Специјалиста за набавке: одговорности, опис посла, захтеви за образовање, резиме

Да пронађе одговарајући посао за себе данас није лако. На крају крајева, то не мора само помоћи да себе и своју породицу, већ омогућава да остваре, као професионалац у својој струци. И већина кандидата који желе да се запосле званично, очекују да добију пакет све предности и користи у вези са њом. Међу доступни слободних радних места неуобичајено положаја специјалиста за набавке. Шта ова врста радника? На шта објекти постоје у њиховој потреби? Шта одговорности треба спровести стручњака? Да ли треба да урадим да добијем пуну диплому или похађају курсеве довољно? Специјалиста за набавке - сада популарни конкурс. Због тога, касније у овом чланку ће се сматрати одговоре на ова питања.

Суштина документа

Што је Опис посла професионалног корисника куповина? Ово је посебан интерни документ о одређеном организације, која јасно и концизно наводи главне захтеве подносиоца захтева за позицију, описао круг својих професионалних дужности, као и званичнике права, обим дефинисања обим своје одговорности за несавесно обављеног посла. Његово присуство је обавезно у сваком послу где постоји мјесто "специјалиста набавке". одговорности запослених треба да буде правилно дефинисати како би се осигурало да се његове функције реализује у компанији, као што се очекује. У ономе што је последњи?

специјалистичке функције

Упркос чињеници да је порука у питању појавио релативно недавно, професионални стандарди "специјалиста за куповину" потпуно формиране и садржи строге захтеве. На крају крајева, ови радници су претходно потребно. На пример, слична функција је изведена од стране стручних радника који су уписани у државним предузећима и привредних организација. Онда ова канцеларија је имао другачији назив: Инжењер логистике.

Дакле, шта се подразумева под радом "специјалиста набавке"? Укратко, не откривајући читаоцу многе нијансе професионалних обавеза које одражавају карактер радног односа и производњу одређеног предузећа, главни циљ таквог запосленог је стална организација како би се осигурало потребне материјале и робу.

Општа функција која одражава професионалне стандарде "специјалиста за јавне набавке" (наиме: осигуравање потребно је компанија за правилно функционисање робних-материјалних вредности), између осталог, обухвата и даље прилично велики број индиректних обавеза, као што су анализе стварног квалитета односа обезбеђен од стране добављача производа и њихове тржишне вредности.

Функција и структура

То је опис посла, као што је већ наведено, је један од два главна документа (други - закључио са радником уговор о раду), који одређују шта треба да се уради у току каријери, специјалиста за набавке. Формирање овог документа је први управљање приоритет, јер је, према важећем закону, запослени не може обављати никакве друге осим оних који су јасно описане у уговору, који је закључен у току радног односа дужности. И овај документ, по правилу, на овом месту помиње, позивајући се односе на опису посла. Зато многи стручњаци му дати такву пажњу.

Требало би да изгледа као у опису посла сматра професионално? Важно је да је сачињен у складу са стандардима и форме које су предузете у овом региону. Тако је документ у питању треба да буде формулисана на такав начин да увек садржи следеће делове:

• Први део је у потпуности посвећен података о споразуму и усвајање текста овог документа директно. Да бисте то урадили, сви они који су учествовали у овим процесима треба да се поправи ову чињеницу тако што лични потпис на њихове транскрипте, као и навести релевантне датуме. У складу обично укључује правну службу, Одељење за људске ресурсе, као и директно са јединицом, која ће обухватити дефиницију запосленог.
• У следећем одељку треба навести све релевантне захтјеве за кандидата за мјесто у питању. Они морају детаљно описује потребну образовање, знање и практичне вештине потребно радно искуство, као и старост и друге карактеристике које могу да конкуришу на тој позицији. Поред тога, требало би да доведе до комплетну листу свих докумената (укључујући оба интерним актима друштва, као и дела од националног значаја), на којој ће нови запослени треба да пажљиво прочита. Као и извештавање поглавље описује положај место у укупном особља, процедуре и услови за усвајање кандидат за механизам посао отпуштања радника или замене особља током свог дугог одсуства није. Важно је да одредите непосредно надређен новог запосленог.
• У главном делу, прегледајте упутства неопходне за листу све што се очекује од једног запосленог у току његове професионалне активности (све његове дужности и права). У прецизније бити описане обавезе стручњака у упутствима, да је вероватније ће посао бити обављен коректно, то ће имати компанију. Иста права су нераскидиво повезани са одговорностима. То обично укључују: право на пристојним условима рада; право да добије неопходне да обављају своје дужности података; право да предложи мере које би побољшали ток посла.
• У последњем делу је обично питање коју врсту одговорности насталу запосленог у случају да ће обављати своје професионалне обавезе исправно.

