Ограничење одбитак од плате. Врсте и ред умањења

Сваки радни човек треба да зна да значи умањење од плате. Тако је извесна количина, која се одбија од месечних прихода грађана да ситуација утврђених Законом о раду и савезним законима. То је уједно и место где треба бити ограничавајући одбијања од плате, одређени прописи. Међутим, све те ствари треба да буде испричана у реду.

Члан 137 РФ ТЦ

Постоји таква ствар као правну заштиту РФП. Али пре него што пређемо на расправљати на чињеницу да подразумева ограничење смањење плате, треба применити на члан Закона о раду у 137-ог. Он наводи случајеве у којима одређена количина може бити повучене из месечних прихода особе.

Тако, послодавац има право на одбитак новац са свог ГП праксе и како би им надокнадили недовршену напредак. Он такође може то учинити у невозврасцхоннои отплате или неискоришћених износа пренесених на рачун запосленог због његовог пребацивања у друго место, или слање на пословном путу.

Више дозвољено смањење плате радника за повраћај новца уплаћеног за њих. Ово се дешава због рачунајући грешке рачуновође.

Исто тако, послодавац може одбити одређени износ када запослени напусти пре завршетка радног године у којој је особа већ примила плаћено одсуство.

Међутим, одлуке које се односе на ред би било да буде одбијања од радничких плата, руководство је дужан да у року од месец дана након што је дан се сматра последњи да врати Адванце / дуга / неписмене израчунате плаћања.

Члан 138 оф тхе РФ ТЦ

Као би сада требало да разговарају директно о ограничавању одбитке од плате. Њихов укупан месечни износ не би требало да прелази 1/5 прихода особе. Изузетак су "специјалне" случајевима прописаним савезним законом. Они омогућавају одбитак од 50% од плате. Али то је максимум. Чак и ако одређени прорачун количина се врши у неколико извршних исправа.

Постоји велики број случајева у којима је ограничење одбитке од плате постављен је на 70%. Они се односе на људе који служе на одређеном посла корективне казне, као и грађани, плаћање алиментацију за малолетне деце. 70% од плате може одбити од прихода више особа се надокнадити новцем штете причињене здравља / живота другог лица или вредне имовине.

Али није дозвољено да одбије новац од отпремнине и друге погодности за које извршење не може увести у вези са савезним законом.

изузеци

Има случајева да се уклапају у опис о претходно поменути, али које нису дозвољене одбитке од плате. Закон о раду такође спомиње о њима.

Тако, ситуација са разрешење. Ако је особа напусти посао због одбијања да се пренесе на друго, нема казне се не праве. Исто важи и за запослене који су постали вишак због чињенице да је послодавац нема више потребе своје услуге.

Више износи нису одржани када је фирма ликвидирана или самостални привредник одлучио да затвори свој посао. Исти случај се односи на смањење броја запослених радника, офанзива на ванредне ситуације, промена власништва над имовином, позвао запосленог на војну / цивилну службу и обнављање људских положаја, већ обавља овај посао.

И, наравно, није дозвољено умањење од прихода људи препознају као неспособан или мртав / несталих у траг.

грешка

Важно је напоменути да није увек плаћа у вишку листи запосленог може да се опорави. Постоје три основа, од којих је један (грешка бројање) је већ поменути.

Други разлог да се тражи "екстра" новац је само радник вина или непридржавања стандарда рада. Али само ако је призната од стране ентитета ангажовани у разматрању индивидуалних радних спорова. Ово је наведено у 155. и 157. чланова Закона о раду.

Трећи разлог да се верује незаконите радње почињене од стране лица. Али, опет, њихова комисија треба успоставити од стране суда.

алиментација

Ако говоримо о врстама одбитке од плате, то ће бити најчешћи. Због тога је неопходно обратити пажњу на предмет алиментацију индивидуалне пажње.

Законодавство дефинисан јасан поступак за прикупљање и износе. Ево како то изгледа алиментације одбитак од плате:

• 1. малолетног детета чине 25% бруто месечних примања.
• 2 деца - 33%.
• Ат 3 или више - 50%.

Претпоставимо да је човек зарађује на месец 30 000 стр. У овом случају, то би представљало плаћање деце 7500, 9900 и 15000, респективно кормила. За грађанина са приходом од 50 хиљада алиментацију од плате ће изједначити до 12 500, 16 500 и 25 000.

Важно је знати да ли је особа у дуговима, закон има право да се опорави од тога 70% прихода.

