Комбиновање и црно: разлика. Уговор о раду на скраћено радно време. Доплата за комбиновање

У последњих неколико година, ми смо више суочени са појмовима као што су поравнање и на црно. Разлика од ових услова у највећем делу невидљиве радника. У ствари, концепт веома разликују једни од других карактеристика регистрације и плата. Они који ће подићи ниво својих прихода, треба да буду свесни разлике између усклађивања комбиновања.

definicije

Концепт "рада на помирењу" се односи на случајеве у којима запослени организације у оквиру радног дана је укључена у обављању радних задатака неколико позиција. У исто време он такође може да ради на својим главним позицијама.

Оно што је разликује од комбинације комбиновања? рад са скраћеним радним временом подразумева редовно извршавање обавеза на споредним позицијама у своје слободно време. Моонлигхтинг може бити интерни или екстерни. Концепти интерне и екстерне трасе не постоји.

Интерна и екстерна на црно

Када је унутрашњи део времена радници обављају послове на другим позицијама на једној и на истом предузећу. То повећава време рада. Трагање за сличне послове може да буде одложено на неодређено време.

Када је хонорарни радник спољни могу аплицирати за другу компанију. То може да ради само у своје слободно време. Имена других професија имају тенденцију да се веома разликује од језгра.

Карактеристике обавља посао послове истовремено

Плуралистички морају у потпуности поштује и основни и допунски рад. Послови могу бити два или више. Плуралистички распоред рада има своје карактеристике. Радно време се узима у обзир у табели. Ако је рад обухвата унутрашње на црно, организације запослених и додатни број радника може бити додељен. Накнада се врши према уговору.

Алати цомпатибилизер време не би требало да прелази 50% нормалне време језгро рада. То је, ако је недеља за кључно особље пружа 40-часовни рад, онда скраћено радно време, ова цифра ће бити више од 20.

Запослени у фирми која обављају рад у комбинацији, могу се послати на пословним путовањима. Када је унутрашњи део-нема проблема са организацијом радног времена. Али, када се спољна запослени бити послат на пословним путовањима тек када слободним од обављања основних радних задатака. Ако није могуће да се пренесе на пословни пут, послодавци склопити споразум о томе како да изврши запосленог за рад.

Законодавни оквир

Основни документ на који додатни рад је регулисан, - Закон о раду. Питања везана за комбиновање послова је садржана у 60 (1), и члановима 282-288. Артицлес 60 (2), 151 регулисано комбинацијом. Закон о раду као што је у комбинацији, а у комбинацији, захтијева упис писмену сагласност менаџмента и запослених. Ово правило се односи на комбинацију унутрашњег и црно било ког типа. Процедуре за добијање посла нужно прописано статутом организације.

Процес регистрације

Упис у стању организације одвија по наређењу. Наредба је потписао директор, у складу са одељења људских ресурса и непосредног руководиоца новог запосленог.

Оно што је фундаментално различит у процесу пројектовања и комбинације црно? Разлика је у томе када се ради у комбинацији са радником новоотвореном је посебан уговор о раду. Она указује на плате, радно време, као и чињеницу комбиновања. На захтев новог запосленог може да унос у свесци, која је у кадровској служби на главно место рада са скраћеним радним временом.

Ако желите да закључи уговор о раду на скраћеним радним временом, не треба да урадите ово када се комбинују. Потребно само да се обезбеди сагласност за кадровске послове за обављање допунског рада у писаном облику. Направљен је још један уговор, који је ушивеном на главни уговор о раду. Но нотес у свесци се не праве.

компензација

Доплата за додатни поравнавање регулисани уговором о раду. Ова информација је садржано у циљу усклађивања. У том случају, на основну плату запосленог без икаквих плаћања бонуса и надбавоцхних додао доплата за додатне преклапају позиције. Често износ уплате израчунава као проценат основне плате. Ако плате - комад-стопа, онда је величина плаћања се обрачунава на основу обима производње. Парт-тиме премија за додатне позиције могу бити плаћени.

уговор о раду за скраћено радно време претпоставља да је нови запослени другог се не разликује. плата обрачунава на основу часова у ствари ради. Редослед плаћања је слична оној примењује на главни штаб. Може се проценити премиум доплате. Међутим, плата запосленог, као по правилу, мање јер ради мање. Али, ако је плаћање се заснива на обављеном послу, онда то може бити више од кључног особља.

Парт-тиме може захтевати да обавља прековремени рад. Радно законодавство помиње стопа за прековремени рад не више од 4 сата у периоду од два дана. Током године, овај пут не може бити већа од 120 сати. Накнада на основу члана 152 Закона о раду.

одмор

Оно што је разликује од комбинације комбиновања питање одмор плате? Комбинација указује на то да је запослени обавља додатне радне обавезе без одступања од своје основне делатности. Стога продаје величина се израчунава из основног и додатног прихода. Одмор, како у главним и допунским позиције морају да се подударају.

Ако говоримо о скраћеним радним временом, запослени има иста права као кључног особља. Уговор подразумева обрачун са скраћеним плаћање одмора заједно са свим особљем. На пример, језгро особље стави годишњи 28 дана одмора. Пу-Бах има право на плаћено одсуство од 28 календарских дана. Ово правило важи и за мајке и студија одсуства. Каљење на скраћено радно време запосленог се издаје, чак и ако је његов распоред је изграђен на рачун додатног рада. На пример, ако је главно место рада запослени се шаљу у правном одмор, а на додатни он није направио, послодавац ослобађа вишестраначког напредовање. Често је главно место рада, број одмор дана је већи него додатна. Затим на додатни рад је направљен додатни одмор за разлику ових дана без плате.