karakteristike документ

Шта одређује одговорности, који је специјалиста за набавке? 44 Савезног закона или савезним законом, који одражава тренутне законске услове за. Према његовим речима, документ о коме је реч има много везе са стручњаком за посао опис набавке. Међутим, постоје неке разлике које разликују положај "специјалиста набавке". Одговорности ових два радника нису идентични. Знати ове разлике је посебно потребно особље и менаџмент великих предузећа, које се обично пружају у присуству ове две позиције.

Зато пре него што је коначно формирање опису посла је важно да темељно разумеју основне услове за кандидате. Дакле, потребно је знати шта би требало да буду квалификације специјалиста за набавку, као и разграничити одговорности подацима радник.

Пракса показује да су обавезе запосленог у циљу да се бави набавком, је значајно већи од оног који се бави снабдевање. Званични хијерархија Прва позиција појављује знатно већи од другог. Слично томе, другачији и ниво плата. Зато би било логично да се и захтеви за кандидата на место "специјалиста набавке" чије одговорности су материјално значајна, било је много већи и тежи. Ово треба узети у обзир приликом састављања опис посла. специјалиста Преглед набавке (односно, кандидат за место) може да успјешна само ако је претходно упознат са стандардним захтевима подносиоца захтева.

Слично томе, професионалне одговорности запослених треба да буде јасно разграничити. То ће помоћи да се успостави хармоничан интеракције и међу стручњацима и између читавих одељења која су потчињене њима.

специјалиста услови за куповину

Специфичност одређену професију дефинише низ посебних услова специфичних за одређене специјалности које важе за кандидате за позицију. И у овој области, постоје и одређени критеријуми. специјалиста набавке изабран на основу постојећих знања и вјештина. Тако, кандидат мора:

• имају аналитички ум;
• у стању да доноси одлуке чак и упркос сталним стресом и преузму пуну личну одговорност за резултате;
• бити у стању да обради велике количине информација и задрже садашње евиденцију компетентно;
• имају способности пословних преговора, како би ушли у жељени исход за компанију;
• јасно схватити како је рад царинских и функционисању транспортних компанија у;
• будите сигурни корисник персоналног рачунара, као и моћи да користе све потребне функције за обављање професионалне програме.

Између осталог, било послодавац има право да формира друге услове који су потребни како би се осигурало да се квалитетан рад. Специјалиста за набавке - важна компонента успеха компаније. На пример, ако је фирма се бави страним економске активности, затим таквог запосленог може захтевати знање страних језика. Због тога је важно да се правилно направи свој ЦВ. Специјалиста за набавке - што је став који омогућава многи сликовито остваре своје потенцијале. То је вредно ризика.

права

специјалиста обавезе за јавне набавке ће бити речи касније, али сада је важно да се разуме шта он има право.

• Да преузму иницијативу у стварању разних предлога који би могли да поправе и олакшати проток процесу који је релевантан само за испуњење њихових функција у складу са запосленом.
• Да захтева од свог непосредно вишег апсолутну подршку у питањима која се односе на спровођење права или дужности запосленог.
• Захтевају друштва за управљање обезбедити одељење са свим потребним организационим и техничким условима, као и благовремену припрему и презентацију радних докумената и извештаја, који су неопходни за спровођење професионалних одговорности запосленог.
• Да се успостави однос између компаније и појединим деловима неких трећих страна организација, које су неопходне да би се брже рјешавање нових питања набавке, који увек спадају у надлежност главног менаџера набавке.

одговорност

Шта је укључено у кругу одговорност водећи стручњак за набавке?

• Контрола и спровођење плана набавке за сваки месец.
• Административна одговорност за објављивање тајних података, који је одређен интерним актима компаније као корпоративне тајне, и који је званично у власништву једне одређене компаније.
• Лични испуњење свих постојећих интерних прописа, као и усаглашеност са стандардима дисциплине.
• Имплементација трансакција набавке, као и закључивање одговарајућих уговора са разним организацијама или појединцима ако је потребно.
• Перформансе захтева заштиту од пожара и прописа о сигурности, са циљем да се не изазива никакву штету запослених у компанији или свом материјалне имовине.
• Пажљиво извршење свих инструкција примљених, упутства, наредбе, наредбе, налоге непосредног руководиоца, као и генерални директор фирме.
• Одговорна за изазивање или олакшају примену као материјалне штете, и директне штете пословном угледу компаније.
• Одговорност за своју занемаривања службене дужности, који одређује стварну водича, као и постојеће законодавство Руске Федерације.

