Отпуштање или отићи након породиљског одсуства

Породиљско одсуство је дато свакој жени по закону. Исти закон (члан 255 ТК) наводи да радник има право на то и наставиће се 70 дана прије рођења и 70 дана након - ако су сигурно отишли. И, ако се из неког разлога појављивање бебе догодило раније, претпоставимо се за 7 дана, ови дани се аутоматски додају на постпартум Одмор. У сваком случају, старост мајке је 140 дана. А ако је рођење компликовано, постнатални одмор траје до 86 дана, а ако је трудноћа вишеструка, до 110 дана. Поред тога, можете и на одмор након породиљског одсуства, на захтев жене. Да бисте добили породиљско одсуство, морате осигурати одсуство за боловање, које треба да добијете у женској консултацији од свог доктора који је регистрован код труднице. Издаје се када гестацијски период достигне 30 недеља. Жена може опционо да узме други одмор након породиљског одсуства. По њеном нахођењу, може се шетати пред њим. И ако јој је тако згодно, након завршетка одсуства за негу може се одморити (260 ТК). Ово право се спроводи без обзира на дужину службе коју жена има у организацији. Такође можете писати на радном мјесту о успостављању недовршене радне недеље или краћег радног дана за време породиљског дана , али у овој ситуацији биће вам плаћено породиљско или плата. Ако вам послодавац даје дозволу за ваш краћи радни дан или недовршену недељу, морате дати лекарску потврду са таквом препоруком (члан 93 ТЦ).

Следећи одмор након породиљског одсуства даје се без обзира да ли одговара распореду за ову годину или не. Одлазак за негу може почети тек након што је завршен следећи, јер Немогуће је истовремено бити у оба. Посебно стварни одмор након породиљског одсуства за оне жене које не желе уопште узети у обзир узимање брига о дјеци, или су одлучили да раде умјесто радног дана .

За одлазак за негу након породиљског одсуства може се узети сваки грађанин који ће се старати о новорођенчету, било да је то отац, мајка, деда или неко други. Користи ће се давати онима који брину о беби. Минимална величина до годину и по износи 2326 рубаља - ово је за прво дете, за сваки следећи - 4651,99. У случају да дете које је учествовало у ликвидацији последица у нуклеарној електрани Чернобил води рачуна о дјетету, ове накнаде ће бити исплаћене двоструким износом до бебе до 3 године.

Разрешење након породиљског одсуства по вољи је могуће, док је жена дужна да исплати накнаду за одсуство, која се није користила. Обрачунава се у сразмери са радним временом од дана запослења у организацији, а сви радници који су мањи од половине мјесеца су подигнути, а сви дани који су више од пола мјесеца сматрају се у цјелини (127 ТЦ). За све породиљско одсуство и одсуство за бригу о дјетету, очувана је радничка зена. Радник се може одбацити без њене сагласности само у случају да је ова организација ликвидирана. Затим запослени за 2 месеца треба упозорити на то. Ако из неког разлога послодавац одбије да исплати породиљско одсуство или одсуство за негу, запосленик има право да га тужи и нужно ће је освојити.