Плаћања у току контракције. законодавство гарантује

Данас, сасвим релевантна тема у вези отпуштања и смањење. Велики број грађана свакодневно губи свој посао, док је неколико свесни правног оквира радног законодавства, а нису сви упознати са основним правилима о раду Руске Федерације.

Тако, смањење стања - један од основа за раскид уговора о раду, који подразумева смањење броја јединица особља у односу на одређеног положаја или потпуним искључењем из државе њихове позиције.

Смањење броја запослених захтева од послодавца да се сваки од отпуштених радника комплетан прорачун.

Од права предвиђених уз истовремено смањење радног законодавства. Они укључују:

puna платни списак

За сваки отпуштање запослених (без обзира на разлоге за разрешење), направио коначан обрачун плате. Са смањењем запослених ослања очување просечне плате у периоду од тражења посла, али тај период не би требало да прелази два месеца од дана отпуштања. Са ретким изузецима, плаћања уз истовремено смањење задржава отпуштених радника у три месеца, под условом да је период од четрнаест дана након отпуштања отпуштен је апеловао на служби за запошљавање, али из разлога ван његове контроле, није био запослен.

Обрачун отпремнина

Отпремнине - износ материјалне помоћи, неопходно је за даљи запошљавање, који се терети као резултат отказа запосленог, без његове кривице. Отказивање уговором о раду у вези са смањењем особља, запослени који су отпуштени, ослањајући се обрачунати отпремнину. Према утврђеном ТЦ стандардима, његова величина треба да буде једнака величини просечне зараде испаљени.

Плаћање обрачунате уз истовремено смањење стања у износу од четрнаест дана просечне зараде ослања запосленог у случају да уговор о раду престаје због:

• одбијање да пренесе на друго место (због здравствених контраиндикација или у одсуству одговарајућих слободних места);
• одбијање да се пренесе на предузеће (организација), који се налази у другој зони, заједно са послодавцем;
• особље запошљавања у војсци или алтернативне службе;
• рестаурација људског рада, пре него што извођење радова;
• Препознавање запослени онемогућен (са одговарајућом лекарско уверење);
• одбијање од стране радника предложеног рада у вези са значајним променама у садржају уговора о раду ;
• Остали случајеви под условом да садржај рада или колективног уговора.

За сезонских радника или запослених који раде у далеком северу, исплата је у смањењу месечних просечне зараде уз одржавање до три месеца, међутим, служба за запошљавање је надлежан да продужи период до шест месеци.

Остале уплате уз истовремено смањење

Наведена плаћања када редунданса није коначан. Обрачун друге новчане надокнаде треба да буде:

• У случају да отпуштање запослених не користите;
• ако уговор о раду је престао у време, не достиже два месеца од дана обавештења (послодавац је дужан да запосленог плаћање готовином у износу од просечне зараде, која се обрачунава у сразмери са радног времена, до краја отказног рока за разрешење).

Након пријема коначне исплате, као и након издавања рад књижице и других личних докумената, који је отпуштен запослење више питања само одлучи са службе за запошљавање.