услови рада

Посао који говори стручне куповине об услова рада, према којој запослени мора да ради? Режим људски запошљавање узима у разматрање положаја предузећа одређује се састоји специфично за поједине предузећа интерним прописима, као и споразум закључен са новим особљем у процесу запошљавања. Између осталог, ови услови укључују потребу да се периодично бити даље на пословним путовањима да обављају своје задатке.

Поступак упознавања са описом посла

Уговор о раду, који, у ствари, обележава време запослења, - идеално време за будућу запосленог саслушан пажљиво, да је одговорност стручњака за набавке, који је упознат са описом посла. Како поправити чињеницу да су све потребне информације су дане за запосленог? Постоји неколико начина. Међу њима су следећи:

• својеручни потпис (и његово име) и датум, који показују да је специјалиста за набавке има своје дужности пажљиво проучити и припремити то доказати; постављене у специјалном магазину који је специјално дизајниран за ту сврху;
• посебна ознака да је запослени био обавештен у потпуности, који је оверен од стране личним потписом појединог радника је директно испод текста описа посла, има за циљ да уведе сваког новог кандидата;
• такав знак, као што је оверен потписом и датум, који се налази испод текста појединачног опису посла, лично спремни за запосленом, који је касније у прилогу његовом личном случају који је у предузећу.

закључак

Специјалиста за набавке - је посебна радник у компанији, која се залаже за спровођење и контролу процеса испоруке је компанија која је потребна за своје производне активности робе свих врста материјала различитих сировина. Овај радник је такође ангажован у припреми и верификацију целокупне рачуноводствене документације која је релевантна за његове дужности. Између осталог, човек је извештавање мора да има развијену аналитичко мишљење и добре комуникационе вештине како би били у стању да правилно процени исплативост предложеног трансакције и компетентно преговара са добављачима.

Не мање важно у пракси да тачно знају како треба да се ти производи могу проверити да у складу са критеријумима квалитета. Такав специјалиста би требало да буде у стању да се носи са персоналним рачунаром и мајстор компјутерских програма на високом нивоу који је потребан у обављању својих основних задатака; да важне одлуке у кратком времену, чак и под притиском и под сталним стресом због њихове ефикасности директно зависи од успеха целог предузећа; за руковање велике количине информација благовремено и направити одговарајуће закључке; добро оријентисана у смислу стварног функционисања царине, као и специфичности појединих транспортних предузећа, сарађује са овом организацијом. Ови радници морају да разумеју основне сложеност селекције потребних материјала, да разумете како тачно треба да се транспортовати и складиштити тако да не изгубе корисна својства и презентацију. Такође је пожељно, а понекад неопходан услов присуство одређеног искуства у области набавке. Обично у овом положају да преузму активну и енергетске људи. Да су ови кандидати су шансе да овај посао ће узети.

Ако размишљате о томе како да ради као специјалиста за набавке, за почетак је важно да се истражи типичан опис посла (стандардни документ који одређује опсег права, обавеза и одговорности одређеног радника). То ће помоћи да се упознају са наредним радним условима и распитајте се унапред свим својим замршености. Тако да може да разуме да ли или не да настави своје напоре да се на ову позицију или боље тражити нешто друго. Ако све буде у реду, онда морате да покушате да проверите да ли испуњавају све захтеве друштва. Да бисте то урадили, морате да сазнате што је више могуће о организацији и своје пословне активности, производње и обима продаје, и заједно са основним техничким карактеристикама.

Размотрити питање сопственог запослења бити веома озбиљне. Важно је да се испита унапред што више информација о тој компанији, желите да добијете, као и директно на жељену позицију. Ово захтева пажљиво иизуцхит опис посла на одабраном специјалитет. Образац документа у већини занимања у јавном домену, тако да са њом у случају потребе може увек наћи од кога. Што више озбиљније сте спремни, веће су шансе да оно што желите. И нека је рад доноси само пријатне емоције!