Ко не може бити сувишна: Закон о раду

Губитак посла је највећи проблем, који може бити узроковано финансијском и економском кризом. За излазак из тешке финансијске ситуације организација посежу за оптимизацију процеса производње. Као део оптимизације често произвела смањење запослених. Ко не може бити отпуштени? Каква скраћени запослени има право? Која је одговорност менаџмента организације?

Шта је скраћеница од државе?

Скраћеница од државних радника - је процедура за укидање радних мјеста (једног или више), спроведена у складу са прописима о раду. Један метод за смањење броја јединица особља је да се елиминишу слободних радних места. Особље - главни доказ потврђује да је смањење броја запослених. Ако организација не кадровске платни списак или списак запослених такође може да делује као пратећи документ.

legitimni смањење

Руски радно законодавство регулише поступак и поставља основе за смањење запослених. На пример, послодавац може отпустити раднике због смањења броја јединица особља, реорганизацију или ликвидацију. У том случају, сама послодавац утврди оптималан број запослених у организацији. По закону, послодавац није у обавези да оправда одлуку да отпусти смањење, али формална процедура треба да се спроводи на савијање о радној код (чл. 82, 179, 180, 373). Фире ан организације запослених услед смањења броја запослених је могуће само уз елиминисање позиције да је користи.

Погрешно смањење

У пракси, често се јавља и злоупотребе (имагинарни) скраћеница од државе која је лишена стварних узрока. Овај поступак је незаконит. Послодавци су прибегли овом методом, када треба да пуцају запосленог, али прави разлози за то нису доступне. Приликом извођења нетачне поступка, престанак уговора или непридржавања његово смањење је такође сматра нелегалним. Права отпуштених у овом случају, може се спроводи на суду. Међутим, у пракси, врло тешко ухватити у незаконитост радњи послодаваца.

Како су испалили да се смањи

Овај поступак се састоји од неколико фаза.

1. Покретање број поступка смањења запослених, формално потврдио одговарајући ред и усвајање новог особља. Са овом новом распореду је одобрен пре почетка поступка. Отпуштених радника ће бити оних чији положај није сачувана у новом особља.
2. Члан 81 ЛЦ РФ регулише у следећу фазу поступка. Најмање 2 месеца пре планираног датума престанка уговора о раду са запосленима код послодавца је обавезно послати обавештење у писаној форми синдикалне организације.
3. Најмање 2 месеца пре отпуштања радника због смањења броја запослених и послодавца мора да обавести локалне службе за запошљавање у писаној форми. Обавештење мора бити означен положај, специјалитет, професије и квалификације сваког појединачног запосленог. Служба за запошљавање треба да буду информисани о планираном смањењу организације особља за најмање 3 месеца ако се поступак могао да изазове масовна отпуштања.
4. 2 месеца пре заказаног датума послодавца морају да обавесте своје запослене о смањењу руком. Када запослени одбије да потпише упозорење, кадровске службе, одговарајући акт.
5. Послодавац мора да понуди алтернативу радницима - упражњена места у својим или другим компанијама. Ако је период упозорења у организацији појави упражњено место, послодавац мора прво да их понуди запосленима који су отпуштени. Ако период од два месеца у организацији има или нема места, глава обавештава смањење броја особља и ни у ком случају не прихвати нови. У избору послова који треба узети у обзир квалификације и здравље запослених. Уз његову сагласност је почео поступак преноса. Пре свега нуде сличне позиције. менаџмент компаније има право да откаже уговор о раду без претходне најаве и уз претходну сагласност странака, који ће бити у писаној форми. У том случају, оштећени се плаћа додатну новчану накнаду, која није ограничена на величину закона, а зависи само од договора у месту.
6. Менаџмент компаније издаје наредбу о разрешењу радника, који указује на датум и разлог за отказ. Запослени су упознати са њим руком. Након укидања запосленог да потписује акт је направљен по наруџбини.
7. Отпуштених радника на последњег радног дана од бројања, издао радни стаж са одговарајуће евиденције. Када отпуштање запослених, синдиката, треба узети у обзир образложено мишљење организације (члан 81 Закона о раду, као и 82 и 373). Отпуштање особа млађих од 18 година је дозвољено уз сагласност Државног инспектората за рад и Комисије за заштиту права малолетника.

Који се не може одбацити

Руски радно законодавство постоји листа оних запослених који не може испалити за смањење броја. Ко не може бити отпуштен?

• Жене са децом не старије од 3 године.
• Жене које су на одсуству ради неге детета (Законик о раду, члан 256).
• Самохране мајке са децом испод 14 година (ако је дете - до 18 година).
• Лица која су подизање деце по старим 14 година без мајке (ако хендикепирано дете - до 18 година, члан 261 од ЛЦ РФ).
• Запослени у организацијама које се налазе на одмору или на боловању.
• Малолетници без сагласности Државног инспектората за рад.

Исто тако, у складу са Законом о раду (члан 256), породиљско одсуство може се одобрити док не стигну до 3 године старости од мајке саопштењу. Радно место и положај у овом случају спасио жену.

Да ли је могуће да одбаци трудна, на основу смањења? Такав отказ незаконит. Као што је наведено у члану 261 за ЛЦ РФ, разрешење је дозвољена само у случају ликвидације организације.

Једини изузетак су случајеви када смањење одвија у оквиру ликвидације предузећа.

Ко има предности

Поред списка оних који не могу бити отпуштено, Закон о раду, постоји таква ствар као што је "права прече куповине." Према члану 179 ТЦ право организација даје запосленима предност у сталном радном односу са смањењем запослених, у зависности од квалитета обављања својих радних обавеза или социјалних разлога. Ови радници су отпуштени у последњем заузврат.

