvi кораци

Имаш паислип или плату на картицу или уновчити износ. Али она, из непознатих разлога, био мањи него што је уобичајено. Било обрачунате плате, али новац није на видику. Прва ствар коју треба да урадите је да обратите рачуноводства особи која је одговорна за обрачун и исплату плата. Ако нисте добили паислип, онда је, из законодавног тачке гледишта, кршење права радника и законима Руске Федерације. Послодавац мора да обавести сваког запосленог у писаној форми висини његове плате, са појединачним врстама оптужби, укључујући накнаде и других износа, као и величину и облик одбитке, ако их има. Ако задржавање је легитимна или је примљен од немара или грешке, онда је инцидент је исцрпљен у овој фази.

Апел руководству организације

Ако се не слажете са задржавањем дела плате, или не давати објашњења, обратите се директно у главу. У име е-маил адресу послодавца у којој ваш захтев ће бити јасно и детаљно изразио на неплаћање плата или неправилног ускраћивање дијела плате. Будите сигурни да напише две копије апликације и региструју их са секретаром. Лично, проверите да ли је датум мора бити назначено пријем и број долазних докумената, или своју пријаву на неплаћање плата једноставно да "изгубе".

У екстремном случају, можете послати жалбу поштом препорученом пошиљком. У свим својим говорима и изјавама увек покушати да се односи на одређеним правилима Закон о раду и Кривични закон предвиђа казне за кршење закона, у овом случају - одговорност за неплаћање плата.

Држава Инспекција рада

Може бити да је ваша апликација писана у адресу послодавца, неће донети позитивне резултате, или је једноставно игнорише. Онда можете безбедно да прибегне Државног инспектората рада због чињенице да је послодавац направио нелегално кашњење у исплати плата или по одбитку дела без икаквог разлога, уз примену расположивих докумената (уговора о раду, платне листе, објашњење послодавца, наредбе о бонусима и т. д.). Руковање се може послати путем званичног сајта организације, поштом, или се обратите линију.

Апсолутна ефикасност овог корака може бити случај само ако су сви прекршаји су ван сваке сумње, али закон је у потпуности на страни радника. Поред тога, потребно документарни докази. Стога, пре прикупити све неопходне папире, пре свега, уговор о раду, наредбе на бонусе или умањења плата, платне листе. Ако послодавац одбије да ти дам налоге, које су директно везане за Ваш рад, онда је то неприкладно. У овом случају, такође, постоји начин - само да напише писмо у главу са захтевом да дају копију потребних налога, уредно оверену. Изјава да се региструју са секретаром, један примерак оставио код куће. У периоду који не прелази три дана, у складу са законом, дужни сте да дате ове копије. У супротном, можете одредити ову чињеницу у својој изјави тужиоцу или суду.

Жалба на тужилаштву

Ако ни прва ни друга опција не дају резултате, обратите се тужилаштво. Жалба због неплаћања зарада је регистрована у тужилаштву у граду или области у којој живите. Он представља суштину ситуације са чињеничним детаљима - мање осећаја и више чињеница. Укључују копије свих докумената који су релевантни за овај случај. И указују на потребу за истраге у складу са нормама Закона о раду послодавца.

Жалба због неплаћања плата треба узети у обзир тужилаштво у року од мјесец дана од дана регистрације. А ако то не захтева додатно испитивање или тест, у року од петнаест дана, након чега морате да пошаље писмени одговор на резултатима преиспитивања и предузетим мерама. У овој фази, тужилаштво може наложити послодавцу да исплати све заостале зараде у одређено време, као и захтевају да би дисциплински поступак против починилаца.

Али постоје незадовољни радници и тужилаштво. Једна особа може да очекујемо да чујемо тужилаштво за месец дана, онда очекују да ће резултат и све бенефиције и послодавац, заузврат, ће дати формални одговор на овај тренутак. А сада, време је прошло, жељени резултат не добије, а рок је суд пропустио. Ово додаје додатни трошак и труд. Таква ситуација може посебно настати када запослени не слажу са износом од плате исплаћене, када су се неосновано, по његовом мишљењу, држи.

Суд: подношење захтева

Одлазак у суду је вероватно најефикасније средство излагања, са циљем да се осигура да бескрупулозни послодавци одговорни за неплаћање плата. Али, као по правилу, наши грађани, из неког разлога, избегли овај центар. Иако је све прилично једноставно. Неопходно је да се напише у складу са узорком (који се може наћи на Интернету, или се у Окружном суду) петиције. Неплаћање зарада - ово је веома груба кршења закона и, по правилу, послодавац пристаје на уступке како би се решио проблем путем радног спора, избегавајући да је кривични поступак.

