Члан: отпуштање због губитка поверења

Престанак радног односа због губитка поверења од стране свог бившег послодавца - правно поступку утврђеним законом, као ефикасан начин да се отараси незадовољних радника. отпуштања случајева у вези са губитком поверења сада често у радној пракси. Применом овог правног основа, важно је да се правилно организовати сваку фазу отпуштања, као било кршења почињена у току овог поступка, може бити основ за судске спорове са бившег запосленог. Резултат суђења може бити признавање поступак послодавца неприхватљиво и незаконито, са последицама опоравка у истом мјесту рада и (или) промена у радне књижице на отпуштени радник. Како да се изврши поступак разрешења због губитка поверења? Ко може, а ко не може бити отпуштен из особља по овом основу?

База и услови за отпуштање

По правилу, када је у питању раскид уговора о раду због изгубљеног поверења, разлог за то је став 7 члана 81 Закона о раду. Имајте на уму да је отпуштање радника због губитка поверења је дозвољено под следећим условима:

• Постоје јасни докази да је запослени извршио крив акцију која је довело до губитка поверења. До такве акције могу укључивати крађу, доказане корупције, занемаривање материјалних средстава поверених запосленом, ускраћивања информација о приходима и казнене евиденције за привредне преступе и тако даље. Укупна листа укључује делује рада код (види. П. 7.1 и став 7, тачка 81). Отпуштање због губитка поверења је потребно доказати у току званичне истраге. Ангажују са радником у управном (кривично) случају није потребно.

• Такав темељ, у чланку "Отпуштање због губитка поверења" се може применити само на лицу особља у служби (испуњава функцију за складиштење, транспорт, прима, издаје, и тако даље) материјалних средстава, посебно готовини. Овај услов треба да буде резервисано за запосленог у документу, на основу специфичних тачака уговора о раду (уговор), описа послова, уговори о потпуном (колективно или појединачно) одговорности и друго. Овај принцип важи и за случајеве отпуштања на основу којима се бави у овом чланку је можда најчешће крше. Примери су отпуштање "Седми став" слузбеника на позицијама као што су шеф рачуноводства, економиста и рачуновођа. Искусни правници препоручују употребу "губитка поверења" у односу на ове категорије радника веома пажљиво, са фокусом на чињеницу да ли одговорности запослених добио за директан контакт са готовином, благајник функционалности или рачуновође, на пример. Одсуство тих обавеза су отпуштени "рачуновође" често доводи до тога да је бивши радник суда брзо и лако обновљена од стране послодавца у својој позицији или добили тражене накнаде.

• Ако је дошло до губитка послодавца поверења, као резултат активности које се односе на обављање радних задатака, отпуштање запосленог у вези са губитком поверења ће се сматрати као мера дисциплинске казне. Из тог разлога, што је предуслов за престанак радног односа по овом основу ће бити стриктно у складу са свим фазама поступка дисциплинске казне у роковима утврђеним у ту сврху.

Отпуштање из државне или војне службе

Имајте на уму да је отпуштање због недостатка поверења могу бити не само на основу горе наведеног члана, а о примени правила федералног закона који се односи на одређену професију. На пример, ово се односи на лица запослена у јавним службама, полицији или војним стручних органа.

Ако узмемо у обзир отпуштање војника у вези са губитком поверења, онда је објављивање налога у овом случају треба да се руководе Правилником о служењу војног рока, односно тачке реда разрешење војника. Басед тврди. . 1 г, 2 део 3, Војно може бити отпуштен са текстом "због губитка поверења" ако:

• Немојте свесно обезбеђује (или ако непотпун, нетачне) информације о приходима и имовини радника, његове супруге и малолетне деце.

• Један војник обавља било какву пословну активност.

• Један војник укључени у управљање комерцијалне организације у замену за плаћање у готовини, као и у случају активности у области администрације или других органа страних непрофитних организација. Ови разлози за разрешење једног броја изузетака, од којих су сви дефинисане савезним законом (Реал Версион) "На војне обавезе и војне службе."

• Постоји случај неуспеха да се реши (спречавање) сукоб интереса, једну од страна у које је војник. Такође се може одбацити, и командант, који је био свестан чињенице подређеног лични интерес, се ништа не предузме.

Сличне одредбе које се односе на отпуштање базе због губитка поверења, ту је савезни Закон "О тужилаштву", "О полицији" и "Он Стате државној служби" и тако даље. Опште, међутим, остаје потреба за доказ кривице за отпуштање радника и строго поштовање рокова и поступак за разрјешење.

Када је немогуће да одбаци?

Чак и са потпуно доказано недолично понашање, да би отпуштање у вези са губитком поверења није дозвољено:

• Што се тиче трудница.

• Током периода привременог одсуства запосленог (изнајмљивање или болница). У том случају, морате да сачекате док се запослени врати на своје радне дужности.

• Постоји ограничење о разрешењу малолетног: отпуштање због недостатка поверења треба да се договоре са локалном Одељења за инспекцију рада и представник комисије о малолетним послове.

Фазе поступка за разрешење

Као што је већ поменуто, у вези са разрешење губитка поверења за кривична дела почињена у извршавању директних дужности, Закон о раду односи се на дисциплински поступак (чл. 192). У вези са овим престанку радног односа по основу разматрања ће се одржати у складу са процедуром из члана 193 ЛЦ РФ. То значи да је редослед отпуштања у вези са губитком поверења:

• Проналажење и фиксирање кривим акције запослених.

