Незаконито престао радни однос

Једва неправедно отпуштање може се назвати изванредан догађај. Овај феномен сада се јавља готово сваки други.

Бескрупулозни послодавци користе за сопствену корист, а не компликоване ситуације на тржишту рада, злоупотребљавајући свој положај и уштеди на раду. То доводи до смањења државних радника, смањење плата, трансфер до скраћено радно време и, наравно, појаву сукоба и све већи број незадовољних.

Многи запослени немају никакву идеју о њиховим правима и не знају колико често у производњи није у складу са законом налогу отпуштања са посла. Као резултат тога, нису сви неће усудити да оспори њихово незаконито отпуштање ако ни због чега другог, он не зна шта акције у овој ситуацији треба да буду предузети.

Иницијатори престанку радног односа могу бити две стране: запослени и послодавац. На властиту иницијативу све, у принципу, то је разумљиво. Уколико предлог отказ ће бити примљен од стране послодавца, а није укључена у планове запослених, морамо покушати да направи грешку и не иду на вези послодавца.

Пре свега, никада не треба да напише изјаву о руптуре радног односа од себе. Не постоји жеља - и без изјаве. Послодавац такав исход је повољан, јер помера иницијативу на раменима једног нежељеног запосленог, ослобађајући се тако од свих обавеза које се односе на плаћање разних плаћања, отпремнине , и тако даље. Али нема користи за вработените. Ако снага особе је готово приморан да одустане од посла, немају никакав доказ о његовом непоштовања пост или неки други оправдан разлог, то је потпуно бескорисно да добровољно се претплатите на својој пресуди, чиме се лишила свих права на одбрану.

И да се брани и изазов незаконито отпуштање је потребно и треба да буде. И, као што је пракса показује, најефикаснији начин да се реши многе радне спорове на суду. Ви свакако може покушати да се бави и инспекција рада, међутим, вероватно да је жалба у овом случају је веома низак. За разлику од суда, Инспекција рада су веома ограничене у својим могућностима, а самим тим нису у могућности да студирају у детаљно све детаље таквим случајевима.

Стога, најбољи начин да се оспори отпуштање и поновно остварити - да иде на суд. Тужбе у таквим случајевима као што је незаконито престао радни однос, обично сматрају од стране Окружног суда.

Приликом подношења тужбе не сме се заборавити да у радњама послодавца жалити на закон даје кратак рок - месец дана. Одбројавање почиње од дана када је запослени добио своје руке на копију налога отпуштања или радне књижице. Ако тај рок је пропустио, али са разлогом, суд има право да преузме случај. Зато се не препоручује да одложи подношење захтева.

Пре одласка на суд потребно је прикупити што више докумената и доказа који указују кршење права из радног односа запосленог од стране послодавца. Прикупљањем докумената потребних да треба узети озбиљно, јер је исход случаја може понекад зависе од чак највише наизглед безначајне референце. Препоручљиво је да придобије подршку запослених и довести до тога да суд као сведоци. Можете тражити помоћ и браниоцу, јер надлежни квалификована особа може да има веома квалитетну подршку на основу свог знања и искуства.

Ако суд утврди нелегално отпуштање, подносилац захтева има право да добије не само материјално, већ и моралну надокнаду, као и да се опорави на истом радном месту.