Обрасци и систем плата

Плате су главни покретачи рада запослених у сваком предузећу, и представља значајан део трошкова. Стога, прави избор облика и система награђивања директног утицаја на резултате фирми.

У теорији, под облику плате разумети плаћа на предмет прописа о раду које могу бити једно време је радио директно или количина обављеног посла. Док систем плата је скуп обрачуна плаћања регулаторних инструмената. То може бити тарифа, тарифа без, заснован на плутајући плате или комисије. Међутим, у пракси облик и систем плата се често поистовећује са међусобно, а користе се за означавање заједнички систем плаћања у предузећу.

Поред обрачунски објекат, да се утврди на накнаду систем је важно да се присуство додатних подстицајних исплата, у циљу расподеле зараде између радника. У зависности од ових фактора разликује главни облик и систем плата. То обично укључује засновано на времену, ПиецеВорк и жицу, као и подврста: комад-прогресивни, повременно- и фигурице бонус, индиректно ПиецеВорк.

Време-фазни систем

Време заснован систем карактеристичан по томе, ако плате и зараде у предузећу се спроводи у складу са бројем часова рада. Међутим, треба нагласити да је овај облик је такође неопходно за обављање одређених функција за посао. Исте чињеница да буду радника на послу не му даје право да примају плату. Типично, количина отпада времена израженог у сатима, међутим, предузеће може бити изабран и свако друго обележје време (нпр дана или недеља).

Време-Бонус облик омогућава плаћања подстицаја у случају претерано или резултата одређеним приликама као средство за одржавање корпоративни дух (на пример, на одмор или значајних датума). Награде могу бити једнократни или редовне и може и јасно зависи од специфичних достигнућа (нпр када је н оверфулфиллмент план процената), или одређује једнократне одлуке (налога) приручника.

део посла систем

ПиецеВорк систем плаћања је да ако је објекат рада се сматра одговорним за количину посла. Симпле (или напред) комад се обрачунава у зависности од броја производа (услуга) у утврђеном курсу.

ПиецеВорк-бонус плате дозвољавају бонуси, разлог за то може бити неки напредак у раду, преко обавезних производне квоте, празник или других важних датума.

Пиеце-прогресивни систем подразумева повећање цене за сваку прелазе производне квоте.

Индиректно пиеце облик карактеристика накнада зависних особља, чија плата се одређује као проценат зараде кључних запослених.

део посла систем

Његова суштина лежи у чињеници да је цео тим учествовао у раду запослених се издваја једну плате искључујући тарифа или комада стопама. Коришћење овог облика и систем плата ефикасно у случају када је количина новца плата издваја не по јединици производње, као и за читав обим производње (или фази производње). У овом случају, основни могућност прецизног рачуноводства у износу од рада сваког запосленог, као и одлука о његовом квалитету. Да би то урадили често користе такозване стопе учешћа радне снаге.

Преферирање једног или другог облика, и систем плата одређују карактеристике производног процеса, могућност описивању сфера одговорности особља, мотивационог функцију сваког система за различите типове производње.