Проблем запошљавања младих у Русији

Проблем запошљавања младих су увек забринути због државних органа, јер ово питање је у директној вези са социјалном политиком. Како би се осигурао висок ниво животног стандарда кроз националних ресурса, важно је разумети по овом питању и да нађу најбољи практична решења.

Млади и незапосленост: концепти

Проблем запошљавања младих у Русији је била популарна од давнина, укључујући са кинг оца. Важно је напоменути да је прије проналажењу решења за тешко питање треба добро разумети термине, а затим одредити најефикасније начине да га елиминишу.

Напомена: Ако би било који извор сматра се проблем запошљавања младих људи, чланака, мишљења или извод обавезно садржи низ дефиницијама и концептима. Тако, у модерном смислу младих који се зове друштвени, демографски групу људи, од којих је домет је ограничен на одређене старости. Међу знак распознавања могу бити идентификовани као што је извршење одређених функција у јавности, специфичних ставова, интересовања, вредности, међу другим групама људи.

Важан критеријум за разликовање ову групу стоји доба. Многи научници још увек не могу да се окупе у заједничкој мишљење о томе шта би требало да буде старосна граница. На пример, неки сет почетне границе са 13-14 година, док други је уклоњен са 29-30-годишњака. Поред тога, концепт младих је нераскидиво повезана са одређеним активностима. Дакле, у тој групи људи су најчешће војници, ученици, студенти, који раде на одређеним професијама, и тако даље.

о незапослености

Проблем запошљавања младих захтева пажљиво разматрање концепта "незапослености." Незапосленост у модерном смислу се зове друштвено-економски феномен, који се одликује изузетне комплексности. У овом случају, део активног становништва, у стању да зараде за живот, не могу да остваре свој пун потенцијал због недостатка пристојних послова. Важно је напоменути да је већина тржишта рада и запошљавања проблеми младих у вези са великом жељом да остваре свој потенцијал младих људи, али са катастрофалним недостатак радних места.

регулаторну контролу

Закон данас регулише стопу незапослености само у односу на лица под 16 година старости. Тако је, у складу са законом, незапослени су особе које су без зарадили приход или друге основне зараде за спровођење њихових способности за запошљавање. Овде постоје неки услови: особа мора бити на територији Руске Федерације морају бити регистрована код службе за запошљавање, као и да се у потрази за послом.

Проблем савременог запошљавања младих: демографски аспект

Као што је познато, Русија као независна држава била у могућности да "устане" само почетак двадесет првог века, када је Совјетски Савез распао. То је било у том периоду радикалне промене се јављају не само у области економије, права, али и у области социјалне политике, укључујући и разматра начине за решавање проблема запошљавања младих. Тренутно, група као што су млади, 22 одсто од укупног броја становника, или 32 милиона људи у Русији.

Прилично контроверзна изгледа да проблем запошљавања младих у светлу образовања. То је немогуће да не помињемо чињеницу да су млади људи жељни да уче, покушати да се упишу у институцијама високог образовања, али овде сви чекају нову будућу експерт проблем проналажења посла. Као резултат тога, нови проблем настаје код запошљавања свршених студената. Као резултат ширења проблематично питање већине бивших ученика нису приморани да раде у својој специјалности, што значи да је знање и вештине које млади људи долазе у зидовима државних институција, у суштини бескорисни. То значи да је држава провео буџетска средства троши. Прави слика ће показати статистику. За 2016. званична стопа незапослености је 30% од целе групе. А то укључује не само студената, већ и оне особе које нису навршила 29 година, који је, бивши студенти, дипломци, регрута, и тако даље. Важно је напоменути да није сваки грађанин постаје агенција за запошљавање, тако да је горе поменути проценат може заправо бити изненађујуће важно.

Карактеристике ове друштвене групе

Проблем запошљавања младих је нераскидиво повезана са функцијама које су својствене датој заједници људи. По правилу, предност компонента су тешкоће прилагођавање тренутним условима у економској сфери, у области маркетинга. Важну улогу играју избору занимања, налазе се и самоостварење, запошљавање и становање, као и друге економске проблеме.

тржиште рада

Скоро сви услови који се односе на проблем запошљавања младих у Красноиарск Территори, Кхакассиа републике, Свердловск регион, диктира модерно тржиште рада. Овај термин се односи на друштвене и радних односа, који постоје у тесној вези са другима и као последица система имплементације друштвених односа, који регулише ред и услове запошљавања радне снаге, њеног коришћења и размене, механизам понуде и потражње, цене и многим другим аспектима који се односе на рада интеракција.

Тржиште рада младих захтева посебну пажњу јер је то специфична елеменат међу поменутом сложеном механизму радних односа. Она има своје законе и социо-демографске карактеристике. Сваки послодавац, послодавци и могућности за запошљавање за старост младе особе, неопходно је узети у обзир да је за ову категорију карактерише емоционалне нестабилности, брзо мењају вредности живота, недостатка радног искуства и стручности, низак професионални статус.

