Запошљавање топ и средњим менаџерима

Запошљавање подразумева низ циљаних акција чија је главна сврха - да привуче посао кандидата са потребним квалитетима за постизање циљева организације.

Једноставно речено, запошљавање укључује претрагу, процену и регрутовање стручњака, који су спремни и способни за рад, а истовремено обдарена са потребним надлежностима и који су у стању да деле вредности компаније.

Избор квалитета особља ће се повећати профит компаније, повећање продуктивности, и "борбени дух" тима особља. Све ово ће омогућити компанији да развије динамично.

Непрофесионално или лошег квалитета избор - овај пропуст у складу са циљевима, тиминг пропусте, неуспехе у пословним процесима и пословним плановима компаније. Као резултат тога, глава опет треба да потроше новац на тражењу и избору новог тима. Треба напоменути да су систем грешке и све може довести до значајног повећања трошкова у пословању.

Регрутовања услуге на професионалном нивоу нуде специјализоване компаније. У том случају, резултати треће стране је сигурно одушевити компанију од купца не само квалитет рада, већ и позитивне резултате рада створио тима.

Регрутација се врши три познатим поступцима:

1. Скрининг. Тражи и избор кандидата врши се у складу са формалним захтевима за који положај, образовање, плате, радно искуство, пол, старост, итд

2. Рецруитинг. Тражи и избор кадрова врши продубљена у погледу артикулисаног формалним знацима. У том смислу, сваки кандидат је разговор стручњака изван организације. Њихов циљ је да се разјасни компетенција, знања и способности кандидата, као и њихове карактеристике личности. Такође, важно компатибилност са пословном културом наручиоца.

3. Извршни претрага. Апликанти нису класификовани према положају, и на пословним циљевима клијента. Овај метод је више као пројектни рад, заснован на темељном истраживању узимајући у обзир тржиште карактеристике пословања клијента. Такође, узети у обзир на радном месту, пословне и личне квалитете кандидата. Овај избор технологија је најефикаснији, али највише радну снагу и тако скупо.

Главне предности лечења у специјализованим агенција за запошљавање су у широкој бази података од кандидата наставимо радио. Стога, тајминг је врбовао радио наставити минимално. Варирају временски оквир може, у зависности од сложености и хитности потребних положаја. По правилу, професионалци у средњем року је 5-7 радних дана.

Треба напоменути да су специјализоване агенције спроводе индивидуални разговор евалуације, што је главна предност сарадње са том организацијом. Интервју вам омогућава да исправно процене стручне квалитете, да се идентификују мотивацију и проценити личне карактеристике кандидата.