Оно што је посебни услови за рад? Овај ... Закон 426-ЈУ "На посебан процену услова рада"

Посебан услови рада процена је основни принцип рада било које биљке. У овом чланку ћете научити о врши контролу и евалуацији рада у индустријским зонама.

Посебан процена радних услова: шта је то?

Процена услова рада се назива низ посебних мера усмерених на квалитативне идентификације опасних и штетних фактора производње и процеса рада. Ревизија може бити да не постојећи производни објекат радни услови нису у складу са државним прописима. У том случају, представници субјекта ревизије треба да се спроведе одређени број мјера у циљу отклањања штетних фактора.

Предузећа за ревизију се додељују специјалним одељењима или подкласе, преко којих можете одредити обим услови рада испуњавају утврђене стандарде.

pravni основ

Процес би требало да буде регулисано законом. Најзначајнији правни акт, који би био вредан да нагласи овде - ово 426-ЈУ "На посебан процену услова рада." Предмет регулисања овог закона су односи између представника организације која се проверава директно од стране стручњака сами, остваривање контроле и процене активности. Заступа савезним законом дефинисане организационим принципима права, одговорности и обавезе чланова процене.

Треба напоменути да савезни Закон № 426 "О специјалној процену услова рада" - није једини пропис фиксирање услове и принципе функционисања евалуација рада на одређеном предузећу. Ту је руски Закон о раду, као и поједини прописи на локалном нивоу.

Одвојено неопходно је издвојити важну правило у чланку број 2 у савезним законом "о посебним процену услова рада." Поставите овде принцип приоритета међународног права над домаћим. Гледано регулацију, тако, морају да буду у складу са међународним стандардима.

Овлашћења и дужности послодаваца и запослених

У овом закону су фиксне правила понашања послодаваца и запослених у случајевима када је њихова организација предмет експертизе за процену. То је оно право послодавци:

• да изврши ванредну процену поступак услова рада;
• право да захтева од суда, који проверава да потврди резултате процене;
• право да захтева документа којима се доказује статус контроле и евалуације организације;
• прилика да оспори резултате инспекције.

А шта послодавац је дужан? Закон наводи потребу да упозори раднике да изврши процену услова рада, као и спровођење мера усмерених на побољшање постојећих услова.

Запослени има одређена права. Вреди да се истакне прилику да буду присутни током инспекције, право на жалбу послодавцу или стручњак који врши евалуацију, као и могућност да се жали против резултатима активности контроле и евалуације. Запослени има, између осталог, веома важну одговорност. Ми говоримо о потреби да се упозна са резултатима процене услова рада.

Овлашћења и дужности организација за контролу и евалуацију

Која су права и дужности које има власт која спроводи посебан евалуацију услова рада? Одговор на ово питање је члан 6 предвиђа регулисање извештавања. Тако, ова организација има право да:

• да одбију да изврше своје професионалне активности, ако је понашање постоји опасност по живот и здравље;
• по жалби од стране извршне власти надлежног у области државног надзора.

И какве одговорности организација пружила? Важно је напоменути:

• пружање резултата анкете процена послодавац на захтев;
• употреба специјалног мерне опреме високог квалитета;
• пружање послодавца одбије да изврши верификацију, ако је ово друго није прошао сву потребну документацију.

Па ипак, шта је - посебна процена услова рада? Лако је погодити да је ово скуп великог броја дужности као припадник неких сматра правних и других.

Припреме за посебну процену услова рада

Оцењујући услове рада - процес, у ствари, веома компликована и дуго. Зато је његова припрема може оставити велику количину времена и труда. Али, како планирати све, тако да је рад контрола и евалуација је брзо и ефикасно? Одговор на ово питање даје члан 9 број 426-ФЗ "о посебним процену услова рада."

Послодавац би требало да формира комисију. Распоред њеног рада, трошкови рада - све ове и многе друге тачке су фиксиране у уговору. Комисија усмерава или послодавца или његовог представника. Списак послова да се провери и евалуација. Када се ова листа је спремна, то ће бити могуће да се почне са радом.

О спровођењу посебну процену

Шта још можете рећи о посебној процени радне услове? Шта је то и како овај процес функционише? Члан 8 адресе пропис наводи да све обавезе према финансирању и организацији процене наметнута послодавца. Цео процес треба да се строго придржава утврђеним законима и прописима не мање од једном у пет година. Оно што излази одговарајућем редоследу за посебну процену услова рада (види узорак. Испод фото).