Када се примени на суду за запосленог на рад решавање спорова је изузет од правних трошкова и судским таксама. Захтев за неисплаћене плате у целости или делимично се испоручује у окружном суду. То је записано у три примерка. Неопходно је да елаборира о суштини ситуације и њеним захтевима. Ако копије свих докумената које су у стању да добију, одредите ово у саопштењу. Након тога, суд, по сопственом нахођењу, може да их захтевати да обезбеде послодавца. Ако суд прихвати захтев, она ће се разматрати у парничном поступку у року не прелази 2 месеци од дана његовог пријема.

плаћања компензације

Закон о раду Руске Федерације, а посебно члан. 236 нам говори да је послодавац одговоран за неплаћање плата, његовог одлагања и кашњења других плаћања, укључујући и материјал. Износ накнаде зависи од тренутне стопе рефинансирања и плаћа за сваки дан кашњења. Поред тога, запослени има право на накнаду за моралну штету. Обично, њен износ није велики, али још увек има места да буде. То је корисно да се извуче из здравственог картона, ако је дошло погоршање, доживео нервни слом, и тако даље. Д

На основу горе наведеног, закључујемо да је кашњење на зараде запослени даје право на накнаду, као што је узроковано духовним или физичке патње (а то се дешава и) - за накнаду за моралну штету.

Ангажовање стручњака

Укључивање стручњака - јесте легитимно право сваког припадника парничног поступка. Ако запослени из било ког разлога не веровати организацију и рачуновође њиховим прорачунима, а он није био надлежан у овом случају, може затражити ангажовање стручњака и независних експерата. Трошкови његових услуга основан од стране суда, а одобрени износ се опоравио од изгубила спор.

пријатељски споразум

Чак и најгори на свету како каже, боље од доброг свађе. Врло често послодавац ће таквом мером, као закључења споразума о поравнању, не желећи публицитет и заштите од више озбиљних последица. Може се потписан у било којој фази радног спора, ау суштини то је договор између окривљеног и тужиоца. Она је одобрен од стране суда. До закључења уговора о поравнању, важно је запамтити да је након потписивања жалбеног суда поново са истим статутом немогућим захтевима.

Који су услови да суд?

Запослени чија су права повријеђена могу обратити суду са захтевом у року од три месеца. Време се рачуна од дана када је знао или морао знати да су прекршена његова права. У случају спора о висини зараде исплаћене, период ће ићи од времена када је запослени примио платне, потписала изјаву или новац је пребачен на његов банковни рачун. Ако послодавац је остварио, али не плату, термини ће се користити од момента када запослени напусти или се одбацује на властити захтјев. Важно је запамтити да је лечење тужилаштва са жалбом, односно до Државног инспектората рада не заустави рок на жалбу суду, дакле, у сваком случају је појединац шема деловања, али већина треба упутити директно на суд одмах, како не би изгубили драгоцено време.

Разлози за продужење рокова

Руски закон не успоставља специфичну листу разлога да прескочите доспећа сматрају оправданим. Они су индивидуални, а разматрана од стране суда у сваком појединачном процесу. Основ за опоравак пропуштених рокова, на пример, могу да проналажење тужиоца у болници (у присуству екстракта), беспомоћном стању или сложеним породичним приликама.

Како да се жали на одлуку суда?

Ако подносилац захтева није задовољан у одлуци суда потпуно или делимично, може да се жали свој ток кроз жалбу, а онда жалити. Први тип апликације морају бити достављени пре него што одлука ступа на снагу, на вишем суду. Да се жали путем суда, где је одлучено. Решења, као и одређивање суда, који је ступио снагу, такође, могу оспорити, али у касациони суд. Приликом подношења жалбе против одлуке суда, донесеног у првом степену, платио државни накнаду.

Контактирали комитет Руске Федерације Инвестигативе

Ако послодавац у потпуности у року од два месеца, или делимично износ за три месеца произведено неплаћање плата, Кривични законик га третира као злочин. Дакле, радник може применити на њеног наводног кршења права из радног односа у Одељењу комитета Руске Федерације истраживачко на локацији послодавца. Арт. 145.1 Кривичног законика успоставља значајне казне са одузимања права на обављања одређених делатности или држати одређене позиције, као и принудног рада или реално затвора за кашњење уплате зараде.

Пријава на комитета Руске Федерације истраживачко - је последња мера у радним споровима у вези са платама, али даје врло добар "превентивно" ефекат. Неплаћање зарада - кривична одговорност , или претња његовог настанка за послодавца.

Упозорио - је фореармед

Имајте на уму, ако грађанин да добију посао, а нису званично добили такозване црне плате, затим Закон о раду и Кривични закон Руске Федерације, највероватније, неће бити немоћни. Међутим, дешава се да чак и приликом читања и потписивања уговора о раду, многи грађани признају немар, неозбиљно, не схватајући значај овог документа. Важно је свако слово у њему, свака реч, плата треба да буде наведено у уговору, а не да се разговара у речима. Уговор о раду ступио у складу са законима Руске Федерације - је гарант права радника. Неуспех да се у складу са његовим одредбама од стране послодавца - то је прилика да се приведу правди, укључујући и криминалца.