Узрок инвалидитета, 02. кодови инвалидности разлози

Израда боловање нови модел подразумева улазак у подацима форми у дигиталном облику. Ова врста пуњења омогућава обраду документације. Осим тога, много времена је сачуван као медицинско особље, и рачуноводство професионалаца у припреми обрасца и унос података у другим неопходним папирима. Сада ћемо размотрити неке од кодова узроци инвалидности у новом боловању.

преглед

Код уместо дијагнозе у новој болници - један од захтјева форме. Референце су у фирми рачуна за обрачун накнаде. Да би се правилно изврши обрачун, треба да идентификује шта је узрок инвалидитета: несреће или професионалне болести, траума или насиље у обичним патологије. Корист се израчунава на начин прописан савезним законом број 255, правила која регулишу радника обавезно социјално осигурање. Објашњење кодова болести у болничким листова је обезбеђен на полеђини обрасца. Ова информација се користи као лекар и рачуновође у референтном пуњење.

Кодови узроци инвалидности у новом боловању

Абсентееисм може бити повезана са домаћинству или индустријских ситуацијама. Према ФЗ има вишеструке вредности, што се утврђене узроку инвалидитета. Код 02 - било аномалија, нису повезани са производњом. Запослени може добити личне несреће. У облику је назначено у вредности од 01. Ако је инвалидност се односи на несреће на послу, онда пут 04, уз професионалне болести или њеног погоршања - 07. Последње две вредности указује на то да ће се обрачун накнада се врши у одређеном редоследу.

Општа правила за израчунавање

Као што је горе речено, накнада се обрачунава на основу онога што код на комаду инвалидитета у "Узрок" спусти на хитну. Размотримо домаћинства, а не у вези са ситуацијом производње. Ако је узрок инвалидности код 02 или 01, узима се у обзир при израчунавању зараде за 2 календарских година пре несреће. Узима се у обзир период осигурања. Ако сте навели узрок инвалидитета - код 02 или 01, у обрачун накнаде узима се у обзир право да промени годину (е) обрачунског периода, ако морате да напустите за трудноћу на њега или за бригу о деци у случају да ће то довести до повећања плаћања. Ако се садашњи ниво од око кршења режима (препознавање свог послодавца не поштује) у том облику, накнада треба смањити. Ако је узрок инвалидности код 02 или 01, за плаћање трошкова за прва 3 дана подмирени из имовине предузећа, а затим - на рачун ФСС. Ако је просечна плата по запосленом за пуну месец (календар) је мања од минималне зараде, или није, за израчунавање накнаде користи величине минималне зараде у тренутку настанка ситуације осигурања.

Израчунавање користи под повреде на раду: прописи

Када израчунавање накнаде у вези са неспособношћу која проистиче из професионалне болести или несреће, треба да се руководи:

• Савезни закон № 125.
• Један број одредби Закона № 255 ФЗ, који не у супротности са Законом поменуто. Ово укључује, прије свега, укључују чланке 12-15. У чл. 12 сет период током којег можете тражити исплату накнаде, Арт. 13 - именовање накнаде на радном месту и избор компаније која ће надокнадити (ако особа ради на неколико места). Члан 14 успоставља процедуре за израчунавање и чл. 15 - датум обрачуна и плаћања.
• Уредба о обрачуну накнаде, који је одобрен уредбом Владе.
• рачуноводствена правила, обрачун и исплату средстава за реализацију обавезног социјалног осигурања од повреда на раду и професионалних обољења.

Именовање и плаћање

Ако у овом облику су наведени разлози за инвалидност кодова 04 и 07, поступак за утврђивање и питање накнада је слична оној која се користи у повредама у домаћинству или патологија. У овом случају, не постоји ограничење на износ зараде. Баш као у конвенционалном ручном обрачуна, накнада за професионалне болести или инвалидитета због повреде на раду обрачунава се у складу са з / радника за 2 године, који су били пре појаве године. Нема ограничења у погледу гранична вредност Ц / Н је, јер је пореска основица за такве доприноса за осигурање не ограничава величину, за разлику од онога што је постављена да напусти материнства.

пензијски стаж

Према чл. 9 ЈУ № 125 инвалиднине исплате у вези са повредама на раду или професионалне болести, направљене од 100% просечне С / Н радника. Трајање осигурања истовремено није битно. Овај однос је успостављен у чл. 7 савезног Закона број 255. Међутим, овај чланак се не помиње у чланку. 1, ч. 2 ЈУ № 255. Дакле, период осигурања се не сматра у прорачуну.

Износ накнаде

износ накнада неће бити смањен, чак и ако је у том облику листова парамедиц ставити знак указује на абнормалности. Накнада се плаћа за цео период одсуства са рада до опоравка или потпуни опоравак губитка способности за обављање своје дужности у висини од 100% од просечне С / Н. Смањите износ накнаде, чак и ако постоје разлози наведени у чл. 8. савезног Закона број 255, послодавац има право, јер овај чланак не постоји на листи из чл. 1, цх. 2 ФЗ № 255.

