Плате - мотор напретка у производњи

Плата је мотор напретка у било ком производњи. Његова величина је један од главних показатеља успеха и профитабилности предузећа.

Плата - ова промоција (обично у виду новца), који се терети за власника фирме по уговору о раду и плаћа запосленом за обављени рад након тога.

Када уговор запослени или уговором о раду, власник предузећа морају да га упозна са условима плата и смрћу које је одбитак се могу остварити.

О новим условима за плаћање или замену постојећих на недостатака, запослени не сме да обавести најкасније два месеца пре датума њиховог промене или увођења.

Сваког месеца, када исплата зараде, власник мора да обавести запосленог следећих података за период плаћања рада: укупне основице плата и величину одбитака, износ се плаћа.

Вредност зараде зависи од сложености и условима рада, професионалним и пословним квалитетима запосленог, његовом раду и резултатима активности појединих предузећа.

Концепт плата

Плата предузећа формиране од три врсте оптужби (главнице и додатна зарада и других плаћања), који су плаћени за све запослене за реализацију посла.

Основна плата - ова промоција (обично у виду новца) за активности рада у складу са одобреним стандардима рада (развој, одржавање, време, и радних задатака). инсталиран је у облику плате (стопа плата) и комад стопе за особље и плате за запослене и менаџере.

Додатна зарада - ова промоција (обично у виду новца) за реализацију рада, који је произведен у више од одобрених правила за успех у раду, а степен, или иновација за посебним условима рада. То може бити у облику партиципације, премије, накнаде и исплате гаранције које се односе на обављање одређених задатака и функција на радном месту у.

Остале уплате су представљене у виду накнаде, бонуси, накнада и других материјала или монетарне плаћања, који не предвиђају законима о раду.

Одређивање минималне зараде

Минимална плата - је дефинисана законом плате, који се формира услед застоја или неквалификоване радне снаге. Испод овог плаћања величине за извршене радног стопе рада (месечно, по сату) не може произвести.

Минимална плата не укључује бонусе, додатке, накнаде и награде. Минимална плата - је гаранција социјална држава, која је обавезна за сва предузећа.

Организација исплате плата

Основа за организацију исплате плата у производњу тарифног система, који се састоји од тарифних распореда, стопе, шеме плата, као и тарифне и квалификација приручника.

Овај систем плаћања је дизајниран за дистрибуцију врсте рада у смислу комплексности, а радници - у зависности од квалификације и категорија на скали од оптужби.

Плата особља предузећа издаје само новчанице које су законски у промет на територији земље. Издавање обвезница и примања је забрањено.

Плате се издаје на радном месту. Али са писмену сагласност запосленог, плата може бити исплаћена преко банке или поштанском уплатницом на задату тачку њих.

Услови плаћања плата

Обрачун и исплата зарада мора се извршити благовремено у складу са законима, прописима, националних, регионалних и секторских споразума, рада и колективним уговорима.

Издавање зараде за сваког запосленог треба да се редовно. Плате морају бити плаћени радним данима у терминима који су одобрени од стране колективним уговором. Ова уплата мора бити извршена два пута у једном месецу (у интервалу од не више од 16 дана, узимајући у обзир викенда).

Ако је дан плате поклапа са празника, викендом или не-радног дана, мора бити плаћена недавно. Плата за период одсуства треба омогућити запосленима најкасније три дана пре него што почне.

Плате из гаранције

активност рада запослени плаћа се у складу са својим квалитетом и квантитетом. У производњи, постоје тренуци када се запослени омета од директних обавеза запошљавања због којих је исплата његовог рада могу бити смањене.

За такве случајеве, закон дефинише гаранцију очувања плате. Ово укључује годишњи одмор, обављање јавних дужности, док је тренинг, дана лекарског прегледа и других.

Извори материјалних средстава за плате

Извори средстава за исплату плата радницима свих организација и предузећа самоносиве је одређени део прихода и других извора, који су добијени као резултат њихових активности.

За организацијама и институцијама које се финансирају из државног буџета, та средства су издвојена из одговарајућих буџета, као и део прихода, који је добијен као резултат других извора.