Одбројавање зарада: право и пракса

Задржавање од плата на иницијативу лидера је неприхватљиво, без пореза и случајева описаних у закону: задржавање на извршним листовима, за необрађено одсуство, авансно плаћање, у случају грешке иу случају доказане грешке запосленог (стандард рада није испуњен). У трећем дијелу радног закона све је јасно назначено (137 чланака). За адвокате ово правило је непоправљиво, те им је тешко замислити да је лидер био толико неукусан и дозволио такву произвољност у односу на своје запослене. Међутим, ово се догађа.

Поуздан случај из судске праксе

Глава, верујући да радни стандард није испуњен, након што је обезбедио подршку свог посланика у овом питању, извршио је одбитак од плата (већина износа). Према закону, ово је неприхватљив чин, чак и ако вођа сматра да је то поштено. Ова акција је била двоструко нелегална, јер чак иу случајевима када вам закон дозвољава да задржите плате, више од 20% ваше плате још увек није задржано. Само у посебним случајевима - 50%, 70%, када су у питању извршни папири: алиментација, накнада штете проузрокована (по налогу суда).

А упућивање на њихово незнање је потпуно бесмислено: суд је у предмету утврдио кривицу послодавца и наложио плаћање материјалне штете и зараде запосленом у потпуности.

Закон је закон

Овај случај из праксе могао би се претворити у корист послодавца. Ако је узео у обзир захтев из радног закона. Запослени који није испунио стандард рада, наравно, мора да изради плату која му је дата, ако је доказано. У нашој земљи је неприхватљиво да изврши само-суђење без доказа, без учешћа треће стране (у овом случају инспектора рада).

Што се тиче неплаћеног аванса за одмор са разрешењем запосленог, одбитке могу се извршити од плата (запосленик ће добити само на радним данима). Задржавање недељних дана одмора је прилично законито (члан 137). Међутим, постоје случајеви у којима не постоји кривица запосленог, отпуштање је присилно и стога одбитак од зарада није извршен: због стања здравља, ликвидације предузећа и других случајева наведених у члановима 77, 81 и 83 ЗЈН РФ.

Многи грађани наивно верују да може с њима истаћи случајно виша плата ("боље је размотрити!" - кажу у таквим случајевима). У ствари, према РФ коду, вишак износа се може одбити од плата, ако је разлог бројчана грешка, с којом нема ...

Што се тиче одбитака, кодекс рада не само да открива у којим случајевима је могуће задржати, већ у којим случајевима не постоје, али и износи задржавања (од 20% до 70%) - члан 138.

Извршни поступак

У делу задржавања од плата на извршном налогу, такође је неопходно водити савезни закон, члан 99 Федералног закона бр. 229 одређује износ задржавања за различите извршне листе (различите пресуде). Одлуком суда, радни грађанин се може поврати из плата у случају наношења штете некоме, у случају плаћања алиментације. Основа су захтјеви у извјештају о извршењу, судски извршитељи шаљу ове листе у организацију. А онда је на књиговођу. Након одбијања пореза, одбитци се извршавају на извршном налогу у строгој сагласности са горе наведеним захтевима. Међутим, ипак се мора запамтити: 70% плата се може задржати само у неким случајевима (нпр. Алиментација малољетној дјеци, на примјер). Обично одбитак од зарада није већи од 20%. Одбитци се врше до отплате дуга грађанина (наведено у судској одлуци и изводу извршења).

Задржавање на захтев запосленог

Запослени можда жели да изврши трансфер на рачунима поравнања компаније као плаћање за своје услуге одмах из плата. Да би то учинили, вриједи уписати пријаву на рачуноводствено одјељење, након чега ће одговарајући износ из плата бити задржан и пребачен на рачун корисника.