• Спровођење званичну истрагу.

• Гет писмено објашњење од запослених (формалног пропуста напомена објашњење).

• Закон о резултатима (исходи, резултати) званичне истраге.

• издаје наређења.

• Отпуштање.

Термини за отпуштање на основу губитка поверења

Важан услов за владавину закона, поступак отпуштања ће бити раскид уговора о раду у оквиру рока за ову радног законодавства.

Нанесите отпуштања у вези са губитком поверења је дозвољено у року од месец дана од тренутка када је сазнало недолично понашање запосленог. Током овог периода не обухвата:

• Време потребно да се усклади одлуку о разрешењу синдиката (ако постоји представничко тело).

• Периоди одсуству кривице запосленог на радном месту (боловање и празнике).

Треба имати на уму да је немогуће применити дисциплинске мере (у овом случају отказа) у року од шест месеци од дана када су почињени криви дела. Изузетак су грешке које открива ревизије или провере финансијског и економског: у овом случају - не касније од две године времена.

Интерна истрага: база, документација

Акције радник који је изазвао штету или ствара ризик од оштећења материјалних вредности послодавца, морају да се региструју у званичном документу: чин инвентара, Извјештај особља (званични) обратите пажњу на непосредног претпостављеног, акт о идентификован несташице и тако даље. Овај документ је основа за почетак званичне истраге, која има за циљ - или потврди кривицу запосленог, или да докаже своју невиност.

Орган за спровођење званичну истрагу поверена посебна комисија. за истраге, Комисија је утврдила налог организације, која укључује разлоге за рад интерне истраге, информације о члановима комисије (пун назив, назив, листу власти), трајање и тако даље. Комисија би требало да обухвати чланове који нису заинтересовани у резултатима истраге лично, али са довољно надлежности да разуме околности дјела.

Комисија благовремено је дужан, ако је потребно, да изврши попис, као и да захтев и припреме докумената који ће служити као доказ кривице запосленог. Свака радња у току званичне истраге морају бити евидентиране у релевантним актима или службених меморандума, сертификати, протокола. Поред тога, дужност комисије - да добије објашњење од запосленог.

Објашњење или одбијање да се објасни радника

Услов за запосленог да пружи објашњења о томе дјела се препоручује да званични документ о организацији и доставити потпис запосленог. У посебним случајевима, као што је, ако запослени одбије да потпише, потврђује пријем захтева, одбијање треба да састави изјаву. Захтев за запосленог у исто време не може дати лично, али и слање поште, препорученом пошиљком.

Према општој поступку предвиђеном за избор дисциплинске санкције, обезбеђивање радника објашњења морају се дати два радна дана. Ако не добије, дело (да не одобри или да одбије да дају запосленом објашњење) мора бити сачињен на крају овог објашњења израза.

Резултати Комисије

Исход Комисије требало би да буде акт о резултатима истраге. Тај документ мора да садржи:

• Крај званичног испитивања.

• Информације о члановима Комисије.

• За раднике који су укључени у званичне истраге.

• Изјава о околностима које су служиле као изговор за званичне истраге, узимајући у обзир степен кривице и терет кривице.

• доказ о криви акција запослених (или ослобађајућих доказа) као списак апликација.

• Потписи чланова комисије.

Разрешења за поступке не односе на спровођење функција рада

Престанак радног односа са запосленим, у случају када је разлог за губитак поверења су биле акције нису повезане са обављањем својих дужности посао, закон се не односи на дисциплински поступак. Из тог разлога, прекид поступка запошљавања је увелико поједностављена: нема потребе да се спроведе интерну истрагу, а временски оквир у којем треба да се одлучује о разрешењу до једне године од дана када је послодавац био информисан запосленог дела. Аргумент за разрешење може да послужи копију документа којим се потврђује чињеницу радник намерне злоупотребе, на пример, копију пресуде.

У овом случају, престанак радног односа мора да буде у складу са процедуром утврђеном Законом о раду

налози

Ако се као резултат налаза комисије, одлучено је да се одбаци због

Отпуштање због недостатка поверења је објављивање два реда:

• Наредба о примени дисциплинске санкције. Овај документ не садржи само потребне информације о запосленом (име, презиме, место, итд), али и информације о дјела, наводећи одредбе колективних и радних уговора и других правних докумената организације, Брокен као последица недоличног понашања запослених, околности и степен кривице. Најкасније у року од три дана, запослени је дужан да достави потпис испод реда. У случају неуспеха запосленог да потпишу, саставља изјаву о одбијању, који је оверен потписима чланова комисије.

• Редослед отпуштања. Објављено у односу на детаљима реда дисциплинске мере. Разлог за разрешење је наведено у складу са ставом 7. члана 81 Закона о раду.

Пуњење радну књигу

Снимање је послодавац ушао у радне књижице са истим формулацијом разлога за разрешење, како је у реду. primer:

На дан отказа запосленог, он је издао своју књигу Дизајн рада.

исплате запосленима

Упркос чињеници да се често долази до стварне материјалне штете, ова чињеница не ослобађа послодавца од обавезе да изврши све потребне уплате. На дан престанка радног односа запослени мора да добије коначне исплате зарада, као и све премије и компензаторну додатак. Накнада штете на бившег запосленог, послодавац, наравно, има право да искључиво преко судова.