Социјална давања за младе професионалце: поступак за добијање

Савезних и регионалних власти успостављена бенефиције и социјална давања за младе професионалце. Они служе као подстицај за дипломце инвалидности институција за стручну обуку. Затим ћемо размотрити налог за наплату у младе стручњаке количине материјалне помоћи у неким регионима.

субјекти права

Тренутно, на савезном нивоу, јасан регулаторни статус младих стручњака немају. Такође, не постоји заједничко разумевање ситуације користи. У међувремену, одређене информације садржане у члану 70 Закона о раду. У складу са стандардом, послодавац не може поставити пробни период за особе ослобођених од универзитета и средњих стручних институција мање него пре годину дана. Би ТК млади професионалци немају више користи. Јасно дефинисање субјеката који могу да рачунају на исплата и друге финансијске помоћи, закон је одсутан. Међутим, на основу анализе прописа можете идентификовати низ функција, под којим грађанин треба да падне. млади вешт плаћање, посебно, могу бити инсталирани грађани:

1. Године не преко 35 година. У неким регионима, граница је 30 година.
2. Који су завршили техничку школу или гимназију или имају високо образовање (га добио у средњој школи, држава акредитација има, на унутрашњој форми). У неким регионима, као додатни услови основана обавезну обуку на буџет.
3. Обављање послова у предузећу, које се налазе у државном, општинском или регионалној безбедности.

Финансијска помоћ: опште информације

Пружање подршке мерама утврђених одељења споразума секторских. Ако говоримо о не-државних предузећа, плаћање младих стручњака врши се у складу са локалним прописима. За детаљне информације о предвиђеним користи за посао треба да буду упознати са колективним уговором. У неким биљкама, одредбе регулишу статус младих професионалаца. Ови документи одредити ближе услове за обављање активности у организацији, утврђује листу мера подршке, у износу за који запослени може да се ослони. Одредбе такође регулисано директно, механизам да обезбеди финансијску помоћ.

Карактеристике старосне границе

плаћање млади професионалци, као што је наведено, сматра се да грађанима млађе од 30-35 година. Максимална граница успостављена у сваком региону на дискреционо право овлашћених органа. Од дана посла (да потпише споразум са послодавцем) јучерашњег статуса студента ће важити за 3 године. Гет ит други пут да је немогуће. У неким случајевима, међутим, дозвољено да се повећа трајање статуса до 6 година. То је могуће ако млади професионални:

1. Постдипломске студије у студент са пуним радним временом.
2. Обављање алтернативу или војну службу.
3. Он је на одмору у вези са трудноће и порођаја, бриге за младе.

mere подршке

У 2012. години Влада уредбом препоручено је да се усвоји закон, према којем у првом месецу од датума запослења сада додељена уплата подстицај младим стручњацима. Одговарајући пропис усвојен је месец дана касније. Кључни циљ закона служи да привуче људе који су добили одређени специјалитет за рад у струци. Тренутно, не постоји јединствен мере за подршку дипломце. Сваки регион самостално уређује ову област, да предузме одговарајуће прописе. Главне мере подршке су данас:

1. Пружање кредита без камате за кућне побољшања.
2. Укупна сума исплата за младе стручњаке.
3. Повољни кредити или субвенције за куповину / изградњу станова. У неким регионима, обезбјеђује услове за пружање корпоративних подручја.
4. Накнада за трошкове превоза.
5. Накнада трошкова за одржавање деце у предшколском. Таква плаћања млади професионалци могу делимично или у потпуности надокнади трошкове.

prioritetne области

Ово укључује образовање и здравствену заштиту. Као што је већ поменуто, у сваком региону, под условом њихове услове и услове пружања материјалне помоћи бившим дипломцима. На пример, у Резолуцији Владе Москви 23. марта, 2004 условом услове под којима ће бити именован за плаћање младог стручњака у образовању:

1. Старост до 35 година.
2. Диплома, матура или високообразовна установа.
3. Грађанин треба да почну да раде у струци не касније од 90 дана након завршетка обуке (дипломског).