Извор плаћања

Трошкови предузећа за исплату накнаде у вези са инвалидитетом због професионалне болести или повреде на раду враћа се у потпуности на рачун ФСС, са циљем за обавезно социјално осигурање. Надлежни орган треба да умањи ове трошкове од умањења премија, у складу са чл. 15, стр. 7 ЈУ № 125, и стр. 10 Правилника о пуњења, рачуноводства и трошењу средстава која су одобрена резолуцијом владе.

kompenzacija непуним радним

Бенефит положај запослених у вези са инвалидитетом због повреде на раду или професионалне болести, плаћа у потпуности на месту активности под условима спољашње комбинације. Међутим, ту је нијанса. Запослени морају бити заузет у последње 2 године код истог послодавца од дана наступања осигураног случаја. Овај захтев је постављен ставку. 13 ФЗ № 255. Мануал стога израчунати према просечне плате, дефинисан чланом. 14 савезног Закона број 255 примљених током службе, рад и друге активности у додељује и плаћени накнаду за осигурана. У случају када је одређени предмет. 13 услов није испуњен, радник добија корист на једном месту (по свом избору), узимајући у обзир део-плаћања.

Питт

Пореска код даје листу неопорезивог компензације. Инвалиднине у овој листи није укључен. Тако, накнада за одсуства са посла због повреде или професионалне болести у производњи би требало да буде предмет Питт.

примери

1. специјалиста, који има стаж осигурања је мање од пет година, он је био привремено неспособан за рад због повреде на раду од 1. јануара до 15. фебруара, 2013. године. Укупно нерадни је 46 дана. Образац болнице је доктор рекао абнормалности - специјалиста дошао на пријем на заказани дан. Да бисте израчунали корист чинили следеће износе:

• 635 000 рубаља. - за 2012. годину;
  613 000 рубаља. - 2011.

Износ накнаде је дефинисан на следећи начин. С обзиром да је плата у годинама обрачунског периода није ограничен на граничне вредности, а просечна зарада по дану - (613,000 + 635.000): 730 = 1709,59 руб. Од радника накнада за губитак радне способности се обрачунава у висини од сто одсто на Вед. С / Н, и неће зависити од трајања осигурања, дневна доза ће бити 1709.59 руб. Будући да је накнада у овом случају не може да се сведе под којим околностима, болничар знак повреда режим игнорише. Према томе, укупан износ накнаде - 1709.59 к 46 дана = 78 641,14 рубаља.

2. специјалиста, који има стаж осигурања је мање од пет година, он је био на боловању због повреде потрошача од 19. марта до 5. априла 2012. Укупан период - 18 дана. У супротности са ознаком је направљен од болничких лекара. Да бисмо израчунали количину користи се узимају у обзир:

• 102 000 рубаља. - 2010 г..;
  73 573,33 руб. - у 2011. години

Дефинисати износ накнаде. Према одлуци комисије о социјалном осигурању, кршење режима разлога препознат као непоштовање. То значи да рачуновођа треба да се смањи количина користи за одређеног дана лекару оног дана испуштање радник. Просечне с / н у току дана (573.33 + 73 102 000): 730 = 240.51 рубаља. Дневни унос је 60% од просека, с / н - 144.31 рубаља. Док се дан смањење плаћања ће бити једнака 144.31 х 11 (од 19 до 29 марта) = 1587.41 рубаља. Сада је потребно израчунати накнаду након повреде (од 30. марта до 5. априла - 7 дана). Прво израчунати дневни унос минималне зараде за сваки дан у коме је смањена. Овде треба напоменути да ако се користи регионалну коефицијент на земљу, накнада за рад је повећава. Поред тога, треба додати да је привремена инвалидске породиљско (породиљско) користи Федерална СМИЦ није посебно постављен од стране Руске Федерације. Тако је дневни унос је:

• У марту 2012. - 4611: 31 = 148.74 руб.
  У априлу 2012. - 4611: 30 = 153,7 рубаља.

Даље, треба упоредити износ давања, обрачунава се по минималне зараде и просечне зараде стварних:

144.31 и 148,74 - у марту и 144.31 и 153.7 - у априлу.

Постоји избор у корист мањег износа - 144.31 рубаља. и то је одређена вредност накнаде за време када би требало да се смањи:

Кс = 7 144.31 1010.17 р.

Даље дефинисана укупна компензација:

+ = 1010.17 1587,41 2597,58 руб.

Од овог износа прва три дана се надокнађује од стране послодавца. Полазећи од 4. дана додатак надокнађују се из фонда ФСС.