Рад са краћим радним временом: Закон о раду. Члан 93. ЗЈН РФ

Тренутна економска ситуација приморала је многе организације да преиспитају своје планове рада. Један од начина за превазилажење потешкоћа везаних за смањење обима производње био је прелазак на рад с половичним радним временом. То је о овоме и причајте.

Дефинишемо са условима

Рад са скраћеним радним временом је облик запошљавања у којем је радно време радника краће од оног утврђеног законом. По договору између подносиоца пријаве и послодавца приликом подношења захтева за посао, а након тога може се утврдити и смањени дан (члан 93. ЗЈН РФ). Закон о раду Руске Федерације не даје дефиницију појма "скраћено радно време". Међутим, Конвенција Међународне организације рада (24. јун 1994. године) бр. 175 дефинише овај термин као радно време, чије трајање је мање од нормалног радног дана. Треба напоменути да Русија није ратификовала овај документ. Међутим, одлучено је да се преиспитају њене одредбе на усвајање од стране синдиката синдиката, удружења послодаваца.

Рад са скраћеним радним временом

Закон о раду наводи да постоји више опција за организовање рада у овом начину:

1. Смањити радни дан или измену за одређене часове (све радне дане у недељи се скраћују).
2. Смањите број радних дана недељно, али у исто време задржите уобичајени радни дан или смену.
3. Смањите трајање свакодневног рада у одређеном броју сати, а смањите број радних дана недељно.

Међутим, не смијемо збунити рад са скраћеним радним временом са скраћеном, што је поменуто у члану 93 Радног кодекса Руске Федерације и које је успостављено за одређене категорије грађана. На примјер, за особе млађе од 16 година, инвалиди, студенти, радници запослени у опасним подручјима производње итд. За такве запослене, смањивање радног времена представља потпуну норму. Ако сте заинтересовани за било какве информације у вези са вашим правима или условима рада, увек можете прочитати радни код са коментарима. Појасњења су детаљно поднесена и доступна.

Извештај са непотпуним радним даном

Сви знају да у службеним службеницима у служби одржава временски лист. Из тог разлога је рачуноводствено одјељење оријентисано при израчунавању зарада. Због тога је временски лист један од основних докумената за особље.

Дакле, у њему обрачун рада у условима непотпуног дана на захтев радника означен је кодом "НС" или "25" (према одредбама Државног завода за статистику од 05.01.2004. Године бр. 1). У овом случају говори се о некомплетном радном дану, јер нерадни дани са скраћеном недјељу ће се славити као викенд.

Накнада за рад и празнике

Плаћање за ванредне радове ће се разликовати од уобичајених. Чињеница је да у условима обављања активности у овом режиму постоји недвосмислено смањење зарада. И то је логично. Такса ће се вршити пропорционално времену рада запосленог или износу посла који је он извршио (члан 93. ЗК РФ).

Али одмор са непотпуним радним даном је потпуно исти као у нормалном распореду. Када израчунате годишњи одмор, узимате у обзир дужину службе и друга радна права. Заправо, режим смањеног радног дана не утиче на трајање годишњег одмора. Обрачун просечне дневне зараде за обрачун путовања, боловања и одмора је на уобичајени начин, према регулаторној документацији. Промена распореда рада запосленог у обрачунском периоду не игра улогу.

Истовремено, ако особа жели да се укључи у задатак изван распореда који је постављен за њега, онда ће се ова врста активности већ сматрати прековременим (члан 99, 152 ЗЈН РФ), те стога бити плаћени у складу с тим.

Рад на викенду са краћом радном недјелом, такође, плаћа се у повећаном износу (чл. 153, 113 ЗК-а РФ).

Упознали смо се са главним тачкама који се тичу зарада, ако сте радници са половичним радним временом. Закон о раду штити интересе грађана. Међутим, треба запамтити да у пракси норме које су јасно назначене у регулаторним документима нису увек испуњене. Због тога, морамо знати наша права како бисмо надгледали њихову усаглашеност.

Рад са скраћеним радним временом

Понекад се дешава да људи имају потребу за скраћивањем времена на послу из неких објективних разлога. И они се пита: "Како се пријавити за хонорарни посао?" Прилично је једноставно.

Раније смо већ говорили о чињеници да се на почетку, по договору странака, може направити одговарајући уговор о раду. Непотпуни радни дан у њему се региструје као начин рада одређеног запосленог.

У којим другим случајевима послодавац мора да пренесе запосленог на скраћени распоред рада?

Члан 93. Закона о раду РС-а наводи следеће категорије грађана:

1. Труднице.
2. Родитељ дјетета до четрнаест година. То може бити или мајка, или отац, или старатељ.
3. Лица која брину о болесном рођаку (у присуству лекарског уверења).

