Арт. 77 Закона о раду Руске Федерације - "Општи основ за раскид уговора о раду"

Радни однос престаје одмах након раскида уговора између организације и запосленог. Неуобичајено за престанак уговора о раду подразумева и парнице. Арт. 77 ЛК РИПН успоставља заједничке основе неопходне за спровођење оваквих акција. Шта треба да знате запосленог?

Арт. 77 ЛК РИПН: Коментар

Овај чланак у радном законодавству дефинише основе потребне за раскид уговора о раду. Разлози за уклањање организације запослених рада мора бити јасно оправдан. Раскид уговора - истеком периода након чега запослени престане да обавља свој посао. Отпуштање - је крај посао у одређеној организацији.

Арт. 77 Закона о раду мора знати сваки запослени, како би се избегла могућа кршења од стране послодавца. Постоје случајеви када нечисти у руке главе, користећи своју поверења радника, покушавајући да га убеди да напише изјаву о разрешењу и других сродних радова. Њихов рад свако права треба да знају да је законски способне да брани своју позицију.

Општа основа за престанак радног односа

Општи основ за раскид уговора о раду су следеће околности:

• Међусобна сагласност запосленог и организације управљања (чл. 77 од ЛК РИПН П1 н 1.).
• Ако сте стигли до краја периода одређено време уговора.
• Радник селф-маде одлуку да одбаци.
• Шеф предузећа самостално одлучио да отпусти радника.
• У случају реорганизације или промене подређених предузећа.
• На пријему код другог послодавца (П5 чл. 77. ЛЦ РФ)
• Са значајним променама у радним условима.
• Ако запослени није погодан овај рад због здравствених разлога, а да се с друге стране он нема жељу (арт. 77 Закона о раду, став 8).
• Када померите организацију у великој удаљености.
• нова права запослених су повређена приликом аплицирања за посао.
• Када уговор о раду независно од обе стране околности.

Додатни околности у којима је могуће окончање уговора о раду:

• Стечај и ликвидација организације.
• Хонорарно радник може бити разрешен дужности, уколико буде усвојен на њеном месту новог запосленог који је потписао неодређено време.
• Наставници могу бити отпуштени на основу повреде радне дисциплине и статутом образовне установе.
• Амбасадор у Руској представништва у иностранству не могу да испуне своје обавезе (-ја 341 в. ЛЦ).
• Ако изгубите спортиста вештину или повреду све руске антидопинг правила.

radnici иницијатива

П3 арт. 77 ЛК РИПН захтева раскид уговора о раду на иницијативи која потиче од једног члана. Запослени има право на одсуство по вољи. У том случају, послодавац мора да буде обавештен о разрешењу од 14 дана како би могао да припреми сва потребна документа и да пронађу упражњено мјесто новог стручњака. Када је у питању сезонски уговора или уговора на одређено вријеме, овај период је смањен на три радна дана.

Запослени има право да писмо оставке у периоду од 14 дана. Али, ако је руководство организације је пронашао кандидата за упражњено мјесто, да повуче пријаву неће успети.

послодавца иницијатива

Став 4 уметности. 77 Закон о раду наводи да је отпуштање запосленог се може покренути и послодавац. Разлози за раскид уговора и могу бити дисциплинских разлога:

• Квалификација не дозвољава обавезу да посао радник (одлука Потврда Комисије).
• Поновљено кршење радне дисциплине и прописима организације запослених.
• Сингле бруто кршење дисциплине.
• Пружање лажне или неважеће документе за запошљавање.

Лидери организације могу бити отпуштен на једном грубо кршење прописа о раду, или у одлуци који је довео до губитка имовине предузећа или нарушава њен углед.

Може бити иницирана од стране послодавца и организационих разлога:

• Смањење броја запослених.
• Промена власништва организације.

независни околности

Нико од нас није имун на више силе. Због тога, уговор о раду може престати независни околностима, као по правилу, кроз интервенције треће партије или више силе. Ови случајеви укључују:

• Пролаз војне службе у Оружаним снагама Руске Федерације.
• Суд у немогућности да се изврши обавезе запосленог на истом радном месту.
• Пријем особља претходно отпуштени радника од стране суда, ако му радно место је већ окупирана, а он не жели да буде пребачен на друго радно.
• Ускраћивање запосленог на дозволу за рад.
• Смрт једне од страна у споразуму.
• Природне и друштвене катастрофе.

Поступак за престанак радног односа

Арт. 77 Закона о раду утврђује разлоге за престанак уговора о раду. Како, онда, долази процес отпуштања сама?

Налог за раскид уговора је документ којим се потврђује правни основ за разрешење. Форма за наручивање је јединствена. Направљена је од запослених у кадровској служби. То указује на разлоге за разрешење и датум престанка уговора. Запослени би требало да буде упознат са циљем руком. Ова одговорност пада на специјалиста за људске ресурсе.

Ако је потребно, у овом документу одражавају мишљење шефа синдикалне организације. Припадник службе одговоран човек налогу приложеном потврдом о без дугова. Последњег дана запосленог дат историје запошљавања, и направио коначне исплате.

услови

Последњи дан обављању службених обавеза је датум отпуштања. Међутим, након претходног договора са руководством запосленог може дати оставку у било ком тренутку. О престанку радног односа грађанин ће бити обавештени у року од 3 дана, у складу са чланом 79. овог закона о раду.

јуриспруденција

Врло често постоје ситуације у којима запослени одбацио иницира правни поступак да откаже уговор о раду због промена у материјалним условима уговора. Отпуштање се сматра незаконитим ако послодавац не докаже да је промена у организацији производње заиста изазива промену услова рада. То је незаконито, и текст по редоследу положаја непоштовања радника.

Арт. 77 Закона о раду предвиђа опште основе на којима се уговор о раду може да се прекине. Знање о наредби престанка уговора о раду ће помоћи грађанима навигацију ситуацију и спречи кршење њихових права и слобода.