Право првенства има радника са високим нивоима знања и продуктивности рада. Такође узима у обзир радно искуство и образовање. Квалификације мора да се документује на дипломирању, потврде о подизању нивоа квалификације, изводе из записника Комисије о категорији уступања или пражњења, итд У циљу процене способности управљања компаније могу обављати сертификат, укључујући и непланирано. Међутим, процедура за такве овере треба да се огледа у интерним документима организације. Ако сви радници имају једнаке квалификације и лидер продуктивност доноси одлуку да смењује, заједно са синдикатом.

Право прече да одржи своје позиције и имају запослених:

• Садржи два или више издржаваних (породичних околности).
• Који независно садрже моју породицу (не постоји други извор прихода осим плате запосленог).
• Примила током извођења запошљавања обавеза повреде или професионалног обољења од стране послодавца који води смањење.
• Особе са инвалидитетом боре.
• Корак-сервис тренинг процеса рада у правцу менаџмента.

Колективни уговор може основати и друге категорије запослених, има приоритет очувања радног места.

Карактеристике отпуштања за смањење пензионере

Често, руска организација рада и лица која су достигли старосну пензију. Међутим, старост није разлог за смањење приоритета. Члан 179 ТЦ наводи да старост може бити запослени предност, јер то може бити показатељ високе квалификације и перформансе.

У члану 178 Закона о раду наводи да пензионери отпремнина за смањење све гаранције и мора да се обезбеди плаћање. Други тумачења закона подаци у супротности са принципима једнакости права радника и недискриминације на радном месту.

Уплате се отпуштен из службе због вишка запослених

Према члану 140 Закона о раду, по престанку радног односа са запосленим руководства организације морају да измире са њим и плати све потребне паре. Плаћање се врши након представљања релевантних захтева запосленог најкасније наредног дана.

Ако запослени остали без посла, он је нужно добија отпремнину, чији износ је једнак просечне зараде месечно. У року од два месеца, запослени плаћа отпремнину приликом претреса одговарајући посао. Ова исплата може бити, и у трећем месецу, ако се отпуштени радници се односе на службе за запошљавање у року од 14 дана од дана престанка уговора о раду, а не могу да нађу одговарајући посао.

Додатне накнада се исплаћује запосленима који су прошао без упозорења и у договору са послодавцем. Износ уплате одређена сума просечне месечне зараде, израчунава се сразмерно времену преосталом пред упозорења истека смањује. Пензионери, као што је већ речено, све накнаде плаћа, као и обични радници. Глава, његови заменици, главни књиговођа се плаћа накнаду у износу од не мање од три просечне месечне зараде.

Поред тога, запослени одбацио због смањеног броја запослених, ставио плаћање овог месеца провео дане и компензација за неискоришћених дана годишњег одмора.

Вредност износа отпремнине може побијати. У овој ситуацији, организација плаћа запосленог неспорни износ. Преостали део се плаћа на основу споразума о управљању и запосленог или одлуком суда.

алтернатива

Алтернатива отпуштају раднике како би се смањила раскид радног односа споразумно. То, пре свега, профитабилан за послодавца, јер је ослобођена од плаћања додатну компензацију и отпремнину, минимизира вероватноћу жалбеном поступку у суду, нема потребе да упозори уније, службу за запошљавање. Поред тога, списак оних који не могу бити отпуштено, за ову процедуру не примењује.

Често послодавци своје раднике приморавају да поднесе оставку. Тако, радник је такође лишен отпремнине и накнаде које се ослањао током контракције.

послодавца одговорност

Послодавци су одговорни у случају кршења правила поступка отпуштања запослених уз истовремено смањење броја запослених. У случају повреде погледу плаћања, према члану 236 Закона о раду, послодавац мора да надокнади запосленог поред целе суме новца која се дугује у интересу не мање од једне три стотинке рефинансирање стопе руске Централне банке за сваки дан кашњења. Исте казне примењују и на послодавце на кашњење исплате плата. Ако послодавац не поступи у складу са обавезом да обезбеди отпуштени радници доступан у предузећу слободних радних места, што прети да плате казну од 5-50 износа минималне зараде у складу са чланом 5.27 Административног кодекса.

Шта да се ради у смањењу

Ако сте отпуштени да смањи, шта да радим? Жалба је могуће у неким случајевима. За почетак, можете да пошаљете писмену пријаву синдикалне организације предузећа. По приговору синдикат је дужан да одговори у року од недељу дана. Инцидент Смањење незаконито престао радни однос може сматрати Савезна Инспекције рада и Тужилаштва. Ако синдикат и инспекција рада нису открили никакве повреде поступка, можете поднети тужбу. То може да се уради у року од 90 дана од тренутка када је запослени сазнао за повреду њихових права из радног односа. Ако отпуштених радника одлучио да оспори престанак уговора о раду, захтев мора да се поднесе у року од 30 дана од дана издавања радне књижице или копију релевантног налога. Неправедно отпуштени радници не плаћају таксе и друге судске трошкове. Иако признаје отпуштања како би се смањила нелегално запосленог опоравља у истом органу на радном месту, који је наручен за испитивање радном спору. Запослени у овом случају, надокнадити просечне плате током принудног одсуства, односно разлика у периоду обавља послове ниске плате, као и штете.

Отпуштање на основу смањења броја запослених у организацији може утицати на било кога. Због тога је важно да се зна списак оних који не могу бити технолошки вишак и ко има право првенства на сталном радном односу. Ова питања су у потпуности регулисана од стране руског радног законодавства. Одлука послодавца да отпусти о смањењу може оспорити на суду, и у руковању синдикат, тужилаштво, Савезну Инспектората рада. Руски радно законодавство регулише права отпуштених смањење особља. Ако наиђете на проблеме, траже помоћ од надлежног адвоката.