Како добити отпуштање запосленог у вези са смрћу. Члан ЛК РИПН "отпуштање због смрти запосленог"

Нажалост, таква непријатна ситуација, као и смрт радника, може се десити да сваку компанију и свакој организацији. Особље онда мора фокусирати и правилно организовати радну књигу преминулог радника, и друге сродне документе. Важно је напоменути да је отпуштање због смрти запосленог спровео мало другачији поступак од уобичајених отпуштање на захтев запосленог или администрације.

Законодавни оквир

Сва питања која се односе на радне односе, регулише, као што знамо, закона о раду. У чл. 83 наводи да је уговор о раду може да се прекине из разлога који не зависе од партије. Ови основи, према захтеву 6 истог члана, је рангиран и смрти запосленог.

Како направити смену у вези са смрћу једног запосленог?

Ако узмемо у обзир укупну поступак за разрешење, онда је ово:

- радник пише пријаву (ако се листови раде по вољи) или приметите запослени шаље послодавца (ако је запослени се одбацује на иницијативу главе);

- Онда је издао наредбу да се смени ;

- последњи радни дан једног запосленог добија калкулацију, радну књигу и друге документе. Понекад се такође може платити отпремнину.

Као што знате, преминули радник свих горе наведених корака, наравно, не може да обавља. У вези са смрћу једног поступка запослени разрјешења је мало другачија.

Уредба или наредба?

Прекид односа са запосленим правилно ипак издао наредбу облик Т-8. Одговарајући редослед мора обавезно поклапа са датумом који је наведен на смртовници. Као овај документ не увек у компанији строго на дан смрти особе, многи радници запослени не знају како да раде. У том случају, можете направити изузетак и на раскид у вези са смрћу једног мисао. Таква акција не би се сматрати кршењем.

радне књижице

Након издавања наредби мора да направи унос у радне књижице. У овом документу, морате написати следеће: ". Споразум о рада је раскинут због околности које не зависе од партије - у вези са смрћу запосленог" А онда одредите чланак, према којој је отпуштање се одржава у вези са смрћу радника, односно чланом 83 захтева 6. У документу се преноси било личну доставу рођацима на основу њихових изјава или послати на адресу наведену приликом регистрације запосленог на рад.

Исплата зарада

Ако запослени нису имали времена да се плату, она издаје се лицу које је био зависан од покојника, или његових блиских сродника. Истовремено, радно законодавство не даје дефиницију која припада родбини. Међутим, овај појам одређује Породичног закона. Блиски рођаци су:

- деца (укључујући усвојену децу);

- супружници;

- родитељи (усвојилац такође укључени овде).

Такође треба напоменути да је у обрачун кашњења исплате не може држати количину преносних одмора.

Баштина преминулог радника

По уплати преминулог дугује новац треба узети у обзир не само рад, већ и закон о сукцесији. Дакле, ст.1183 парничном каже да све износе који ће бити плаћен запосленом по основу уговора о раду, преноси његове породице или чланове породице који су живели заједно са преминулом запосленог. ТЦ нема рок у коме уплата мора бити извршена, али је обезбеђен у Грађанског законика и 4 месеца од тренутка када се отвори наслеђе. Тако да ће дан бити дан смрти запосленог. То је, испоставило се да је током 4 месеца након смрти организације запослених, где је радио, мора учинити све уплате које се ослањају покојни радника, и да их заинтересованим странама.

Као што се види, како би се на одговарајући начин уредити отпуштање запосленог који је умро, мора не само да зна чланка отпуштање ЛЦ РФ, али и бити свестан како направити улаз у књизи рада, написати одговарајући ред и родбину покојника да плати одговарајући износ новца за њега. Ако је рад картица за нико није дошао, треба имати у кадровској служби, одвојено од осталих запослених докумената за протекле 2 године. Ако се не узима у том периоду, документ је послат у архиви организације, где ће бити што је 50 година. А тек након тога се може елиминисати.

Отпуштање у вези са смрћу радника - комплексан процес не само у правном смислу, али у моралном. Али, ако ваша организација и даље ће се догодити ову непријатну ситуацију, већ ћете знати како да раскине радни однос са преминулих радника по свим правилима, не крши закон.