Промена количине одржавања

Такође је могуће. Али само у одређеним случајевима. То је био тек након што је суд дао је живот околности оба бивших супружника.

Држите писмено извршења од плате могу бити у мањој величини, ако особа има неколико деце из различитих бракова. То би требало да вам дам један пример. Претпоставимо да човек има троје деце од стране различитих жена. У том случају, свака од њих ће платити 16% од своје плате.

смањење процената

Могуће је. Проценат ће смањити у случају да обвезник је погоршала финансијску ситуацију. Али, у сваком случају, да дефинише нови величина плаћања морати да иде на суд са захтевом. Оба бивши супружници ће морати да приложе доказе о својим приходима, извод из куће регистра, из матичне књиге рођених / дете пасоша и доказ брак / развода грађана.

Проценат ће бити ревидиран и смањити у случају да суд долази до закључка да је раније одређена количина по особи да се одрже дуже. Зато што је сувише велика и нарушава њену финансијску позицију.

врсте плаћања

Говорећи о задржавању дописа извршења од плата, а да не помињемо пажњу, са оним што други извори прихода могу бити прикупљени фондови. Поред основног прихода, листа обухвата премије, регресе, "бонусе" за рад у тешким условима и стажа.

Такође узима у обзир све врсте накнада и плата од којих може да се плаћају општинама и државним службеницима. Узети у обзир пензија, стипендија и хонорара ауторима. Па ипак добит добили од човека, доводећи своју имовину у закуп или рекламе. А зарађени новац на свом рачуну у периоду од инвалидитета.

Али одређена средства никада не иду на одбитак од плате. Закон о раду и да их садржи на својим позицијама. Забрањено је да се прикупе средства од износа одобрених лицу за путне трошкове. Више на матичном граду, финансијску помоћ, накнаду за сахране и садржаја родиле дете или трудница. Такође, погледајте ову листу износа исплаћених грађанина као накнаду за штету на њега.

терен

Ит врсте смањење плате се одређују према њима. Међутим, они су ту само три. Дакле, шта су типови:

• Рекуиред.
• Додељен на иницијативу руководства.
• Сложио запослени и послодавац.

А ако постоји потреба да се задржи одређену количину људи, који се узима у обзир приоритета, дефинисана законом. И прва ствар грађана опоравио обавезно задржавање. Који су порези. И у овом случају, величина смањење плате добро познате свима - он је тринаест одсто месечно.

Затим, после пореза, плаћени износ прикупљених од стране извршне исправе. И последња ствар људи држе листе предвиђене од стране администрације. Занимљиво је да плате, које износе се опоравио, сматра се приход узимајући у обзир порез на доходак грађана. Претпоставимо да човек плата је 40 000. Али након што је плаћа потребну 13%, остаје 34.800 стр. Али са тог износа ће бити одузето и алиментације и другим витххолдингс.

утврђивање приоритета

Ова тема би требало да се вратим. Поступак за одбитак од плате је од посебног интереса. Први корак мора бити задовољена услове у погледу одржавања и плаћања за одштету.

Затим грађанин је обавезан да испуни захтеве појединих одредби радног односа. Ово се односи на накнаду члановима производних задругама, адвокати, аутори за коришћење његових радова, итд Задржавање, остављајући мање заједничку целину.

На трећем мјесту је издвајања Фонду за социјално осигурање. И више Фонду ПИО Руске Федерације. Затим, да изврши плаћање у средствима из државног буџета. И на крају, последња ствар коју грађанин да пренесе износ умањења од плата под извршних исправа.

Важно је да се посматрати ову наредбу. Закон захтева особу да задовољи захтеве сваког потеза после ће отплата бити претходне исплате.

Задржавање као казна

Ова врста казне такође јавља често. Ми говоримо о казнама, које се одвијају у многим предузећима. Обично се издају у следећим случајевима:

• Уз систематски одлагања.
• Ако запослени не поштује одређене локалним прописима производног стопе.
• На редовни остављајући радно место.
• Када се примени на ненамерне штете на имовини предузећа из нехата.

У тежим случајевима (на пример, крађа драгоцености или откривања пословне тајне) смањење платног фонда није ограничено само на ситуацију. Обично за велике повреде треба да буде административни истрага.

Као што можете видети, закон детаљно и јасно описује случајеве који се односе на задржавање новцем из легитимног месечним приходом од грађанина. А да ли ће бити ситуација у којој то знање ће бити корисно, да је боље да се пажљиво прочита релевантне савезни закон и Закон о раду. Они ће помоћи грађанима сазнали више о својим правима.