Као што је већ поменуто, главни циљ процеса је идентификација опасних и штетних фактора индустријског карактера. У остваривању овог циља је важно узети у обзир:

• резултати претходних провјера;
• квалитет у производњи опреме;
• сугестије, примедбе и жеље људи у организацији, у односу на које спроводи активности мониторинга и евалуације;
• учесталост повреда на скенираног постројења;

ЈУ "На посебан процену услова рада", каже да је исход инспекције посебним документом са резултатима евалуације треба да буде. Да овај документ треба да се уради?

О примјени резултата евалуације

Члан 7 регулације који се разматра се наводи да би резултати специјалног процену услова рада се примењује за следеће врсте активности:

• спровођење контролне функције услова стате рада;
• информисање стране радничких потенцијалних ризика;
• планирање и спровођење квалитет активности које имају за циљ побољшање услова рада;
• Обрачун додатних стопа осигурања;
• Статистика за обуку;
• укључивање здравствених радника да одговоре на изазове у случајевима услова рада;
• анализа и решавање разлике које се односе на сигурност рада и тако даље. д.

Резултат процене услова рада може да се изради посебан класификацију. То је оно што ће касније бити речи.

О класификацији радних услова

Члан 14 Савезног закона "На посебан процену услова рада" успоставља главне врсте класа и поткласа, који се могу доделити предузећима на основу рада контроле и евалуације. Постоје четири класе.

Четврти разред укључује радно окружење са веома високим нивоом опасности. Посебна карактеристика ове групе је присуство фактора који могу угрозити живот радника.

Трећа класа се додељује предузећима, штетне радне услове који могу угрозити тело и, самим тим, здравље радника. Постоје 4 степена, они су такође подкласси треће класе. Први се односи на степен фирми лицима миграната, који су више од једног дана не могу да се врате после смене. Други степен се додељује организацијама уколико људи раде ту су плућа професионалне болести. Трећи и четврти степен забринутости, односно, за опасне радне способности професионалних обољења.

Друга класа је најчешћа код индустријских предузећа. Он карактерише услова рада под којима особа може опоравити мање од једног дана. Прва класа се додељује предузећа са потпуним одсуством штетних услова рада, или незнатан број њих.

информације процена система држава

Посебан процена стања организације рада не иде неконтролисано. Према члану 18. Уредбе која се разматра, постоји посебан систем информација о учесницима рачуноводствених информација, контроле и активности евалуације. Тако, у следећим информацијама треба дати против послодавца и његове организације у систему:

• име лица;
• локација, ПИБ, број државе. регистрација код је класификатор типова економске активности;
• број радних места;
• дистрибуција класе и подкласе услова рада;
• информације о променама у специјалном процену услова рада, ако обавља поновљене мере контроле.

Мора да садржи податке о радном месту. Према томе, подаци се чувају у информациону базу података:

• број особа миграната;
• о расподјели класа;
• код радника и њихов број ПДВ-а;
• основ за формирање радничких права, и тако даље. д.

Оператор информационог система је руска влада.

Ко врши процјену?

Организације које имају посебну дозволу за обављање делатности евалуације предузећа морају бити укључени у државном регистру надлежних органа, а њихови детаљи који треба да буду пренети информациони систем, који је претходно описан.

Без обзира на то колико је тешко погодити, функција за процену врши посебно овлашћени стручњаци. То је појединци, проверу и сертификоване за извођење радова. захтеви стручњаци су прилично једноставна:

• високог образовања;
• практично искуство.

Сви стручњаци имају независност. Морам да кажем, ово је најважнији принцип свих активности контроле и евалуације. То је због тога и да ће бити речи касније.

Принцип независности

Шта је то - посебна процена услова рада? То је, пре свега, независна и веома сложен контрола процес који може само држава. Шта је независна мониторинг и евалуацију команде? Закон каже да су услови рада у поступку процене не могу да обављају следећа лица и тела:

• званичници извршне власти;
• Оснивачи и већина послодаваца ревизију организације;
• Стручњаци који су блиски рођаци оснивача и организације послодаваца се врши ревизија.

Није тешко погодити да је принцип независности формирана закон за превенцију могућих кривичних дела корупције. Као што је познато, било манифестацију корупције, посебно током спровођења ових важних процеса који могу довести до погоршања у радним условима. Погоршање радног окружења је врло вероватно подразумева жртава.

На државном контролом и испитивање евалуацији рада

Извршна агенција федералном нивоу власти мора да прати усаглашеност са захтевима извештавања из закона. Посебна Инспекција рада, створена од стране државних органа треба да повремено проверити организацију која извршена евалуација рада.

Такође, треба истаћи специјални испит, који се спроводи од стране извршних органа заповедан. Контролни и процене организације које не испуњавају услове испитивања може изгубити посебну дозволу за обављање посла.