Огласи за посао - да тачан текст

Искусни агенције ангажовање особља свесни колико је важно текстуалне огласе за посао. Под условом да је квалитативна избор речи и језика, могу у најкраћем могућем року да пронађете баш особу која одговара на упражњено место. Важно је да одредите текст, да не губимо време интервјуа очигледно неприкладне кандидата. Агенције за запошљавање зна неколико тајни које вам омогућавају да припремите најефикасније и информативне огласе. О њима, само разговарамо.

У принципу, сваки текст огласа за посао се може поделити на неколико делова, у којима су фазе описане све детаље будућег рада. Да би се правилно би текст који треба узети неколико корака.

Прво треба да прикупи што више информација о положају за коју треба да нађете некога. Да бисте то урадили, разговарајте са челу компаније у којој је потребан нови радник. Ако сте власник предузећа, са овом кораку имате проблем. Наведите пројектног задатка за пост.

Наравно, треба да одлучи о њеном имену. На тржишту рада има поједностављен име које је више разумљиво за све људе. Можете оставити име особља, али будите сигурни да ће бити јасно да све читаоце - без супервизори и мерцхендазеиров. Јасније је наслов посао, већа је вероватноћа да ће требати особље.

Огласи за посао не може урадити без графикона са плате. А ако су нашли посао (често на мрежи), људи гледају у колони ": Р / П -. 1 в РУР / месец" да размотри јасно неће. Дакле, плата треба третирати са великом пажњом. Пожељно је да укаже да поред тога, запослени очекују накнада и додатака толиких рубаља (не боље од цитатом овде фиктивни износ). Пример огласа за посао, "продавнице" Елдорадо "је потребна добављача-колсунтант плату од 25.000 рубаља. Поред тога, постоје бонуси и накнаде по стопи од 1000-2000 рубаља. " Ова прецизност је очигледно побуди интерес свих. Али, у сваком случају није потребно да се надувају плате, јер уводи специјалиста збуњујуће, ви ћете изгубити много времена и, као резултат тога, добили лошу репутацију.

Затим навести све услове за старосну запослених, пол, образовање и радно искуство. Кроз ово, нећете трошити време на непотребне разматрању захтјева. Такође, не заборавите на дужности да обављају запослени. Цео текст треба да буде једноставна и јасна, у исто време информативне.

На крају, унесите име компаније. То ће помоћи подносиоца пријаве да сазна унапред свим питањима и донети одлуку о томе да ли ће радити у њој. Не заборавите да оставите своје контакт податке - мобилни телефон и, по могућству, е-маил за слање упитника. Будите сигурни да садржи име и патронимиц особе која је одговорна за именовање запослених на посао.