Регистрација преводом на друго место: корак по корак водич

Већина организација су заинтересовани за раст каријере својих запослених. Стимулише процес производње и ствара услове за здраву конкуренцију. На изгледима подизања запослени боље обављају своје дужности. Уредна документација о преносу на друго место је неопходно како би се избегле могуће правну збрку. Кадровска службеници треба да буду свесни свих корака овог поступка.

Шта је превод?

Пре него што започнете регистрацију преноса на друго место или у другу јединицу, морате да разумете терминологију. Запослени компаније ретко раде на једном месту за целог свог радног каријере. Чак и ако особа не мења место, онда највероватније, то ће се променити положај.

Промена дужности, имена посао, локација или друге карактеристике осталих, у вези са радом, се зове превод. Ово је званична процедура, затим регистрацију једног броја докумената и увођење одговарајућих евиденција запошљавања и личну карту.

Превод радник са једне позиције на другу мора се вршити само уз сагласност запосленог, а у складу са важећим прописима.

врсте превода

Особље официр, суочен са питањем како да организује пренос особља на друге послове, мора да се носи са својом врстом.

1. Иницијатива трансфери се врши на захтев запосленог, односно непосредног руководиоца, захтјев синдикалне тела или на основу налога управе. Основ за ову врсту трансфера је нужно и спремности запослених за обављање нове одговорности.
2. Но транслатионс иницијатива често потребна и за запосленог и послодавца. Најчешће су повезане са променама у здравље запосленог или непредвиђених околности. Ова врста кретања особља треба да се уради веома добро, и будите сигурни да траже сагласност особља.
3. Између осталог, је да се обезбеди посебан трајни и привремени трансфер. Они не разликују само у временском оквиру, али такође има дизајн. Са сталном функцијом преноса једног запосленог се заувек променио. Са њим закључи додатак уговору, да унос у радне књижице. Привремени транслатион огледа само у редоследу.
4. Превод трудном женом на такозваном лагани рад или смањење излазних квота. Ова врста кретања особља се врши на захтев и на основу потврде из медицинске установе. У том случају, пренос регистрације на друго место је увек привремена. То је обавезно за послодавца, али трудница може да одбије. Ако предузеће није одговарајуће, безбедне услове рада, жена суспендован са посла, а плата и положај за њу спасила.
5. Превод заједно са послодавцем у другој земљи. Чак и ако компанија сели у предграђу због јефтиније изнајмљивање се тражи да састави документа за цео особље. Ако запослени одбије такву понуду, уговор ће бити раскинут са њим и он се плаћа отпремнину.

Ово су главне врсте трансфера. Све што треба да буде правилно регистрован уз обавезну сагласност запосленог и уз увођење свих неопходних евиденција. Следеће, ми објаснити у детаље како да организује пренос особља на друге позиције у корацима.

Пребаци на друго место: папирологије стагес

поступак почети за пренос особља треба да буде да оправдају такву потребу. Најчешће, ово је документ, на пример, јавне функционере или допису из јединице главе. Можда тражи од радника, послодавац или објављивања конкурса.

Приликом одлучивања како да организују пренос запосленог на друго радно мјесто или некој другој јединици, неопходно је узети у обзир добровољни договор. Чак и ако је поступак прописан законом - радник мора да напише изјаву.

Онда је издао наредбу да се пренесе, то је јединствена, међутим, приватне организације могу да користе своје форме. Али овај дизајн трансфер на други посао није завршен. Потребно је да се уносе у записник, ставити у приватном бизнису и потписали допуну уговора о раду.

сагласност запосленог

Сагласност је један од најважнијих фаза. Без обзира да је спољни или унутрашњи трансфери - да правилно, да се не проблеме са контролним органима. Запослени морају на овај или онај начин изразе своју сагласност, и увек писање.

У пракси, најчешће је:

1. Изјава - писана руком у главу или глуме.
2. Сагласност за пренос - препоручљиво је да се развије облик масовних покрета особља.

Писмени пристанак је основа за издавање одговарајуће команде.

Пребаци на друго место: регистрација ред

Основа за прелазак на другу позицију или на друге јединице - је наређење. То је објављен под потписом главе. Пошто је обавезан упознати шеф рачуноводства, шефови одељења и сам радник. копију налога је поднета у личном ствари.

Овај документ наводи све потребне податке:

• привремено премештање или трајно;
• канцеларија;
• дивизије;
• зараде;
• време и време почетка.

Закључак измене уговора о раду

Уговор за запошљавање обавезујући документ послодавца. Али важно је не само да закључи своју прву сарадњу, али и да одржи до данас. Када је особље на друго радно место или у друге јединице са њима је допуне или измене уговора. Важно је запамтити да се та два документа не искључују, већ се међусобно допуњују.

Додаци, попут главног уговора издаје се у два примерка. Оба су потписана од стране запосленог и представника послодавца. Један је предао запослени други чува од стране послодавца. Ако је превод привремена, а рок уговора је ограничен на период од промена у опису посла.

Упис у личном картом и личне ствари

Сви подаци о запосленом је његов лични карту. Његов ресторан је потребно, чак и ако компанија није одлучила да изда личне послове. Детаљи трансфера уписује се у одговарајућу рубрику на дан наручивања. То је уједно и основа за снимање.

особље запослени треба да прати релевантност информација у овом документу и редовно ажурирати га. Ако је секција је остао ван линије, то је дозвољено да одштампам и шије.

Упис у радне књижице

Рад Књига се састоји сталне евиденцију о свим трансферима, као и време, ако су основ за обрачун повољнији стажа. Овај унос је строго потребно.

Евиденција указују на основу преноса, и потпуно, без икаквих скраћеница, прописана као радно место и назив одељења у којем се радник.

Поред тога, имајте на уму да је превод формално и променити назив организације или одељења. У том случају, издао Масс Трансфер, са објављивањем једног поретка, и општег споразума.

Израда трансфер особља, не дај кључне фазе. То ће помоћи да се избегне многе проблеме са контролним органима.