Послодавац као предмет закона о раду

Субјектима закона о раду обухвата оне особе које су направљене међусобно и у вези запошљавања, а друга рада у вези. Њихови учесници, у зависности од природе односа у коју улазе, су подељени у неколико категорија.

Класификација субјеката закона о раду може да се заснива на различитим критеријумима и другачији укупан број учесника. Али, у сваком случају, постоје три главне категорије учесника: запосленог, његов послодавац и синдиката. Сваки предмет има одређену правни статус, који одређује његов правни ауторитет. Заузврат, државни органи су дужни да прате заштиту ових права, прати њихово спровођење, не сме прекорачити. Послодавац као предмет закона о раду - то је организација или појединац, који долази са запосленом у радном односу. Таква дефиниција је дата у 3 сата. 20 чланака Закона о раду.

Понекад, уместо права да уђе послодавца уговор о раду са будућег запосленог може бити додељена другу тему. Такви случајевима предвиђеним законом. А онда послодавац као предмет закона о раду може се поднети:

1) правно лице (компанија), која је ушла у радни однос;

2) физичко лице које је ушла у радни однос;

3) друго лице које је овлашћено да склопи споразум о раду и ушао у радном односу.

Закључак рада споразум већ са првим запосленог организације чини протагонисту закона о раду.

Послодавац као предмет закона о раду морају испунити одређени низ радњи које су додељене њега. Они су фиксирани у члану 303 Закона о раду. Правни статус послодавца га обавезује:

- уговор о раду са запосленим да се у писаној форми, и региструје га са одговарајућег органа самоуправе;

- правовремене исплате обавезних плаћања и премије осигурања, које су предвиђена законом;

- да се укључе у регистрацију сертификати пензијско осигурање јавном за оне раднике који су по први пут добили посао.

За разлику од правном лицу које није потребно да се региструје уговор о раду у одговарајућим органима самоуправе појединац послодавац мора регистровати своје место боравка. У исто време, ако тај услов није задовољен, а затим за запослене који раде на појединца, он задржава право на накнаду (као што је годишњи одмор), обезбеђен од стране државе. Да би доказао чињеницу рада у једној или другог послодавца, можете учинити без писмене доказе у облику уговора о раду, биће довољно да се исказима сведока.

25 и 26 Грађанског законика Руске Федерације прати могућност признавања појединца послодавца само ако стигну до 18 година, који има способност да преузме пуну одговорност за своја дела која су у супротности са законом и правне способности уопште, као и признавање њихове еманципације. Признавање његовог правног статуса је ограничена на великом броју захтева од признавања правног субјективитета. То је због чињенице да је послодавац подноси појединац мора да поседује и организовати процес рада, и гарантује сигурност својих запослених.

У случајевима где је правно или физичко лице - послодавац као предмет закона о раду не може да обавља своју функцију, право да закључе уговор о раду даје друге особе. Они могу да делују као представник, поделе, огранака, под условом да њихови лидери имају право да ангажују и отпуштање запослених. Они такође делују као представник окривљеног у локалном суду у случају решавања радних спорова. Такође, на челу структурних подела организације има право да заступа организацију у процесу радног односа и има сва права послодавца.