Роструд ће извршити провјеру у складу са новим правилником

Шта ће стручњаци Роструд проверити?

Административни прописи одобрени су Налогом бр. 1325н Министарства здравља и социјалног развоја Русије од 7. новембра 2011. године (ступио на снагу 27. марта 2012. године).

Имајте на уму да нове регулативе не превазилазе област Федералног закона бр. 294-ФЗ од 26. децембра 2008. године "О заштити права правних лица ...". Уместо тога, то допуњује и детаљно објашњава процедуре за учеснике у поступку верификације.

Да би се водили новим прописима, неопходно је провјерити како:

• Реализована су права запослених на осигурању за обавезно социјално осигурање од несрећа на раду и професионалних болести;
• Привремене повластице за инвалидност се плаћају на терет средстава организације.

Које врсте инспекција су

Чекови се могу планирати и непланирати.

Планиране провере
Овакве врсте инспекција вршиће се у складу са годишњим планом. Саставља се на основу података:

• О несрећама у регији, укључујући смртне случајеве;
• О врстама инцидената и њиховим узроцима;
• О стању професионалног трауматизма у предмету Руске Федерације (статистички подаци);
• Поштовање послодаваца са поступком истраживања несрећа.

На основу резултата ових података формира се годишњи план ревизије.

Осим тога, према члану 9 члана 9 Закона бр. 294-ФЗ, постоји неколико основа за вођење ревизије.

1. Државна регистрација послодавца.
2. Крај задње заказане провере послодавца.
3. Почетак активности предузетника у складу са обавештењем државним органима.

Планирани догађај послодавца обавјештава се најмање три радна дана прије почетка ревизије, слањем обавјештења поштом или другим расположивим средствима. Истовремено, провера се може извршити и на локацији Роструд и на лицу места.

Ако је потребно, предузеће може послати захтев за достављање:

• Изводи из законских и организационих и административних докумената ;
• Радови који сведоче о регистрацији послодавца у пореској инспекцији;
• Документи који потврђују регистрацију послодавца као осигураника у ФСС;
• Информације о резултатима претходних активности верификације;
• Акти о истрази несрећа;
• Подаци о запосленима који су отпуштени током три године који су претходили верификацији, због њихове смрти или због инвалидитета;
• Информација да је организација спровела обуку особља у сигурним методама и методама рада.

Инспектори немају право тражити од послодавца информације које нису повезане са предметом документарне провере и нотаризацијом копија докумената, ако законодавство Руске Федерације не прописује другачије.

Ненапланиране активности
У складу са чланом 360. Закона о раду Руске Федерације, основ за непланирану инспекцију послодавца су:

• Истека рока извршења налога послодавца од стране Роструд-а ради отклањања утврђене повреде;
• Пријем у Роструд жалбе и пријаве запослених због повреде обавезних захтева од послодавца;
• Захтев запосленог за проверу услова рада на свом радном месту;
• Присуство налога или налога руководиоца Роструд.

Почетак непланираних активности послодавца мора бити обавештен најмање 24 часа прије почетка ревизије на било који приступачан начин.

Непредвиђена ревизија може се обавити иу документарном или излазном облику. Током инспекција инспектори имају право:

• Захтевати и примати од послодаваца и власти документе, објашњења и информације потребне за провјеру;
• У било које доба дана извршити мере контроле;
• Да издаје упутства послодавцима да елиминишу идентификоване прекршаје, да починиоци изведу пред лице правде;
• Припремите протоколе и прегледајте управне случајеве у оквиру својих овлашћења и пошаљите релевантне документе суду;
• Доставити вјештачење суду о тврдњама о кршењу послодаваца.

Услови инспекције

Чек не може трајати више од 20 радних дана. Изузетак су мали привредни субјекти, за које је успостављена граница од 50 сати, као и микропредузећа, чији период верификације не може бити већи од 15 сати годишње.

У неким случајевима, трајање заказане инспекције на лицу места може се повећати за 20 радних дана, а не више од 5 сати - за мала предузећа и микропредузећа.

Шта није дозвољено од стране инспектора

Током догађаја, запослени у Роструду морају узети у обзир услове Федералног закона бр. 294-ФЗ од 26. децембра 2008. године "О заштити права правних лица ...".

Конкретно, те одредбе, које нуде списак оних забрањених контролорима. Дакле, не могу:

• Спровести планиране и непланиране активности у одсуству послодавца или његовог овлашћеног лица;
• Проверити усаглашеност са захтевима који нису повезани са ауторитетом Роструд;
• Повуци документе и захтева пружање информација које нису повезане са предметом верификације;
• Прекорачити утврђене временске рокове за инспекције;
• Спровођење активности на рачун послодаваца;
• Без одговарајућих протокола, узимање узорака производа за испитивање, узимање узорака и извођење мерења;
• Расподјела добијене комерцијалне, службене, државне тајне.

Која права имају послодавци?

Верификација производног предузећа мора бити спроведена у складу са свим својим правима, која су утврђена законом.

У складу са прописима, послодавац има право:

• Бити присутни приликом инспекције;
• Примите потребне информације и објашњења од званичника Роструд;
• Да се упознају са резултатима ревизије и, ако је потребно, да укажу на њихово неслагање у акту;
• Жалба одлуку у управном и судском налогу.

Током активности верификације послодавац је дужан:

• Обезбедити потребне информације и документе;
• Обезбедити приступ инспекторима за инспекцију на терену;
• Организовати присуство руководилаца предузећа, као и оне који су одговорни за провјеру лица;
• Попуните дневник ревизије.

Акт верификације може се жалити

По завршетку ревизије, израђен је акт.

Одражава откривене кршења. Овај документ прати и:

• Протоколи или закључци изведених студија и испитивања;
• Објашњења службеника послодавца;
• Упутства за отклањање идентификованих повреда и других докумената који се односе на резултате верификације или њихових копија.

Треба напоменути да послодавац има право да у извештају о верификацији наведе своје неслагање са њим, као и појединачне акције овлашћених службеника који су извршили ревизију.

Важно је напоменути да послодавци имају право жалбе на одлуке које су предузете током испитивања у претпретресном налогу.

Да би то учинили, неопходно је поднети захтев начелнику територијалне агенције Роструд на начин утврђен чланом 361 Закона о раду Руске Федерације. То јест, да поднесете жалбу. Мора бити писано и садржати:

• Назив државног органа на који се шаље жалба;
• Име радног места, презиме, име и патроника овлашћеног службеника Роструда, чије се поступање подноси жалба;
• Презиме, име, патронику физичког лица или име правног лица које подноси жалбу;
• Поштанска адреса за слање одговора;
• Подносиоца пријаве и датум жалбе;
• Суштина поступка жалбе.

Приликом разматрања поднесене жалбе, подносилац захтјева има право да приложи пратећу документацију, као и да затражи потребне информације у Роструду.

Подносилац жалбе се такође може упознати са документима и материјалима који се тичу разматрања жалбе, уколико то не утиче на права, слободе и легитимне интересе других.

Жалба се сматра у року од 30 дана од дана регистрације.

Након тога, жалбене радње се могу признати као незаконите или се доноси одлука да одбију да потраже потраживања. О чему се подносиоцу захтева упућује писмени одговор.