У Санкт Петербургу, Саратов регион, велики број других субјеката старосне границе. - 30 година. Ова граница је формално успостављена у регионалним прописима. За прецизније информације у вези са статусом младих стручњака, као и предвиђеним користи, требало би да се односе на територијалну одељењу Одељења за образовање на раду или боравишта.

важан фактор

Имајте на уму да ако грађанин ради као наставник, немајући специјално образовање, и у овом случају то је мање од 35 година, сматра се да је приправник. Сходно томе, лице које има право да прими бенефиције предвиђене. На пример, предмет је учитељ и има степен друге струке није повезан са наставе. То није разлог за лишавање држављанин младог специјалиста статус.

Исплате за младе професионалце (наставници) у 2016. у Петрограду

Посебне врсте финансијске помоћи предвиђена у регионално законодавство. Према његовим речима, препознаје следећу исплату једнократне младим стручњацима:

1. 6 басе унитс. Таквог финансијске помоћи има право да захтева радника са дипломом средње / високог стручног образовања.
2. 8 основне јединице. Ова исплата младих стручњака именује, ако је диплому са почастима.

Вредност основног јединице је постављена у Закону о буџету. Нормативни акт предвиђа планираног повећања његове величине. Сходно томе, повећава и исплата младих стручњака (2016 - основне јединице 9174 рубаља, 2017 тх -. 9880 рубаља, 2018. -.. 10572 РБЛ). Поред тога, право на накнаду трошкова превоза 1/2. Ова месечна уплата од младог стручњака је додељена на његов захтев. Вреди каже да је накнада ослања грађане који нису достигла 30 година, а не односе на такси. Захтев треба доставити органу за социјалну сигурност или територијалне поделе Одељења за образовање.

Москва

Градском подручју такође предвиђа исплату наставника (младих професионалаца) у запошљавању. За разлику од Петрограду, у Москви, радник може да прими 40 одсто премије на стопу за прве три године пословања. Ако имамо диплому са почастима, он се ослања 50% на врху. Овде је неопходно узети у обзир још једну важну тачку. Ова доплата се не односи на додатним оптерећењем. На пример, предмет ради на 1.5 стопи. Додатна наплата ће да се пуни само један. Поред тога, млади професионалац, можете се ослонити на додатак од 15% стопе, компензацију путне трошкове.

Здравствени систем

У овој области, плаћање подизања младе стручњаке и друге бенефиције су обезбеђени само ако је грађанин упућен на рад у природи. Поред тога, Савезни закон №326 сет следеће услове:

1. Старост до 35 година.
2. Појам уговора код послодавца не мање од 5 година.

Финансијска помоћ лекара

Правила њене одредбе прописане Савезног закона №326 је. Укупна сума исплата младим стручњацима који су запослени у здравству, је 1 милион рубаља. Та количина је обезбеђен за све раднике који су стигли у природи. Подизање уплате младих стручњака спроводе у оквиру програма који је усвојен на савезном нивоу. То се зове "Земски доктор". Да бисте добили овај износ је неопходно да се закључи споразум са локалним властима места, која ће бити професионалне активности. Накнада за младе стручњаке који се баве у области здравствене заштите врши ако је диплому у / на. У исто време држављанин мора да ради на свом профилу. Законодавство успоставља један услов под којим је плаћање додељени младим професионалцима. Налог давање финансијске помоћи је направљен само у случају да био оснивач потписати уговор у трајању од најмање 5 година. Ако из неког разлога грађанин одлучи да напусти, део износа који је примио, он ће морати да се врати.

кућиште

Поред готовинских исплата, држава даје за младе лекаре који живе површине. Ово се постиже на следећи аранжман:

1. Апартмани.
2. Субвенције за куповину имовине или обештећење за део кредита (хипотека).
3. Земљиште за градњу.

