Шта су стандарди рада?

Члан 159 Закона о раду је основа за гаранцију права радника у регулацији система рада. На првом месту, то гарантује пуну државну подршку стварању система организације норми рада. стандарди рада постављени од стране релевантних државних органа - гарантовано барем мања да послодавац нема право.

Такође, запослени имају гаранцију да ће регулисање система рада бити одређен од стране послодавца само на основу утврђеног колективним уговором или, уз одговарајућу подршку синдикалних тела. Из тога следи да чланови тима имају пуно право да учествује у изради прописа о регулацију рада у предузећу. Они такође могу да поднесу тужбу за успостављање деликти који пред лице правде без пуномоћја од запосленог, чија су права повређена.

Издвојити стандарде рада неколико типова:

- стопа производње. Овај индикатор мери број производа који раде развија током одређеног временског периода док је обезбеђивање нормалне услове за рад;

- норма време. Овај индикатор мери количину времена које је потребно радника за производњу једне јединице излаза;

- Сервице стандарди. Они представљају норму услуга од механизама успостављених за сваког запосленог;

- спецификација броја запослених. Овај индикатор мери број радних особља потребних за обављање посла који је дат пред на свом производном месту;

- нормализована производња мета. Поставља се само са правилима времена и генерације, што указује на одлучност у укупном износу од рада који сваки радник је потребна за обављање помак или дан.

стандарди рада се разликују и по свом обиму и подељени су на следеће типове:

- стандард;

- униформа;

- индустрија;

- цросс-индустрије;

- локални.

Типични стандарди рада треба да се развија и одобрена у складу са процедуром утврђеном од стране Владе. Он је развијен искључиво од стране појединих савезних органа извршне власти, а затим креће на изјаву Министарства рада.

Типични стандарди утврђени су државни минимум за сваки сектор привреде. Послодавац може да одступи од одобрених стандарда само у корист радника.

Локални стандарди рада добија директно послодавцу, у складу са представничком тијелу колективног мишљењу радника. Овлашћени представници имају право да траже укидање постојећих локалних прописа кроз судове, ако они граде њихово мишљење није узет у обзир.

Јасно и строго придржавање утврђених стандарда рада - је директна одговорност запосленог. У том случају, послодавац има право да тражи сагласност са прописаним стандардима. Али сви стандарди рада може испунити само давањем запосленом нормалне услове за плодну процеса рада. За овакво стање конструкција, зграде, машине и опрема морају бити у возном стању. Такође треба осигурати благовремено подношење техничке документације, а материјали и алати за посао мора бити доброг квалитета.

Овај списак услова утврђује правила и прописе заштите рада у предузећу. Непоштовање са најмање једном тренутку радник има право да се жали на власти и траже да обезбеди неопходне услове за нормалан продуктиван рад. Ако послодавац то не дају, онда запослени могу бити ослобођени обавезе да спроводи прописане норме. У овом случају се плаћа за мировања би према особља, од суспензије производње није било ни крив ни.

Сигурносни прописи - то је основни документ за цео подухват, па је неопходно да се строго придржавају утврђеног поретка.