Захтев за надокнаду одсуства. Чл. 126 ЛЦ РФ

Многи грађани који раде у организацији према уговору о раду преферирају да замјењују део планираног одмора новчаним накнадом. Посебно у случају када је период одмора довољно дуг. Да би то урадио, подређени мора поднијети захтјев за компензацију одсуства и пренијети га на главу или особље. Онда сачекајте одлуку послодавца. Замена дела основног одсуства путем новчане накнаде може се извршити само уз сагласност главе.

Врхунци

Закон о раду предвиђа могућност замене дела основног одсуства са новчаним накнадом. Ово је могуће само у случајевима када је период одмора довољно дуг. Ова жеља радника мора бити подржана у писаној форми. Другим речима, подређени треба да поднесе захтев за компензацију одласка. Онда га морате пренијети на особље и чекати одлуку шефа предузећа. Замена додатног одсуства у готовом новцу је право на последње, а не обавезу.

Током периода службе

Члан 126. Закона о раду наводи да запослени може остварити своје право и затражити од главе да замијени додатни период за одмор са новчаним наградом. Ово је могуће само ако основно одсуство прелази 28 дана. Осим тога, запосленик мора да поднесе захтев за надокнаду одсуства, пренесе га на руку запосленог и чека на његову одлуку. Овде такође треба напоменути да може бити и позитивно и негативно.

Ако запосленик прошле године није отишао на одмор, пребацио га је у нови радни период и истовремено одлучио да узме новчану надокнаду за свој дио, укупан износ би требао бити већи од 28 дана за свако одвојено. Ово правило је фиксирано у ЛЦ РФ. Такође, овде треба напоменути да се захтев за компензацију одмора може написати с властитом руком или узети узорак у кадровском одјељењу организације.

Није допуштено

За неке категорије потчињених замена дела основног одсуства са новчаним накнадом забрањена је законом. Ово правило се односи на жене које очекују појаву дјетета и подређене који нису осамнаест година. Наведена лица треба да се држе целог периода уговора. Осим тога, није дозвољено плаћање новчане накнаде за додатно одсуство грађанима чије су активности повезане са опасним условима рада. Једини изузетак овде је прекид уговора о запошљавању.

Декорација

Како напишете захтев за компензацију одмора, сматрају сви грађани, који су одлучили да добију новчану награду за део одмора. Истовремено, не знају сви да нема модела за израду закона у законодавству. Према томе, такву пријаву издају подређени сами у произвољном облику, мада је у неким организацијама могуће у форми кадровског одељења преузети готову форму. Састоји се како следи:

Пријава за накнаду за одмор (узорак):

Директору ____________ (назив предузећа)

________________________ (назив главе)

Од запосленог _____________________________

Позиција _________________________________

Образац за пријаву

Тражио сам да ми платите новчану надокнаду уместо дела одсуства за период од _____ до ____ године, што је више од 28 дана.

Разлог: Одредбе члана 126. Закона о раду.

Датум _______ Потпис запосленог _______________ (транскрипт)

Поред тога, у овој апликацији можете навести тачан број дана које грађанин жели замијенити новчаним наградом. Ово је неопходно у случајевима када је додатни одмор прилично дугачак. Такође, запосленик има право да користи цео период одмора. Захтјев за надокнаду одсуства, чији узорак одсутан из радног законодавства, у овом случају није обавезно писати.

Кад одеш

Ако је уговор са запосленим прекинут, менаџер му мора платити новчану награду за цео неискоришћени период одмора. Дакле, каже уметност. 127 Закона о раду. Поред тога, након писмене пријаве подређеног, одсуство му се може одобрити уз додатни прекид уговора о раду. Осим у ситуацијама када је особа отпуштена због илегалних радњи.

Захтјев за накнаду неискоришћеног одсуства након разрешења запосленог не може се писати, јер је обавеза послодавца да плати за то одређена чланом 127. Закона о раду. Писмена потврда од подређеног овде није потребна.

Пре него што буде отпуштен, запосленик може затражити послодавца у писменој форми да му дозволи неискориштени одмор, а након тога престане с радом . Иако је ово дозвољено само када особа жели да изврши сервисни однос на своју иницијативу.