Да бисте прешли на нови распоред рада, једноставно морате да напишете апликацију за ванредне радове .

Поред тога, људи на одсуству за заштиту деце имају право да раде на посебном, смањеном распореду. Истовремено, задржавају право на накнаде за социјално осигурање. И таква прилика постоји и код мајке и са оцем детета, бабе, деде, старатеља, који се стварно брине за бебу (члан 256. Закона о раду Руске Федерације).

Као што смо већ рекли, трансфер за рад са половичним радним временом је на захтјев запосленог, уколико постоји апликација.

Дајемо пример таквог документа.

	Директор ЛЛЦ "Иантар" Петров В.В. Рачуновођа АА Иванова
Образац за пријаву

Молим вас да ме пребаците на ванредни начин (седам радних сати дневно) од 01.10.2012 до 31.12.2012 због трудноће.

Потврда о трудноћи је приложена.

29.09.2012

На основу пријаве, кадровски службеник пише наредбу о непотпуним радним данима. Погледајте узорак испод.

Друштво са ограниченом одговорношћу "Иантар"
Наручи
30.09.2012.	120

О делимичном трансферу

На основу пријаве рачуновође Иванова АА од 29.09.2012. Године иу складу са ЗИКС РФ, чл. 93

Ја наручим:

1. Обезбедити књиговику Иванову АА рад на ванредним основама од 01.10.2012.

2. Поставите рачуновођу Иванову А. А. такав распоред:

• Петодневна радна недеља са два дана.
• Смањење трајања дневног рада за један сат.
• Радна недеља траје тридесет и пет сати.
• Радно време: понедељак - петак: од 9:00 до 17:00 часова, пауза за ручак: од 13:00 до 14:00 часова.

3. Рачуновође ће наплаћивати плату Иванове АА сразмерно времену које је радила.

4. Контрола извршења налога за поверење замјенику директора за особље Кхоркин В.В.

Директор Васецхкин И.В.

Уз упознавање налога:

Главни рачуновођа И. Тсветкова

Рачуноводја Иванова АА

Шеф Одељења за људске ресурсе Ерсхова АТ

Заменик директора за особље Кхоркин В.В.

Промена уговора о раду

Ако један од запослених у предузећу има распоред рада који се разликује од стандардног, то се мора одразити у уговору о раду (члан 57. ЗК РФ). Ако су се промјене десиле недавно, има смисла направити неке измене. Није неопходно потпуно променити, довољно је издати додатни уговор, у којем ће се рефлектовати иновације.

Сви споразуми или додаци њима се дају само у писменој форми (члан 72. ЗК РФ).

До сада смо само размотрили случајеве у којима сам радник покреће промену распореда рада. Али често се дешава да се из више разлога претходне одредбе уговора о раду не могу задржати. Затим се могу мењати одлуком послодавца. У овом случају, компанија мора унапријед обавијестити своје запослене о предстојећим промјенама и разлозима који су довели до тога. Послодавац обавјештава запосленике да ће бити пребачени на ванредној основи (Кодекс рада Руске Федерације, члан 74) најкасније два мјесеца.

Такве промене су могуће када се предузеће суочава са избором: било да изврши масовно отпуштање запослених, или - да би уштедило одређени број послова - наставило увођење рада са пола радног времена (види код са коментарима). Закон предвиђа такав поступак у трајању до шест мјесеци.

Наглашавамо да су индикатори масовних отпуштања дефинисани у међусобним и територијалним споразумима (члан 82. ЗК РФ). Најупечатљивији пример ове ситуације може бити велико смањење броја запослених у вези са ликвидацијом организације или смањењем цјелокупних јединица предузећа.

Непотпуним радним даном (Кодекс рада РС садржи такве информације) потом се успоставља једним налогом за предузеће. Радници се писмено обавештавају о сликарству. И сагласност или неслагање за рад у измењеним условима прописана је тамо, у налогу или у посебном документу. Према ТЦ-у, ако особа не жели радити на новом распореду, уговор о раду се аутоматски прекида (члан 2, дио 1, члан 81). Раднику се исплаћује надокнада.

Наравно, све промене у уговору о запослењу не би требало погоршати ситуацију запослених, у поређењу са тачкама колективног уговора. Укидање режима рада са краћим радним временом раније од рока за који је уведен обавља предузеће уз учешће синдикалне организације.

Ванредно за маме

Сада ћемо детаљније размотрити такву тему као рад на пола радног времена за жене. Већ смо споменули да док је на одсуству за бригу за бебу, жена има свако право да ради на одређено вријеме. Тако ће млада мајка бити у могућности да поново уђе у ствари и да не изгуби квалификацију. Како правилно поставити таквог запосленог на посао?