Такође, треба да буду свесни да је износ од 1 милион је намењено. У складу са законом, није опорезована. Према правилима, треба да буду усмерене на побољшање животних услова. На пример, могу се користити за отплату кредита, узета у банци.

додатне гаранције

У неким регионима, власти предвиђају исплату за подизање младим стручњацима, изнад оних које су основале федералне програма. На пример, у Псков региону на листи лица имају право на финансијску помоћ, укључујући и представнике дојења. Они су, поред горе наведених дизање и других накнада, могу добити:

1. 30 хиљада. С. - болничари и медицинске сестре, и послује у бабица порука - 50 хиљада п ..
2. 100 хиљада. Руб. - доктори.

У Ростовској области ученика пред издавање сертификата може да се ослања на финансијску помоћ. На пример, студенти студент на 4-6 године на медицинском универзитету примају додатну суму за своје стипендије. Медицински приправника, за узврат, имају право на исплату у износу од 5 хиљада. Месечно. Овај износ служи као повишицу. Исплата новца врши се зависно од тога шта наравно да подучава студенте.

Запослени у другим областима

У регионима, подршка није само млади наставници и здравствени радници. У Новосибирску, Нижниј Новгород, усвојени су Уфа програми, према којем финансијска помоћ је на располагању запосленима у другим сферама пута годишње за три године. У овим регионима, следећи износи су постављене. Током прве године -. 40 хиљада у секунди - 35, за трећи - 30 хиљада р .. У великим градовима (Санкт-Петербург, Москва) износ материјалне помоћи, наравно, изнад, јер је обрачун се врши узимајући у обзир различите факторе. На пример, вредност животни стандард у селу, просечна зарада у том подручју, у коме су радници запослени. На пример, млади учитељ у Петрограду у исто време може добити више од 50 хиљада П..

десигн правила

Плаћање стручњаци са одговарајућим захтевима наведеним, врше се на начин прописан законом. Директно пружање материјалне помоћи одговорности послодавца, запошљава дипломаца. Мануал, са циљем да подстакне учешће особља, не опорезује. Да бисте учествовали у циљном програма је неопходно да се закључи уговор са организацијом за 5 година. Обим активности грађанина у исто време морају бити у складу са специјалитетом је примио.

Потребна документација

За остваривање права да прима уплате подстицаја и друге бенефиције млади професионални написао писмо директно на вријеме ангажовања. Након тога, стандардни поступак регистрације. Послодавац тврди налог за запошљавање и именовање младих специјалиста одговарајуће уплате. Као опште правило, усвојен особље треба да буду упознати са локалним прописима из слике. Апликација ставља копију младог стручног дипломе и рада. У најновијем назнаком датума од којег се одобрава грађанин запослених у предузећу. На основу ових докумената су произведени младе медицинске користи, наставнике и друге стручњаке.

закључак

Као што је горе наведено, на савезном нивоу, само је усвојила оквирни закон којим се предвиђа могућност добијања стручњаке финансијску помоћ од образовних институција објавила мање него пре годину дана. Главне активности за развој специфичне циљане програме реализују у регионима и општинама. Треба напоменути да би финансијска помоћ бити обезбеђена за младе стручњаке, не само у буџетским организацијама.

Сваки послодавац, укључујући и шефа посла, има право да успостави мере подршке предузете од стране запослених. У исто кандидата за седиште такође мора бити у складу са захтевима наведеним у законодавству. Конкретно, питање старости, присуство дипломе и трајање уговора.

Финансијска подршка младих професионалаца је једна од области домаће социјалне политике. У овом случају, на савезном нивоу, одлучено је да се пренесе овлашћења на непосредну реализацију програма за регионалне и локалне власти. То је због чињенице да је у предметима и општина надлежни органи приликом одобравања прописа узети у обзир терена, услова рада и других фактора. То, заузврат, омогућава вам да развију одговарајуће мере за одређене области, како би се обезбедила прилив запослених тражи. После свега подстицај плаћања су све младе стручњаке било које струке.