Што се тиче позитивних аспеката, различито мобилност младих, великог капацитета, као и способност да се брзо тражити све могуће начине за решавање проблема за разлику од категорије, као што су особе са инвалидитетом или мајкама на породиљском одсуству.

"фактори радника

Проблем запошљавања младих у Русији је због неколико фактора. У једној руци, али готово сваки тинејџер или дипломира образовна институција снове престижног посла, где ће остваривање пуног потенцијала да су наставници уложен у њега. С друге стране, није сваки тинејџер може да се нађу у условима јаке конкуренције, нарочито међу онима који имају велику количину знања и вјештина.

запошљавања, запошљавање младих зависи од следећих фактора, односно ниво финансијских прихода сваке породице; могућност већ самоспознаје у фази обуке; за високо или стручно образовање; остваривање њихових права и одобрило социјалне гаранције државне. Ако се вратимо на првом делу овог чланка, постоји значајан амплитуда од узраста од 13 до 30 година. Зато је неколико група разликују међу младима.

Омладинске групе: прва категорија

Главни проблеми запошљавања младих је нераскидиво повезана са одређеним подгрупе: од 14 до 18 година. Ова група обухвата 95% ученика и студената колеџа. Ово доба период праћен асимилацију и прихватање основних вредности у животу, која ће у будућности имати снажан утицај на друштвени развој тинејџера као особу. Са 14 година почиње да се формира активно прилагођавање условима живота и друштва.

Од 12-14 година сви почињу да размишљају о томе шта је желео да буде, шта би изабрали професију. Проблем савременог запошљавања младих у Русији има неке специфичности. И све то због чињенице да је у иностранству радног узраста је много већи. У модерној држави 80% младих људи стекли своја прва средства пре пунолетства. Важно је напоменути да је сличан тренд није позитиван као запослења, чак и ако је делимична, негативан утицај на процес учења. Ако се овај проблем јавља у средњој школи, трпи квалитет обуке будућих стручњака.

Омладинске групе: друга категорија

Проблем савременог запошљавање младих својственим лица под 24 година старости, која је, свој други под-група су млади људи између 18 и 24 година.

По правилу, већина овде су мушкарци, служили у војсци, као и студенти настављају школовање или професионалце, управо је завршио средњу школу. Проблеми у овој групи су повезани са недостатком искуства. То је, у ствари, сви стручњаци имају довољан ниво знања који ефикасно омогућити каријеру, али у ствари, послодавци нису вољни да прихвате младе људе без радног искуства и радног стажа.

Омладинске групе: трећа категорија

Није тешко погодити да је трећи и последњи подгрупа, члан старости младих су особе између 25 и 30 година. По правилу, његови представници су већ позиционирали као стручњаци одржати или имају искуства у одређеној области.

Главни проблеми запошљавања младих у овом периоду су повезани са високим финансијским захтевима за рад. Дакле, већина ове групе имају породицу, дакле, финансијских потреба значајно расте, што директно утиче на ниво плата.

Специфичност тржишта младих

Решавање проблема запошљавања младих може се наћи само с обзиром на све његове карактеристике. На основу информација које ће добити од проучавању специфичности тржишта младих, реално је да се развије механизам и да пронађу начине за решавање проблема проблема.

Примарни функција је стална нестабилност на тржишту рада. То значи да понуда и потражња се стално мењају. У једном тренутку је било послови који омогућавају да се на послу, чак и тинејџера који нису достигли пунолетство, у исто време у 5-10 година ситуација је потпуно променило у супротном смеру.

ниска конкурентност

Млади људи - ово је група која, због карактеристика старости и психичког развоја, имају минимални капацитет од алата како би били конкурентни на тржишту рада. Недостатак потребних знања и вјештина, радно искуство, радно искуство не дозвољава послодавцима да преузме ризик и да организацију таквих радника.

Осим тога, послодавац има толико ограничења и додатних плаћања у вези са радом малолетника. Постоји довољно законодавство поставља строге стандарде који се односе на права детета, што је, наравно, неповољно за особу која може да запосли одраслих без икаквих проблема.

запосленост жена

То је изузетно тешко стање на тржишту рада је развијен у односу на лепши пол. Међу факултетским дипломама највећи део - су жене. Важно је напоменути да послодавци нису вољни да младе даме да раде, тврдећи да ће ускоро ићи на породиљском одсуству.

Наравно, закон забрањује употребу послодавца за негира пријем поменуто базу. Међутим, и поред ових начелницима много других разлога везаних за "зашто да не дође до нас."

У принципу, да решавају проблеме везане за тржиште рада за младе је неопходно у овом тренутку. Активно варијабилност звучник указује на то да су социјални програми замишљена од стране државних или општинских органа за неколико година да дођу, немају никакав резултат.

Са овим приступом, немогуће је предвидети све промене које ће се догодити после 5 или 7 година, и утиче на развој младих подгрупа. Зато су решења проблема запошљавања младих, без обзира да ли су представљени програм или других социјалних гаранција, треба да буде способан прилагођавања.