опорезивање

Када се комбинују или порез на приход са скраћеним радним временом плаћа у општим цртама, и главни и додатних плата. Међутим, износ умањења пореза се може смањити ако запослени има у зависном малолетне деце. Искористите ове привилегије могу бити у главном, или додатни посао. Порези на плате, наведени су:

• У пензионом фонду;
• Фонд социјалног осигурања;
• Фонд здравственог осигурања.

Престанак радног односа

Уговор о раду може престати истовремено као заједничка основа, а на крају свог мандата, ако говоримо о хитном споразума. Одлуком начелника уговора може престати једнострано. Ово се може десити ако особље заслужан за новог запосленог који ће служити као основна плуралистичком. Међутим, ради скраћено радно време морају бити обавештени о овој одлуци у року од 14 календарских дана пре намераваног датума раскида уговора о раду.

Ако се рад обавља у оквиру усклађивања уговора, раскид јавља на заједничкој основи и, по правилу, на крају периода важења. Ови радови су привремени. Запослени има право да одбије да изврши додатне радне обавезе до краја мандата споразума. Изузети од допунског рада запослени може послодавац сам. У том случају, запослени морају бити обавештени у писаној форми о престанку додатних обавеза за три календарска дана пре раскида уговора.

Црно и комбиновање занимања

Спољни део има право да раде најмање два веома различита занимања. Такође, црно и порука поравнање може бити истим или сличним оптужбама професија рада. Ова питања нису написане евидентно у радном законодавству, као што је плуралистима деловали у координацији са управом. Плуралистички морају у потпуности поштује рад и основна и додатна. Оно што је важно, комбинација обично у року од једне организације може бити у истом послу категоријама. У неким случајевима, менаџери омогућавају комбинацију различитих положаја и професија.

Комбинација на црно и наставног особља и руководилаца предузећа

Руски радно законодавство не помиње наметање јасна ограничења о раду помирења и скраћеним радним временом за лидера предузећа и организација.

На пример, ако је организација мала, генерални директор може да уради рад рачуновођа или другог стручног особља. У исто време на црно издаје званично општим правилима. Платни списак за обављање послова од стране додатног пост ће бити заснована на раду. Количина времена се не узима у обзир јер су дужности обавља као део нормалног радног дана. Банка треба дати узорке потписа као директора предузећа и рачуновође. Ако би ови ставови комбинује једну особу, онда треба само један узорак.

образовне институције на различитим нивоима Наставници имају право да комбинују позиције. Комбинација на црно и наставног особља може се дати у једној или у више организација у исто време. Да ураде посао може бити само предмет услова утврђених законом о раду. Закона о раду, наставник може да ради најмање 16 сати недељно. Ако је поравнање одвија у периоду одмора, се плаћа према уобичајеном шеми.

Ко не може да ради скраћено радно време

Извођење радова на додатне поруке нису сви део времена категорија. Према руском радног законодавства, да раде скраћено радно време, или обоје не може прихватити:

• малолетници;
• Полиција и тужиоци;
• запослени у општинским, државним и владиним агенцијама;
• запослени обавештајних служби, ФСО, федералним фелдсвиази;
• глава без сагласности власника предузећа;
• судије;
• адвокати;
• особе на Управног одбора Централне банке;
• лица која обављају тешке послове;
• лицима која раде под опасним условима;
• особе које су укључене у рад повезан са управљањем возила.

У договору са руководством особља може бити интерни плуралистима, али само у истој категорији или индустрије организације. Важно је узети у обзир чињеницу да запослени морају да имају потребне квалификације и вештине.

Оно што је корисно за запосленог?

Дакле, ми смо сматрали да је таква комбинација и црно. Разлика између ових појмова је неопходно. Али која врста посла је повољније за запосленог?

Процес добијања поравнање је лакше и брже у односу на на црно, а не захтева прикупљање основни списак докумената и уверења. Нема пробни период, пошто је послодавац већ зна како запослени обавља своје дужности. Општи и главни посао обавља у року од једног радног дана.

Истовремено је успоставила низ ограничења у вези са положајем и услова рада. Исто тако, пробни период може да се подеси. Посао дељење се може извршити само у слободно време.

На основу наведеног, може се закључити - комбинација је много ефикаснија. Али то може да изгледа као само поглед. Када се комбинују запосленог готово у потпуности обавља друге послове. Другим речима, ради за двоје. Величина доплате, по правилу, не прелази 50% плате. У ствари, радник прима мање од половине новца који је стварно постављен. Основна предност комбиновања је да запослени добије мање од 50% плате, али са свим бонусима и додатака. Међутим, његов рад није тако интензиван. Када даје истовремено и социјалне гаранције. Још једна предност - боловања. Када запослени са скраћеним радним временом добија уплату од оба мјеста рада.

Који је користан за послодавце?

Очигледно, за послодавце и сами више предности је дизајн комбинације. Плата по раднику износи мање од два радника. Такође, комбинација је корисно, јер је послодавац већ упознат са радником и има преовладало мишљење о њему и његовим радним квалитетима, вештинама. Глава, свакако, ће наплатити хонорарни посао са којим је он сасвим у стању да се носи.

Моонлигхтинг је такође корисно, нарочито за оне компаније које су на ивици банкрота. Парт-тиме радника да се ослањају на више профитабилније од плате основну плату запослених током периода када нема посла уопште. Кључно особље је тешко превести на смањеном режиму рада. У овом случају, за скраћеним радним временом послодавац плаћа мање порезе, што значи да су њени додатни трошкови смањени.

Тренутно, све чешће чујемо термине као што су поравнање и на црно. Разлика између њих је прилично велика, али постоје сличности. Усклађивање и комбинација - начини да се додатни новац. комбиновање рад са скраћеним радним временом или у сваком случају не би требало да буде спроведена на штету радника или главној канцеларији здравље.