20 знакова да имате добар газда

Према студијама, 77% запослених су незадовољни њиховим радом због чињенице да имају лош газда. Можда свако од нас може да се сетим шта је то било као добар шефа, и не много. Када смо постали газде, почињемо да се активно интересовање за то како да ефикасно управља особље одржавајући добре односе са запосленима. Нудимо вам 20 знакова да имате добар газда.

Твој шеф мотивише да радите

Ово може да поприми облик подстицања и стимулативно. У том случају, резултати особља може бити прилично импресивно. На крају крајева, ако сте сигурни да сте на правом путу и да имају подршку шефа, можете постићи много.

Твој шеф те не контролише у детаљима

Да парафразирам речи Ворен Бафет, може се рећи да је најбоља опција је да се запосли праве људе, који не треба да контролише сваку акцију. Ако, међутим, главни ће игнорисати овај принцип и пратити готово сваки корак својих подређених, мало је вероватно да буде срећан особље.

Твој шеф цени своје вештине

Добар шеф врло брзо упознати са талентима и способностима својих подређених. То је предност када је потребно да се пренесе одговорност. То је такође добар шеф ће посветити мало времена да комуницира са сваким запосленим један-на-један, да сазнамо шта је највише воли у раду којој има амбиције и циљеве. У будућности се може користити за даље усавршавање и напредовање.

Твој шеф може бити да призна кривицу

Понекад лоше главни ће учинити све што је могуће да пребаци одговорност за грешке на једном од својих подређених. Међутим, добар шеф признао кривицу и отворено нуди запосленима да анализирају ситуацију и учити из ње могуће. Осим тога, то ће бити одличан пример за своје потчињене, и да ће спречити потребу за тражење кривца.

Твој шеф је пријатељски и отворен

Сви смо упознати са главе имају лошу нарав и аутократски стил управљања људима. Ако је ваш шеф је увек пријатељски и доступан за комуникацију, заиста вам помаже у раду. Уосталом, увек можете разговарати са њим овај или онај проблем који вас мучи.

Твој шеф је у стању да ефикасно комуницирају

Ако је ваш шеф је објаснио детаљно шта и када да се уради то ће бити много лакше да обављају посао и испуни рок. Проблеми настају када газда у овом плану је безнадежна, и да га разумно објашњење не ради.

Твој шеф задржи број састанака на минимум

Погодите шта се стварно иритира људе? Сигурно сте погодили. Ми говоримо о бескрајним и бескорисних састанцима често одржавају. У ствари, у идеалном случају, састанци и састанци треба да се користи за генерисање нових идеја и извештај о напретку. Они би требало да помогну, не ометају рад. Добри шефови су свесни тога и користи у пракси.

Твој шеф фокус на мале победе

Запослени воле када им газда каже чак и мале достигнућа и кораке на путу ка циљу. Добар газда ће хвала нужно подређена путем е-маила или телефона. Истовремено, такав план се увек ради, а мотивација запосленог буквално пуца горе.

Твој шеф је активан слушалац

Многи шефови направити грешку говори превише и игнорише мишљење особља. Истовремено подређени седе и чекају док не заврши газда. Добар газда је увек спреман да брани своју позицију као да јесте у праву, али у исто време је отворен за критику, јер свако може правити грешке.

Твој шеф не зна све о свему

Добар газда је увек да одржи равнотежу између знања и разуман степен сумње. После свега, људска бића греше. Стога, главни морају да слушају ставовима запослених и консултује их када је то потребно.

Твој шеф ради прљаве послове

Многе газде, пењање на корпоративној лествици, сан никада неће ангажовати у физикалним раду. У ствари, добар шеф увек свесни онога што се догађа у његовој компанији, и спремна да преузме чак и рутинске послове, ако би имали користи. Ово је одличан начин да остану у контакту са реалношћу и да буду у контакту са својим подређенима.

Твој шеф је спреман да те научим

Неки шефови нису планирали да проведу своје време тренинга своје подређене. Они верују да сами запослени морају да науче све. Међутим, тајна мудро управљање је да интервенише и објасни нешто кад је помоћ заиста потребна.

Твој шеф ти даје одмах повратну информацију

Запослени треба повратне информације од својих претпостављених. На крају крајева, они желе да знају да ли су у стању да се носе са проблемом, или су пропали. Због тога, повратне информације запослени треба дати одмах након одређеног посла или пројекта, уместо неколико месеци.

Твој шеф ствара конструктивну атмосферу

Ако се осећате као да део тима и знате да поштујете и поверење, онда имате добар шеф. Уосталом, газда је покретачка сила иза стварања оваквој атмосфери.

Твој шеф је флексибилан

Када је главни заинтересовани за живот својих подређених, он ће бити спреман да им се омогући да раде флексибилно сати када породица важно захтева пажњу запослених. То, наравно, осетићете њену вредност, која ће повећати ниво мотивације.

Твој шеф се не плаши да оснажи подређених

Неки шефови не мислим да је у реду да се прошири овлашћења и права запослених. Они верују да је због подређени ће пре или касније заузети његово место, тако да радије на све контролисати себе. Међутим, добар газда зна да ће промоција запослених повећава и перформансе предузећа која ће бити на располагању током.

Твој шеф је строга

Осетљивост - важан квалитет било ког човека. Газда је она омогућава да се интересују за запосленог као појединца, помажући да створи јаку и ефикасну тим који ради.

Твој шеф само

Бад глава одмах се претвара да издваја колективна фаворита. Карактеристика је добар шеф је једнак третман свих потчињених.

Ваш шеф не оговарају

Неки трач у канцеларијама су безопасни. Међутим, најчешће су усмерене на подривање угледа или давање дела у одређеном запосленом. Добар газда ће дати пример свом особљу, одбијајући да дистрибуира један или други трач.

Твој шеф остаје миран у кризним ситуацијама

Проблеми се јављају у многим фирмама. Ово може бити кризна ситуација, смањење поруџбина од купаца и још много тога. Лоша шеф одсечена од својих подређених, а он ће покушати да реши проблем. Добро као начелник штаба да контактира и слушају све њихове идеје о могућем изласку из кризе.