Позитивне особине особе као критеријум за избор радника

Сваки пут када наставимо писање , суочавамо се са истим проблемом - пуњење тачку "позитивне и негативне особине." често плаћају мало пажње на то, тако да не регрутују. Чињеница да је глава не само образовање и радно искуство, али и позитивне људске особине.

Ох, и то је тако тешко понекад да се сетим бар један од њиховог доброг квалитета! Није зато што не постоје! Само у кључном тренутку у глави, нажалост, ништа не долази. Поред тога, нису сви од позитивних и негативних особина једног лица се узима у обзир у сваком резимеу. Ако се пријављујете за позицију - то би требало да буде једна листа на други - други. Наравно, многи од квалитета и биће истакнута у томе, и у другом послу, али је неопходно да се схвати да нису сви од њих су важни за одређену активност.

За почетак, хајде да причамо о неких позитивних људских особина важно у сваком тренутку. Наравно, ово:

- спремност за рад;

- тачност;

- заштита;

- љубазност;

- одговорност;

- поштење;

- утврђивање.

Сваки послодавац у запосленог ценити квалитете појединца. Међутим, запамтите да обмана - није најбољи начин да се посао уради. Дакле, све што сте написали у резимеу морају бити тачни. Све ове карактеристике треба да се подигне у било које особе од рођења, дакле, вероватно да вас превари, а не морају да.

Хајде. Шта позитивно особине особе омогућавају да се пријаве за одређене позиције? сувише једноставно овде. Ако је посао који желите да, подразумева рад са људима, ви (идеално) треба да има:

- самоконтрола;

- Комуникација;

- веселост;

- интерперсоналне вештине;

- стресоустоицхивостиу;

- способност да пронађе заједнички језик са клијентима.

За секретара или пословнице није сувишно жалбе. Слажете се да таква особа - лице компаније, и то треба да апелује на купце. Ако је позиција укључује рад у тиму, не боли способност да делују заједно са другим члановима особља. Ради се односе на службена путовања и путовања, ће захтевати енергију и способност да се брзо прилагоди новим околностима.

Али вреди напоменути да није све позитивне квалитете особе остати у свим случајевима. На пример, да ли ће кандидат за мјесто програмера бити различити друштвеност, менаџер може да мисли да ће посветити више времена за комуникацију са колегама, него посао. Весело сервис запослени ритуално тешко толерисати купце.

Које конкретне особине треба навести у резимеу? Опет, то зависи од посла. Уколико положај захтева прелиминарну обуку, унесите "траинабилити", креативни рад - говоре о креативном размишљању и креативности. Вештине обука појединих докумената, скраћено, самокритика - свим овим квалитетима треба навести само у појединачним случајевима.

У принципу, попуњавање биографије (или чак једну од својих бодова) - озбиљан бизнис. Пусх памћење, запамтите постојеће квалитете особе. Позитивна и погодан за позицију могућности да бирају од њих није тешко.