Како израчунати одмор плате

Свака особа треба да зна шта се стварно да се приликом обрачуна када се узме одсуства са рада, за колико дана. Сви запослени који су радили дуже од шест месеци имају право на одмор плате. Има 28 календарских дана за годишњи радног искуства. Празници нису узети у обзир, а викендом се узимају у обзир. Можете одмах да цео одмор, а може бити делимично, али не мање од 14 дана.

Рачуновођа можете објаснити како израчунати продају, ако сте радили годину дана, без празнина и промене плата. Да бисте то урадили, сабрати све исплате за годину и поделе по броју дана радили. Тако испада збир просечних дневних зараде. Овде се и множи се бројем одмор дана. Викенди и празници нису плаћени.
Ја показати конкретан пример: Запослени радио 12 месеци са платом од 12.000 укупног обрачуна износила је 144,000 обрачун одмора - 144000: 12: 29.4 28 *

Како израчунати одмор плате, ако празник падне на одмору? У овом случају, одсуство ће бити продужен за још један дан, али одмор не подлеже плаћању.

У свим другим случајевима, постоје неки детаљи који се морају узети у обзир у њиховим прорачунима рачуновође. Прво, морате знати како да се одреди износ обрачунате радника?

Од укупног износа обрачунате за годину, одузети износ од боловања користи, јер у то време људи не раде. То се не узима у обзир једнократне премије, финансијску помоћ , и продају у претходном периоду. Ако је премија је трајна, она се узима у обзир. Али социјална давања (за превоз, храну, за образовање) је потпуно искључена.

У прорачунима користе само стварне дана радили, осим продукцију календарских дана ако је запослени у периоду од болесна или у радном одмору. Се не узимају у обзир и време када је запослени био на пословном путу, на породиљско одсуство, као и током викенда за децу са сметњама у развоју.

На вишим плата у обзир при израчунавању фактора корекције. Преферирани је да се покаже пример: Први плата била 15.000 рубаља, а затим повећана на 20.000 рубаља. Дакле, налазимо однос 20000: 15000 = 1.33 и помножите годишњи износ накнаде за даљи обрачун. Онда је обрачунати износ треба да буде подељена на 12 месеци и 29.4. Сада разумем како израчунати просечну плату за дан када промените плату?

Ако је особа у одређеном месецу, радио само неколико дана, неопходно је да се 29,4 подељен са бројем календарских дана и помножити са бројем дана које је радио. На пример, у мају запослени радили само три дана. Обрачун - 29,4: 31 * 3

Израчунајте продаје и добити локација отпремнине ће бити у стању да свакој особи. Ако је радио за 2 месеца и 11 дана, он би требало да надокнади три дана, а ако је запослени радио 5 месеци и 15 дана, он је требало да има 12 дана. 14 дана или мање додаје само 1 дан одмора и 15 дана дати 2 дана.

Да би се израчунао отпремнину, морате ставити број дана подељен 12 и помножен са бројем месеци радила. На пример: радник је радио 8 месеци и 13 дана и 27 дана да напусти, затим његов накнаду у висини: 27: 12 * 8. Израчунавање накнаде у новцу, неопходно је да се просечне зараде помножен са бројем дана које је положај радника да напусте.

Како израчунати одмор плате ако радник у пензији, након што је радила само 8 месеци и 3 дана и истовремено користећи 14 вацатион дана? За 8 месеци требало би да (8 * 2.33) дана одмора, онда је потребно уложити додатни набој на платном списку за несталим дана одмора. Поред додатака да би олакшице уколико је број дана који се користе за одмор је било више него што се очекивало.

Рачуновођа треба да зна како да израчуна продаје малолетницима, у складу са Законом о раду. На крају крајева, они би требало да буде одмор за годину дана рада - 31 календарских дана, не као остали - 28. У предузећима са неправилним радних сати је додао 3 додатних дана.