Преглед потребе за производњом ослобађање

Закон о раду предвиђа преиспитивање одмора запосленог , и детаљно описује акције послодавца у том погледу. Али, овде су разлози за које може да се прекине одмор, остати неки специјалиста нејасни.

Глава често одређује када и из којих разлога одмора запослени може бити прекинут. С једне стране, он је ослобођен потребе да се доказао и потврдио значај организационих или оперативних околности. Али, у исто време, злоупотреба послодавца под условом да законска могућност није погодно за одговарајуће запослене одмора који на крају могу да утичу на перформансе. Према томе треба да буде објективно проценити узроке и потребу да се ради излазне туристе.

Преглед потребе за производњом ослобађање је препоручљиво да се пријаве у случају превенције ванредним ситуацијама и отклањање њихових последица, како би се спречило време застоја производње како би се избегло оштећење решавању хитних организационим питањима и другим околностима хитности. У међувремену, постоји зачарани пракса превременог раскида одсуства у случају, на пример, долазак надзорних тела. Такве акције менаџери да мислите, зашто је недостатак неколико подређених на терену може имати утицаја на перформансе организације као целине.

Али, ипак, ако је вођа је одлучио да се повуче из запосленог одмора онда кадрови морају да се придржава свих неопходних формалности. Први и основни услов да прекину одмор - сагласност запосленог. Поред тога, главни проблем је у томе усмене гаранције довољно. Неопходно је да се прибави писану сагласност. Како ће организација изда такав документ, није битно. Да ли ће се ова изјава запослени да је спреман да се одрекне свог легитимног рекреацију оперативним потребама, показати да ли је радник меморандум његов претпостављени описује разлог за повлачење и понудио директно на њу да потпише, или ће послати обавештење на предлог да прекину одмор - законодавац није прецизирао. Али, у сваком случају, писана сагласност мора добити пре него што је наредба да се укине одмор или из дана у дан.

Сама мора да садржи податке о разлогу повлачења празника, редослед коришћења преосталог дела (напусте поступак преноса). Са њим запослени испуњава под сликарства.

Треба напоменути да је у сваком случају је немогуће да се изврши преглед празника, ако особа није дао своју писмену сагласност. Такође није предмет преиспитивања особе млађе од 18 година рада у штетног или опасног рада и труднице.

Многи су заинтересовани за питање - да ли је могуће да се на неки начин утицати на запосленог, ако се није слагао да се повуче са одмора. Законодавац није дао правни основ за примену дисциплинских санкција. Осим тога, Врховни суд Руске Федерације из времена деловања Закона о раду је дефинисала свој став на следећи начин: ако закон не директно обезбедио послодавца право да прекине одмор пре времена запосленог без његовог пристанка, и одбијање да се врате на посао у таквој ситуацији не може се сматрати кршењем радне дисциплине.

И још један проблем настаје када опозив у главу следећег одмора - где наћи запосленог. Постоје случајеви када мобилни телефон празник-отпуштен или промишљено напустили кућу, ако не и изгубљена. Наравно, да се информишу о месту одмора, нема лидер не може, овде, и утиче на корпоративну дух и одговорност свих за заједничку ствар. У неким организацијама, велики број описа послова запослених садржи захтев да се пријави место одмора. Неки туристи снабдевају своје мобилне телефоне на рачун организације.