Нови накнада систем

Главне функције поверене ради за платни систем, јесте да стимулише производне односе запослених привредног субјекта ради правац за извршење стратешких планова организације. У том случају, материјални интерес радника ће бити један од елемената ефикасног предузећа.

Традиционални систем награђивања заснован је на утврђивање износа се исплаћује плате запослених и сложене материјала и социјалних давања. Вредност овог показатеља је постављен у зависности од вредности окупиране радним местима, као и њене тржишне вредности.

Нови систем накнаде разлику накнаде запослених у две групе. Први од ових уплата је загарантовано по природи. Они су добили запосленима за непосредно извршење својих дужности која су јој додијељена му према његовој канцеларији. У другу групу спадају исплату стимулативног карактера. Њихова вредност је директно зависи од квалитета, као и ефикасност и ефективност активности запослених. Величина плаћања у вези са учешћем на подстицај плата, није ограничен.

Нови компензација систем има специфичну структуру награде Фонда за професионалну делатност, која се састоји од три главна елемента. Ово укључује:

- басиц порција представља плату вредности или брзину плата;

- исплате које имају компензаторну природу;

- накнада за подстицање радника.

Вредност основног дела је дизајниран да служи као плаћање особља организације за извршење посла који обављају у складу са њиховим радних задатака, изложен у уговору са послодавцем, као и како је записано у службеним упутствима и других докумената. Активности наведене одређени опсег, лице има право на плату или плата стопама. Истовремено, у складу са Законом о раду, услови официр за производњу своје дужности посао није укључен у његовом опису посла, су илегални. Овај рад се може вршити само уз сагласност запосленог. У том случају, треба проценити додатну таксу.

Нови накнада систем регулише оснивање у седишту степени плате или стопи од материјалне награде. Ово треба узети у обзир његову обуку и ниво квалификације. Узима се у обзир и сложеност и обим посла.

Нови систем плата се спроводи на основну плату коју је формирала Влада. Ова одредба је забележен у сто и четрдесет четвртог члана у МЗ РФ. У том случају, накнада за рад државних и општинских службеника не би требало да буде нижа од стопе или плате базе, које су одобрене од стране Владе.

Нови накнада систем предвиђа поделу наставника школа буџета на два дела. Један од њих је основни део, а други - стимулативно. Наставници су награђени за све своје активности, не само за број часова које је спровео њих. Дакле, нови систем зарада је успоставио везу између плата наставника, квалитету односа држе њих, као и рад после радног времена. Преиспитивање буџета је да подстакне значајан раст на плате вредним наставника. Величина исплате зависи од професионалне активности квалитета наставника.

Нови плата систем у јавном здравству предвиђа додатну компензацију. Они се додељују лекара за комбинују професионалне активности, ради прековремено, штетности, итд Нови систем се фокусира здравствених радника у циљу побољшања квалитета услуга.