Потписати налог на одмору постаје много лакше.

Током лета, а посебно су релевантни проблеми слања радника на одмору, као и припрему свих потребних докумената. Редослед давања одмора је један од тих докумената на основу којих је снимање чињенице годишњег одмора запослених компаније. Најчешће, наредба да напусте главни објављени главу фирме или предузећа, као и на самом уредбом о давању годишњи одмор у вези са распоредом, потписали званичници те организације.

Право да се пријаве за годишњи одмор запосленима у вези са распоредом, који је направљен на основу приоритета. Сама Исти поступак за давање одсуства запосленима регулисана Законом о раду. То је на основу овог кодекса је важећа наредба одобравање празнике. За менаџере слање радника на одмору је једна од компоненти друштвеног прихватања радника и његове усклађености са социјалним гаранцијама као радници.

У основи рада код дели 3 врсте одмора: Плаћени годишњи (радни) празника, екстра обичан одмор и празнике на рачун организације запослених. Остале врсте врсте одмор већ постављен директно од стране послодавца и прописана у колективним уговором приликом заснивања радног односа. Уговор о раду сваког појединачног запосленог често се даје осим Закона о раду од врсте листова, који су повезани са одредбом премије или других разлога. Али да би оставити у таквим случајевима врши стандардним процедурама.

Сви основни принципи би се одморили објављени у чланку 114 и 128 Закона о раду. Према његовим речима, сваки од запослених има право на редовну годишњу плаћено одсуство. Поред тога, садржи и трајање одмора - 28-30 дана. Наредба о одмору у 28 дана може се извршити само ако је запослени радио у предузећу дуже од годину дана.

Референтна тачка се узима и датум почетка уређаја у предузећу, а не сваког 1. у текућој години јануара. Типично, почетак рада запослени у компанији поклапа са датумом регистрације уређаја и њиховог уговора о раду. Осим тога, дужина у запосленог услуга обухвата све дане у којима је радник био на послу и оде, што је он узео свом трошку за негу детета или из других добрих разлога.

Поред тога, Закон о раду на списак свих докумената који су неопходни за потписивање налога да бисте остављали. Документи потребни за регистрацију налога, који потврђује право запосленог на други годишњи одмор укључује:

1. Ако одете у породилиште и дјечје заштите, мораћете да представи део инвалидитета. Поред тога, да би оставити, у вези са рођења детета мора да буде подржана доказима рођења детета;

2. Ако је хитно потребна студијску дозволу, морате да обезбедите потврду - изазов ове образовне установе;

3. Ако запослени користи годишњи одмор за дужину радног стажа, који је доступан само за одређене категорије радника у складу са статутом савезног закона, онда ће бити потребно потврду свој стаж и извод из персоналног досијеа.

Такође, вреди напоменути да је одсуство одобрава за одређени број дана у којима је листа не укључује празнике. Овај приступ је утврђено чланом 112 Закона о раду. Дакле, ако је период вашег одмора гозбама пасти, они неће примењивати на укупне дана одмора.