Приватна ствар запосленог. Абецеда особља

Приватни бизнис радник - сет званичних докумената, који садржи све неопходне информације о овом радника и информације о свим фазама односа код послодавца организације - од пријема у смени.

Приватна ствар ставља на лидера, државних службеника, стручњака и истраживача (лични картице се одржавају на другој страни). Чува се најмање 75 година правила вођења евиденције. Персонални досијеи запослених се евидентирају у посебној часопису или књиговодства и чува у сефу. Израда личне податке и доношење неопходних промена - дужност кадровској служби.

Случај сваког запосленог се чувају у посебном фолдеру који има свој број са презименом и иницијали и датум пријема на рад. Персонални досијеи оних ко је пуцао, изнајмљивања канцеларије у архиви.

Приватни бизнис запослени мора да садржи све податке о кадровским питањима. То не укључује документе који би требало да чувају 10 година или мање. Они укључују: копију промене имена налога за покретање дисциплинског поступка, о давању празника, као и потврду о висини зараде или састав породице, здравље и тако даље ..

Шта документи представљају радника лична ствар? Размислите о обавезну листу.

1. Захтев за пријем у овом радном месту, запослени ће бити написан у било ком облику који указује на положај и датум почетка рада. Следећа парафиран од стране начелника штаба и председника организације.

2. реду () за пријем у ту позицију са потребним детаљима - датум пријема, тачан назив позиције, врсти посла (стално или привремено, примарни или у комбинацији са пробном периоду (стажирање) или без). Будите сигурни да укаже услове као што су неправилним или смањеним радним временом, одговорности, итд На основу овог наређења, уноси се се у званичним документима (на пример, рад књизи).

3. Налог (извод) отпуштање уз обавезну назнаку чланака Закона о раду и разлозима за разрјешење, позивајући се на изјаву запосленог, или (на отпуштање "под") мемо.

4. Лични лист (други облик - Профил) рачуноводствене особље. Попуњава подносилац приликом аплицирања за посао, и верификован од стране запосленог одговорног. Је листа питања која се односе на старост, образовне квалификације, историју запослености, брачно стање. Будите сигурни да укаже пасоша података. Попуњен образац личне потребе на основу расположивих докумената (пасоша, радне књижице) прецизно и без корекције. То је налепљен слику.

5. копију уговора о раду (ако их има).

6. аутобиографија - написао запосленог у било ком облику кључних података о датуму и мјесту рођења, образовања, историје запошљавања. Остало (претходни) посао хронолошки. разлог за разрешење је обично означена са последњег пост. Није укључено у животописом личне информације које нису везане за посао.

7. Поред тога, пословна запослени приватног могу укључивати преглед (ако је доступно). Ово је кратак оправдање подносиоца захтева за позицију (у величини једне странице) (оно што му даје право да се пријаве за позицију). Резиме указује на образовање, радно искуство у овај или сличан став, разлоге за покушава да заузме ово место (понекад - жељени ниво плата), доступност додатних погодности - познавање страних језика и рачунара, возачка дозвола, документима о стручном усавршавању, итд често послодавца .. to захтева да главни, по мишљењу кандидата, карактерне особине које су важне за будуће активности (на пример, иницијатива, одговорност, дилигенце). У суштини, то је кратак резиме самопромоције.

8. Када приватна ствар садржи копије образовних исправа, пасоша, крштеница за свако дете, као и (по потреби) спецификације и препоруке из других послова.

У фасцикли са личним стварима мора бити присутан интерни документи попис личних ствари, одраз њихове серијски број, датум њиховог укључивања у послу. Све промене у броју и саставу докумената огледају у фуснотама овог пописа.