Рада и уговор грађанско право: општи и посебни

Радни односи могу се организовати не само на основу Закона о раду, али и на основу другог правног основа - цивилно. И коришћење базе података омогућава радни однос на оба физичких и правних лица. Специфична алат овог дизајна може послужити као грађански уговор, услови који су регулисани Грађанског законика, за разлику од Закона о раду, којим се уређују радне односе у уобичајеном нивоу, када радимо на основу уговора о раду.

Главни државни уговори, врсте од којих се пружа од Грађанског законика:

- управљање имовином;

- ред;

- на имплементацију Р & Д;

- уговор;

- транспорт;

- ред;

- оптерећујући пружање радних услуга;

- Агенција сервис;

- Комисија.

Треба напоменути да је регистрација радног односа посредством уговора који се разматрају, такође, није дефинитивна и коначна. Уговорни односи су обезбеђени и други закони који се односе на различите гране права. Конкретно, ако је Грађански законик прописује грађански уговор са физичком лицу, да је такав однос у области управљања АД регулисана законом "На акционарских друштава".

Правна природа могућности, кроз које цивилно уговор постаје стварност, на основу члана. 103 Грађанског законика. Ово правило предвиђа да ли ће одлука бити донета акционаре, управљање правима ОАО може да се пренесе на друго тело, које ће носити друштво на основу принципа грађанског права. Укратко, радни однос може да се заснива на сасвим другом правном основу, и управља различитим прописима.

Делимично због тог разлога, ми уговор и њихово извршење имају значајне разлике.

Размотрити неке од тих разлика. Према Закону о раду, у складу са уговором о раду може да буде директан рад запослени, који нема право да доноси на другом запосленом. Када је грађански облик односа, ова ситуација је нешто другачија. На пример, нека фирма жели да подигне простор у канцеларији и одржава га у добром стању. Ово се може урадити: или да се прошири особље и да се баштован посао или једноставно да закључи уговор грађанског закона са било којом особом која ће самостално обавља сам распоред рада утврђују врсте рада и да ће само бити одговоран за коначне резултате својих активности . У исто време на запосленог не могу да се ставља на друге послове, садржај који није наведен у уговору.

Постоји још једна могућност, што јасно показује разлике између уговора о раду грађанског права. На пример, наша компанија одлучи да повери уређење није одређена особа, а фирма која је специјализована у таквим активностима. Она је, са своје стране, односи се на услуге стручњака који ће радити за вашу компанију. Постоји директна задаци делегирају, и сасвим је дозвољено у цивилном систему односа, и неприхватљиво уговором о раду.

Укратко, постојање такве институције као грађански уговор, се не расправља компанија особље или агенција. Међутим, запослени треба да буду свесни да разлике односе не само на услове обављања предмета уговора, али и неке социјалне гаранције, што је у овом облику организације радних односа је донекле ограничен. У том случају, уговор о раду изгледа боље, јер дозвољава послодавцима обавља читав спектар социјалних гаранција у односу на радника.