Студент одмор налога и узорак

У циљу побољшања њихове вештине или стекну додатна знања, многи покушавају да комбинују рад и учење. Среће и оних који су одлучили да студирају у близини куће, јер је процес учења не утиче на рад студента, али онима који су дјеловали изван града, имамо много компликованија. На крају крајева, ако неким инсталације предавања још увек можете прескочити изостанак седнице прети протеривање. Због тога, многи покушавају да реше проблем помоћу главног одмор, болестан или зарадили слободног времена. Али, нису сви знају да такви студенти да прође седницу испита и послодавац мора да обезбеди одмор ученика, са платом.

Право да напусти у одсуству добијеног од Закона о раду, међутим, као и свуда има бројна ограничења када пружају:

- одсуство студента се одобрава само на главном радном месту, а ако особа има хонорарно или ради скраћено радно време, мораћете да приватно реше проблем. Други случај, ако одредбе одмора у унапред одређено уговором или споразумом.

- Обука би требало да буде другачији од осталих врста одмора. На пример, ако је жена на породиљском, онда даје да оде да студира ће морати да га прекине. По аналогији, проблем је решен годишњег одмора. Међутим, један изузетак - одмор за студенте могу се прикључити до сржи. У том случају, ви само треба писати додатну изјаву о њиховом комбинацијом.

Постоје тренуци када се запослени обучени не у једној већ у неколико институција, у том случају све гаранције и накнада се плаћа само у односу на образовање на истом универзитету.

Одредбом и плаћања за одсуство да присуствује следеће седнице исте услове као на главни, са изузетком одредби о боловању. Ако су наведени у каљење деси било каква озбиљност болести, боловање није плаћена, а износ за одмор дана се не повећава.

Поред плаћено одсуство запослени може да захтева плаћање за путовања у оба краја у образовној установи. Ако је запослени студент универзитета, пут плаћа по стопи од 100%, ако добије средње специјално образовање, онда плаћају половину цене карата.

Да би добили одмор студента морају бити испуњени одређени услови:

Прво, установа у којој је обучен запослени треба да добије државну акредитацију. Међутим, послодавац има право да игнорише ову тачку.

Друго, што је одсуство одобрава се само онима који примају одговарајућу едукацију по први пут.

Треће, на студијском одсуству могу да се пријаве не само запослени са пуним радним временом, али радници који су на пробном раду.

Четврто, запослени мора произвести потврду од универзитета академског успеха и недостатак "репова" у претходној седници.

Макинг обуке одмор

Да бисте то урадили, морате поднети захтев за студентски одмор са приложеном референтном позива из школе. У таквом сертификат указује на узрок и време за које треба да буде одликован одмор.

Апликација за студентски празник. узорак

Назив организације

Од: Име запосленог

položaj радника

апликација

Молимо вас да наведете да плаћено одсуство од 28. децембра 2012. године до 20. јануара 2013. године да присуствују следеће седнице у (име универзитета).

датум

потпис

Да би се потврдила пролаз седнице, ви мора да се врати на место рада да би се добила потврду сертификат. Овај документ је убедљив доказ да су запослени заиста је у заседању.