Подсјетимо читаоце да допуст да се брине о детету раде мајке док не стигну до сина / ћерке од три године (члан 256. Закона о раду Руске Федерације). За тај период задржавају посао. Члан 256 Царинског законика РФ, Део 3, наводи да жена може радити за хонорарни посао у то вријеме. Испоставља се да, док беба није стар око три године, његова мајка може бити и на одмору и раду.

Карактеристике смањеног радног времена за жене

Непотпуно радно време може се поставити за жену у било ком времену (ако је мајка мале деце). У Кодексу о раду нема ограничења по овом питању. То је могуће, две опције. Прво: назначен је догађај, на који се врши корекција радног распореда запосленог. А друга опција не даје датум.

Закон не прецизира шта би тачно трајало радна недеља у овом случају. У ствари, жена може радити пар сати недељно, а тридесет девет ... Законодавство није решено овим питањем.

Ако запосленик рециклира више од утврђене стопе, онда је ово прековремени рад, који се мора платити одвојено.

Имајте на уму да су прекиди за дојење укључени у радно вријеме (члан 258 ЛЦ РФ). Према самој запосленици, која има бебу млађу годину и по дана, уз храну, поред одмора, има и храну.

Такође, жене које раде са краћим радним временом имају право на скраћени дан прије одласка, као и све друге категорије радника. Генерално, ово правило важи за све запослене, без обзира на распоред њиховог рада. Било какво одступање од норме за младу мајку било је финансијски надокнадјено, као прековремени радни дан, или јој је дат додатни дан.

На картици извештаја, радно време жене врши се под шифром "25" или "НС".

У случају некомплетне радне недеље, назначен је број радних дана, а за недовршени радни дан стварно се обрађује радно време. Излаз се налази под шифром "26".

Попуњавање листа за младу мајку има своје карактеристике. На крају крајева, она је заправо истовремено на послу и на одсуству да брине о беби, што јој ослобађа обавезе да ради. Због тога се, по правилу, у документу уносе два одговарајућа кодова. Да бисте то урадили, додајте додатну линију на картици извештаја.

Како одражавате паузе за храњење детета? Нема одговора. Постоје две опције. У првом случају, можете само прославити ово вријеме као радни, ипак, заправо је то. А плата ће се наплаћивати према поруџбини у просјечној зарадама, јер се одмори плаћају у просјеку.

У другом случају, предложено је да покаже време храњења у временском столу, што, по мишљењу многих стручњака, није врло згодно и чак бесмислено.

Прављење докумената за младу мајку

Ако је жена која је на родитељском одсуству првобитно ангажована на ванредној основи, то је прописано уговором о раду. Наредба за запошљавање треба да садржи распоред својих активности, што указује на паузу за ручак и викенд. Плата се обрачунава пропорционално времену.

Али, ако радник са половичним радним временом треба да буде пребачен на радника са половичним радним временом, она пише изјаву за ово. У њој она указује на разлог за њен захтев (има дијете млађе од три године) и период за који се планирају такве промјене. Пренос жене на смањени радни дан биће издата налогом. И такође је пожељно додати додатак уговору о запошљавању, где ће се навести промјене - како би се исправније урадио.

Да ли је могуће пребацити на други посао?

Када жена пређе на радну недељу с радним временом, она се може пребацити у други одјељак. Неопходно је обезбедити сличан пост. У овом случају, такав превод није забиљежен ни у радној књизи.

Није да се укључе у бирократији и не узимају запосленом сталан посао, можете ићи на другачији начин. Као што знате, постоје уговори парницу који су направљени да обави одређену врсту посла. Они се могу користити за привлачење жену на редовној или неправилног сарадњи сада. Је да ради Буде подузети испоруку и прихватање дела. Плаћање ће се вршити у складу са уговором. Ова опција је корисна за обе компаније, као и за жене.

Сумирајући тему, желео бих да нагласим да је запослени у сваком тренутку има право да се врати на пуно радно време. Да бисте то урадили, довољно њене жеље и напише изјаву. Законодавство не поставља никаква ограничења у том погледу. Особље на основу захтјева штампа налог.

уместо епилог

У овом чланку смо покушали што је могуће да разумеју нијансе дизајн са скраћеним радним временом. Сумирајући, ја бих саветовао да имате било каквих питања у вези са законима о раду примењују се на овај документ, као о раду са коментарима. И не бојте се такве оштре именом. У њему ћете наћи одговоре на многа од омиљених тема. Надамо се да ће наш чланак бити од користи.