Уговор - Услови и карактеристике

уговори функција је да су готово у свим областима економских односа. Ова конструкција, као и разноврсност услуга, па чак и однос између запосленог и послодавца. Сасвим је јасно да такав Широк опсег примене ствара одређене потешкоће у дизајну уговора. И као резултат - проблем и обављање посла на њих, и када се затвара.

Хајде да покушамо да разумемо шта уговор о раду.

Члан 702 Грађанског законика утврди да уговор о раду има тип уговора, у којој ће се први партија свој материјал сама и на свој ризик за обављање неке радне / услуге. Друга странка је дужна да прихвати рад / услуге и на тај начин платити за њих. Први страна у таквом уговору је извођач радова.

Важна компонента је предмет уговору, односно резултат акција изведена од стране извођача радова по уговору, а ко жели да добије купца. Резултат уговора - није процес, а резултат је да је купац добија. тј на пример, у случају изградње куће није предмет уговора који извођач набавља материјал, цигле или зидање доноси комуникације, предмет уговора у овом случају - само у кући која задовољава одређене критеријуме.

Ако уговор о раду предвиђа велике количине посла, могуће је постепено-са стварањем прелазних резултата. На примеру изградње куће може бити први корак у набавку материјала, други - изградња куће, трећи - збрајањем комуникације, итд Уз то распад уплате мора спровести након затварања сваке фазе, а у уговору, ове тачке разматрају и истакао колико (или проценат од износа) мора бити плаћена на затварању сваке фазе.

Цена радова / услуга мора бити у складу са уговором и наведено у релевантном параграфу његове. Образложење за цену овде може да се процени, обрачун, итд Ако промените вредност потребну да изврши додатни споразум, или разлоге за плаћање износ од договорен у уговору, купац није присутан.

Термин радова / услуга и облик достављања резултата рада - такође је есенцијални услови уговора. Уговор мора навести рок ради, ау случају фазног затварања - доспећа сваког од фаза.

Према споразуму између странака и других услова може бити укључена у уговору. Али, у сваком случају постојање материјалних доказа потребно рада. Стога, уговор не може закључити да ли је, и неке услуге (као што су услуге) које не доводе до стварања нечега.

У неким случајевима, уговор је уговор може бити закључен између запосленог и послодавца. То је могуће ако то није стални посао, а на извршење било каквих радова у тачно одређено време, за уговорену накнаду, а ако као резултат рада појављује одређени производ (нпр, писање чланак у новинама или кречење зидова у просторији ). уговор запошљавање разлике уговора је да се у првом случају, послодавац плаћа за време које запослени проведе на обављању послова наведене у уговору, док је други - крајњи резултат рада. У том случају, запослени који је потписао такав уговор, мора бити одговоран у складу не са рада и Грађанског законика.

У случају када је уговор уместо уговора о раду, послодавац није обавезан да обезбеди запосленом радни простор и алате да ураде посао. Све ово, према Грађанског законика, запослени мора имати себе. Запослени по уговору такође нема право на било одмор и боловања.

Због тога, у случају односа радник је ипак боље да се запосленог и закључити да је уговор о раду, али се не везују за уговорених радова.